人力资源实习生岗位职责

人力资源实习生是指在人力资源部门中进行实习的人员，其岗位职责主要包括以下几个方面：招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系及员工关怀等。

一、招聘与选拔：

1. 协助人力资源部门制定招聘计划和招聘流程，负责招聘需求、编制招聘广告并发布；

2. 筛选简历，向候选人发送面试邀请并安排面试； 3. 参与面试工作，记录候选人的情况并给予意见和建议； 4. 帮助组织招聘会、校园宣讲会等活动，拓展招聘渠道； 5. 协助完成新员工入职手续，包括签订合同、办理入职手续等。

二、培训与发展：

1. 协助制定公司的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展等；

2. 整理培训资料，协助组织培训活动的筹备工作； 3. 参与培训评估与反馈工作，收集员工培训需求和反馈意见；

4. 维护培训记录、培训档案等相关资料；

5. 协助进行员工调查和满意度调查，提出改进建议。 三、绩效管理：

1. 参与制定绩效考核制度和标准，协助完成绩效考核工作；

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2. 收集和整理员工绩效数据，进行绩效分析与评估； 3. 协助进行绩效奖励和激励方案的制定和实施；

4. 协助处理员工的绩效问题和申诉，提供解决方案和建议。 四、薪酬福利：

1. 协助完成薪资调研工作，收集企业内外的薪酬数据； 2. 协助制定薪酬标准和薪资测算，协助维护薪酬管理系统； 3. 协助处理员工的薪资问题和申诉，提供解决方案和咨询； 4. 协助制定和执行员工福利计划，包括员工福利待遇、离职福利等。

五、劳动关系及员工关怀：

1. 协助处理涉及劳动法律法规的问题，包括劳动合同、劳动纠纷等；

2. 协助进行员工离职手续和离职面谈，做好员工关系的处理和沟通工作；

3. 维护员工档案，包括员工信息的录入和更新；

4. 协助开展员工关怀活动，包括员工培训、员工活动、团建等；

5. 协助处理员工的各类问题和投诉，提供合理化建议和解决方案。

以上只是人力资源实习生的一般岗位职责，具体的工作内容会根据不同企业的实际情况和实习生的能力而有所不同。在实习

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期间，实习生还需要积极学习和提升自己的业务能力和沟通能力，不断完善和提高工作效率，为实习企业做出积极贡献。

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