大学生就业情况的社会调查报告

随着政治和经济的不断变化和发展，我国的文化也在发生着重大的变化，党人越来越重视教育，越来越重视文化。而与之相适应的，我国的高等院校不断扩招，里面并在几年的时间里迅猛发展，越来越多的人有了进入大学的机会。但是，随着大学生的猛增，大学生毕业后面临着就业起点低和就业难的相对较低重大问题。下面有范文大全整理的大学生就业情况的社会调查报告，欢迎阅读! 一、大学生就业现状

目前，我国正处在经济转轨的关键发展阶段，大学毕业生的大学就业宏观经济形势十分严峻，用工市场已经出现了僧多粥少的尴尬局面，大量优秀学生漂浮于社会。广东省副宋海指出，就业当前我省高校毕业生就业压力较大，20xx年我省普通高校毕业生将超过27万人，比20xx年增加6万人，增幅达28%，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及前两年未一年落实就业岗位的省内外高校毕业生，预计20xx招工年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部需要进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断回落;而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却大学生不断上升。由此可见，当前大学就业难已是不争的事实。一般说来，大学生就业难、易主要就表现在两个方面：参与率的高低和就业满意度的高低。

高校毕业生是人才市场上非常非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在读大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生学生就业问题。有一句话可以很生动的现在大学生的现状和就业形式：本科满街走，硕士多如狗，只有博士可以抖一抖。就业率这就是中国特色的就业行情。说起来可笑，如今为就业发愁的大学生，从小接受的教育是体育史是你们的要有历史的使命感为21世纪中国四化建设贡献力量。N年寒窗下来，没有才发现自己不但不是什么国家栋梁，不而是连参与建设的机会几乎几乎没有了。曾经的天之骄子，你被谁抛弃。大学生也已被用人单位抛弃!用

人单位困惑：大学生在写字楼干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。他们能干什么?大学生也困惑：竟被招过来搞跑腿打杂，收入也压得哭号(尤其应届生)。

二、大学生就业难的原因

现在的大学生就业难，首先是由于近几年的大学生扩招，使得市场上的大学生金融市场就业供过于求，大学生的就业形式也就愈发严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题： 三、大学生就业存在就业的主要包括问题 1、就业准备充分不足 (1).自我角色转换不够及时

对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活已经结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业未雨绸缪。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应道德真心实意需要. (2).自我认识，自我了解比较准确

特质个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些均衡的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化逐步转变为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。 2、择业过程中的心理素质参差不齐 (1).敢于竞争，善于竞争。 (2).正确对待挫折

人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就尽失了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。

四、大学生就业

1、高校毕业生依然面临结构性就业难题

各专业毕业生就业水平虽然会不平衡，冷热不均，但是社会对每种专业的需求量会有所变动。如果能够看齐期望值，愿意到西部、到基层去工作，应该应该说无论是炙手可热专业的学生，还是冷门专业的学生，都可以找到工作。 2、招聘单位将更加理性化

大部分用人单位用人单位一改印象中乌名牌、高学历毕业生不用的状况，现在重视学生的综合素质和专业素质的培养。 3、民营企业将成为就业机会的最大提供者

一些名企仍将为大学毕业生提供工资待遇相当数量的工作岗位。

4、就业内部空间将就一步扩大

中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能。 5、人才市场趋向在转变

据调查显示，将来人才市场未来长期的趋向是，有新知识，高技能的良好品质的人才有机会，而非大学生身份，这就建议我们大学毕业生，必须在毕业后，继续学习各种基础知识，连续不断提高自己的综合素质。

五、解决大学生就业难的对策思考

如前所述，我们大学毕业生近三年的就业率虽高，但仍面临着就业难风险问题。要有效解决贝阿尔恩县现实问题，笔者认为，当务之急是要大力提高大学生的就业竞争力、端正就业得体意愿和提高供求匹配的效率。

1.大力提高大学生的就业话语权。

构成大学生就业竞争力可分为就业能力和创业家能力，其要素主要包括知识结构、心理素质、交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力。其中，知识结构是基础。只有不断优化知识结构，求职者才会僵硬有内涵。而心理素质是否过硬，已更为越来越成为双向选择成与败的关键。交流表达能力、与人合作能力、自我学习能力、问题解决能力、追踪和掌握新技术的能力则是能否持续工作和获得工作成功关键。 2.进一步端正当前大学的求职意愿。

这些事例和数字进一步向我们说明了一个简单的事实：当前年轻人的求职意愿明显偏离社会用人。这也可以说是当前原因大学生就业难的一个重要原因。因此，教育青年大学生树立职业平等观、帮助年轻人树立正确的求职观已成为当前高校就业率工作的迫切需要。