员工考核晋升制度

员工考核晋升暂行管理办法

为了进一步激发员工的积极性和创造性，明确各岗位的工作职责，按照公司《人事管理制度》，做到职责清楚，多劳多得，创造一种能者上，庸者下的文明用人文化，结合目前具体的情况制定本管理办法。

公司岗位按照岗位级别序列，工资待遇按照岗位、级别及档次进行管控，为此制定各级员工晋升及工资晋级细则，为员工在公司平台发展提供有力的支撑和依据；

1、公司岗位序列工分为11级；

2、操作工分初、中、高三级

3、初级工工资2000---2500元

4、中级工工资（中一级2500---2800元，中二级2800---3300元）

5、高级工工资（高一级3300---3600元，高二级3600---4000元）

6、晋升年限条件：

❖ 初级工转正要求:

 遵守公司规章制度，服从公司工作安排

 能吃苦耐劳，有责任心

 遵守固化剂车间5S管理

 了解产品基本的生产工艺及本岗位职责

❖ 中一级工满足的条件：初级工转正后岗位实操6个月及以上；

 对工作基本做到认真负责、态度端正，自觉从事工作，不需要督 促，基本能够完成工作任务

 具备一定的合作精神，能够和他人配合完成工作并具有学习精神

 熟悉掌握本岗位的操作技能，能够很好区别各种原材料

❖ 中二级工满足的条件：中一级考核通过后1.5年以上；

 对本岗位的专业知识有一定了解，但尚需提高

 掌握一定的分析问题的技巧，基本能够抓住问题的关键，并找到解决问题的方法

 熟悉各种型号的生产工艺，对各种原材料有一定的了解

❖ 高一级工满足的条件：中二级考核通过后1.5年以上；

 热爱自己的工作，工作热情高，本职工作认真负责并完成得较为出色

 熟练掌握本位所需专业技能

 掌握分析问题的技巧并进行相关的研究，能够解决工作中比较复杂的问题

 有很好的沟通和一定的创新能力

 精通各种型号的生产工艺及控制指标，对各种原材料物性有很好的了解

❖ 高二级工满足的条件：高一级考核通过后1.5年以上；

 对工作高度负责并且热情很高，总是能够将自己的工作做到最好

 精通本岗位工作所要求的基础理论和实际操作技能

 能够对复杂事物做出全面、客观和透彻的分析，对问题产生的原因做出判断或预测可能出现的趋势，并采取相应的措施以防止同样的问题再次发生；或者能够预见到可能出现问题，并采取相应的预防措施

 善于与他人沟通、合作共事，以相互支持，并充分发挥各自的优势，能够营造良好的团队工作氛围

 精通各种型号的生产工艺及控制指标，对全局有很好的把控能力

（任职管理岗位另行按照岗位职务补贴执行；）

7、晋升程序：

所有晋升必须由事业部进行理论和实操考核，达标后，推荐给厂务部进行综合评定，合格后后予以实施；

8、公司每季度举办一次工资晋升考评活动，由厂务部主导并组织实施；

9、本管理办法适用于生产系统员工（含仓储管理人员）。

………化工制造有限公司

2015年4月17日