浅谈如何做好国有企业纪检工作

作者：王震

来源：《经营管理者·下旬刊》2017年第01期

党风廉政建设和反斗争永远在路上。国有企业纪检部门聚焦主业主责，忠诚履职尽责，以更加坚决的态度，更加有力的措施，更加扎实的工作，强化落实党章党纪意识，着力实现监督责任落地，不断取得党风廉政建设和反斗争新成效，努力为企业高效健康发展提供坚强的纪律保证是应有之义、应尽之责。 一、压紧压实监督责任，让问责成为常态

企业纪检部门全面履行监督责任，重点在于协助加强党风廉政建设和组织协调反工作，监督检查党组织、班子成员和领导干部是否贯彻落实党的路线方针和企业的重大决策部署，定期向同级和上级纪委报告落实监督责任情况。因此，要坚持把问责作为推进责任落实的重要抓手，坚持“有权必有责，失责必追责”，认真落实“签字背书”制度，出现问题要依据签字实行倒查；推行落实监督责任目标管理、痕迹管理、项目化管理，加强工作部署、压力传导、督促检查、考核评价，全面掌握基层动态信息，加大考核力度，建立自上而下的监督考核体系，促进责任落实可操作、可量化、可评价。 二、运用好监督执纪“四种形态”，加强纪律审查工作，

保持惩治高压态势。坚决按照要求，始终保持坚定的政治定力，坚持反力度不减、节奏不变、尺度不松，无禁区、全覆盖、零容忍，全面强化监督执纪问责。要按照“四种形态”要求，严格分类处置问题线索，坚持把纪律挺在前面，强化纪律审查，一把尺子量到底，一寸不让，坚决遏制增量。认真受理群众来信来访，做好受理、登记、分析和处理。按照“五类”处置标准要求，加强和规范处置信访举报工作。坚持抓早抓小，治病救人，定期分析來信来访信息，把发现问题贯穿到纪检各项工作中，对反映干部的苗头性、倾向性问题要早发现、早处置，及时谈话提醒、诫勉、函询，防止小错酿成大错。与此同时，要不断加大查办案件工作力度，突出办案重点，重点对在工资奖金分配、项目管理、材料备件、物资采购以及干部作风建设等群众反映强烈的以权谋私和失职渎职问题进行重点查办，严肃处理。要坚持查处与保护相结合，对反映失实的要及时澄清，对诬告陷害的要追究责任，并深刻剖析重大典型案件，总结教训，举一反三，用反面教材警示教育干部，促进治标成果向治本成果转变。

三、锲而不舍深入落实规定精神，坚持不懈抓作风建设

企业纪检监察部门要坚持以习总强调的“五个必须、五个决不允许”和党章规定的“四个服从”为抓手，深入贯彻落实规定等廉洁自律各项规定，进一步强化对领导干部的

管理和监督，促进作风建设常态化；继续紧盯春节、中秋、国庆等重要节点，抓好动态监督检查，采取提醒警示、明察暗访、联合督查等形式，切实把作风建设抓常、抓细、抓长，努力形成作风建设新常态。认真做好对干部办理婚丧喜庆等个人重大事宜的纪律监督，约束各级领导干部廉洁自律。紧盯“四风”问题的新形式、新动向，警惕穿上“隐身衣”的享乐主义、奢靡之风，坚决查处吃喝、旅游和消费等问题。加强对落实关于厉行节约、“三公”消费、办公用房和干部住房、公车使用、国有企业负责人履职待遇和业务支出等规定执行情况的监督检查，对领导干部不收手不收敛不制止，规避组织监督等问题进行清理，对群众反应强烈的不作为、慢作为、乱作为、吃拿卡要等突出问题开展专项治理。要畅通监督渠道，公开纪委电话、邮箱，充分激发职工群众监督重要作用，坚持严标准、严措施、严纪律，扭住“四风”问题不放松。

四、加强党风廉政宣传教育工作，紧绷思想之“弦”

持续完善廉洁“大宣教”工作格局，全面深化党风廉政教育，以领导干部为重点，利用中心组学习、“一课三会”、预防职务犯罪讲座等载体，组织广大领导干部深入学习贯彻党的十八届历次全会精神和十八届中纪委历次全会精神，切实把思想、行动统一到、、企业对党风廉政建设和反工作的决策部署上来，切实增强做好党风廉政建设的责任感和使命感。要以深学“一准则两条例”等党内法规为着力点，充分利用专题辅导、巡回宣讲、理论培训等载体，不断加强理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育和岗位廉洁教育，实现从思想上筑牢廉政防线，抵制不良风气。着力抓好集中警示教育，通过阅读廉政书籍、收看警示教育片、开展心得体会、座谈交流等系列活动，引导广大干部奔向高标准，追求高尚情操，增强教育的实效性。要以落实教育管理制度为基本依托，对普通和领导干部要分别提出要求，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，进一步加强领导干部纪律意识、规矩意识，教育干部树立底线思维，筑牢“不想腐”的道德防线。 五、坚持抓早抓小，动辄则咎，深化廉洁预警工作

坚持抓早抓小，超前预防，认真总结、提炼“红红脸、出出汗”等方面的经验，积极推进党风廉政预警工作，拓宽预警信息收集渠道，扩大预警信息面和信息量，努力形成查摆苗头性、倾向性问题的良性机制。要把加强预警信息员队伍建设作为基础性工作来抓，加强预警信息员业务培训，增强能力素质，提高工作责任意识。要提升信息分析研判的能力和水平，对苗头性、倾向性问题作出合理判断分析，把对干部的关爱体现在抓早抓小上，深入查找和解决本单位、本部门存在的问题。要及时梳理上级纪委的预警信息，通报信访举报、纪律审查、日常监督中发现的问题，通过预警信息通报举一反三，反思本单位管理的短板，了解干部作风状况，分析问题的成因，遏制问题的发生，做到超前防范、预防在先。 六、坚持责己从严，完善自我监督，着力推动纪检监察队伍自身建设

坚持把强化自身监督摆在重要位置，注重高标准和守底线相结合，以党的六项纪律为尺度，将管事与管人、管思想、管作风、管纪律有机统一，用铁的标准和铁的纪律约束纪检监察干部，进一步加强和改进纪检监察干部监督工作。要围绕“忠诚、干净、担当”、深化“三转”、践行“四种形态”等要求，不断加强党章党规党纪教育，持续开展“学思践悟·岗位练兵”活动，全面提升纪检监察干部监督执纪问责能力。要积极探索实行企业纪检监察干部“下沉一级、包点管理”模式，强化对基层纪检监察工作的指导监督，密切纪检监察人员与基层职工群众的联系，以上促下，上下联动，全面提升企业纪检监察工作水平。要积极探索强化自身监督的有效方式，特别要加强对重点岗位和关键环节的监督，对碌碌无为、作风漂浮，不敢担当、不愿负责的，要批评教育、组织调整；对私存线索、以案谋私，知纪违纪、执纪违纪的，一律先免职、再处理。坚决清理门户，用“严管”体现“厚爱”，防止“灯下黑”，以铁的纪律打造让组织放心、群众信任的铁军。