课程ID篇章节知识点题型难分度数题目内容17 ZHB009111绩效考核与薪酬管理单选题易2绩效考核是企业聘用人员的（ ）。17 ZHB009113绩效考核与薪酬管理单选题易2绩效考核与企业（ ）提升有着密切的关系。17 ZHB009111绩效考核与薪酬管理单选题易2薪酬管理和绩效管理存在着一种（ ）关系。17 ZHB009121绩效考核单选题易2绩效考核是制订（ ）规划的依据。17 ZHB009121绩效考核单选题易2绩效考核必须严格遵守（ ）这一基本原则。17 ZHB009121绩效考核单选题易2绩效考核标准是对员工（ ）的数量和质量进行监测的准则。2（ ）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。2进行（ )管理，是为了提高组织的绩效。17 ZHB009122绩效考核单选题易17 ZHB009131绩效管理单选题易17 ZHB009132绩效管理单选题易17 ZHB009132绩效管理单选题易2绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（ ）实现企业及个体的效率。2绩效考核实施阶段，需要（ ）与员工的持续沟通。17 ZHB009133绩效管理多选题中4360度绩效考评法是全视角考评，包括（ ）、（ ）（ ）、（ ）和客户考评。17 ZHB009133绩效管理多选题中4绩效管理系统由绩效（ ）、（ ）、（ ）和反馈机制四部分组成。4常用的绩效考核方法有比较法、（ ）、（ ）、（）和（ ）五种。4考核的内容一般包括员工的德、（ ）、（ ）、（）四个方面。4绩效特征主要包括（ ）、（ ）、（ ）三方面。17 ZHB009132绩效管理多选题中17 ZHB009132绩效管理多选题中17 ZHB009121绩效考核多选题中17 ZHB009121绩效考核多选题中4绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、（ ）、（ ）和（ ）。4绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（ ）、（ ）和（ ）三个方面。4（ ）、（ ）、（ ）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。4薪酬管理实践直接影响（ ）和（ ），并最终影响企业的（ ）。4企业薪酬发展经历了（ ）、（ ）和（ ）三个阶段。8绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？17 ZHB009123绩效考核多选题中17 ZHB009123绩效考核多选题中17 ZHB009113绩效考核与薪酬管理多选题中17 ZHB009114绩效考核与薪酬管理多选题中17 ZHB009114绩效考核与薪酬管理判断题难17 ZHB009114绩效考核与薪酬管理判断题难8薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？8绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。17 ZHB009123绩效考核判断题易17 ZHB009122绩效考核判断题难17 ZHB009132绩效管理判断题中8能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。8绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。2绩效考核评价方法是绩效考评的具体（ ）与手段。17 ZHB009141绩效考评技术单选题易17 ZHB009141绩效考评技术单选题易2绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（ ）方法。2年度报告法的主要（ ）是很难保证员工表现的精确记载。2目标管理法是众多国外企业进行（ ）的最常见的方法之一。2基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。17 ZHB009141绩效考评技术单选题易17 ZHB009143绩效考评技术单选题易17 ZHB009151薪酬管理单选题易17 ZHB009151薪酬管理单选题易2薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（）也具有独特的作用。2工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。17 ZHB009152薪酬管理单选题易17 ZHB009161薪酬战略单选题易2薪酬战略是与组织总体发展战略相（ ）的薪酬决策。2（ ）决策是实现经营目标的关键。17 ZHB009162薪酬战略单选题易17 ZHB0091薪酬战略单选题易2薪酬战略必须与企业的（ ）类型具有高度的相容性。17 ZHB009161薪酬战略多选题中4薪酬战略是一种具有（ ）、（ ）的（ ）与薪酬管理。4最核心的薪酬战略要素有（ ）、（ ）、（ ）、薪酬文化和薪酬管理五个部分。4与组织相关的战略有四个层面：（ ）、（ ）、（）和职能的。4全面薪酬战略的主要特征包括（ ）、（ ）、（ ）、有效沟通和富于创新。4按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（ ）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（ ）与（ ）。4对员工而言，薪酬的作用主要体现在（ ）、（ ）、以及（ ）三个方面。4薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、（ ）、（ ）和（）六个方面。4（ ）、（ ）和（ ）是薪酬管理过程中的三大核心决策。4薪酬管理过程中三大支持决策：（ ）、（ ）和（）。4绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分（ ）、（ ）、（ ）和结果基础型。8在使用简单排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。8从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。17 ZHB009161薪酬战略多选题中17 ZHB009162薪酬战略多选题中17 ZHB009162薪酬战略多选题中17 ZHB009151薪酬管理多选题中17 ZHB009151薪酬管理多选题中17 ZHB009152薪酬管理多选题中17 ZHB009153薪酬管理多选题中17 ZHB009153薪酬管理多选题中17 ZHB009141绩效考评技术多选题中17 ZHB009142绩效考评技术判断题难17 ZHB009151薪酬管理判断题难17 ZHB009152薪酬管理判断题易8薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。17 ZHB0091薪酬战略判断题难8薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。8在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。2企业以货币形式给与的补偿就是（ ）。17 ZHB009162薪酬战略判断题中17 ZHB009171薪酬制度单选题易17 ZHB009171薪酬制度单选题易2企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（ ）状况与内外环境。2职务薪酬制是按照（ ）规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。2在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（ ）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。2薪酬水平是指企业支付给不同（ ）的平均薪酬。17 ZHB009171薪酬制度单选题易17 ZHB009173薪酬制度单选题易17 ZHB009181薪酬的外部竞争力单选题易17 ZHB009181薪酬的外部竞争力单选题易2薪酬水平高低会直接影响企业在（ ）上的竞争力。17 ZHB009182薪酬的外部竞争力单选题易2劳动力市场上的劳动力供给，是指（ ）的人口群体所能够承担的工作总量。2当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（）的竞争。2马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（ ）的激励的。17 ZHB009191薪酬制度设计单选题易17 ZHB009191薪酬制度设计单选题易17 ZHB0091102绩效奖励单选题易2计件工资计划是指薪酬直接根据（ ）而发生变化。17 ZHB0091103绩效奖励多选题中4个人绩效奖励计划包括（ ）、（ ）（ ）和可变计件工资计划。4激励过程中需要关注影响激励效果的因素有（ ）、（）、（ ）。4常见的股票所有权计划有（ ）、（ ）、（ ）三类。4薪酬制度设计应该遵循六大原则：（ ）、（ ）、（）、（ ）、战略原则和合法原则。4一般说来，现代企业的工资具有（ ）、（ ）、（）和效益职能。4劳动力市场是指（ ）、（ ）、（ ）的市场。17 ZHB0091101绩效奖励多选题中17 ZHB0091102绩效奖励多选题中17 ZHB009191薪酬制度设计多选题中17 ZHB009191薪酬制度设计多选题中17 ZHB009182薪酬的外部竞争力多选题中17 ZHB009183薪酬的外部竞争力多选题中4劳动力成本=（ ）X（ ）。17 ZHB009171薪酬制度多选题中4薪酬制度的具体含义包括（ ）、（ ）、（ ）、股票期权制度和津贴制度等。4奖励制度一般由（ ）、（ ）、（ ）、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。4薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（ ）、（ ）、（ ）和岗位技能薪酬四种类型。8工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。17 ZHB009171薪酬制度多选题中17 ZHB009175薪酬制度多选题中17 ZHB009171薪酬制度判断题难17 ZHB009181薪酬的外部竞争力判断题易8企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。8对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在指导标准的基础上确定的。8由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。2员工福利制度始于（ ），现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。2员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理（ ）和激励手段。2员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的（）。2员工法定福利是（ ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。2薪酬成本控制是（ ）都很重视的。17 ZHB009182薪酬的外部竞争力判断题难17 ZHB009184薪酬的外部竞争力判断题难17 ZHB009192薪酬制度设计判断题中17 ZHB0091111员工福利管理单选题易17 ZHB0091111员工福利管理单选题易17 ZHB0091111员工福利管理单选题易17 ZHB0091112员工福利管理单选题易17 ZHB0091121薪酬控制单选题易17 ZHB0091121薪酬控制单选题易2薪酬预算，是指企业在（ ）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。2加强（ ）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。17 ZHB0091122薪酬控制单选题易17 ZHB0091131国外薪酬制度单选题易2经济状况是影响（ ）薪酬制度的重要因素。17 ZHB0091131国外薪酬制度单选题易2美国不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的（ ）和依据。2薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其（ ）基本生活的经济保障。4我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（ ）、（ ）（ ）、结构工资和效益工资制度。4根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（ ）、（ ）、（ ）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。4《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（ ）、（）、（ ）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。4员工福利具有如下一些基本特征：（ ）、（ ）、（）、补偿性和针对性。4根据员工福利的内容可以划分为（ ）、（ ）、（）。4集体福利是企业员工都能享有的，具体有（ ）、（）、（ ）、工伤保险和生育保险计划。4薪酬成本主要包括（ ）、（ ）、( )、劳动保护费用和员工住房费用等。4企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有（）、（ ）、（ ）地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。4美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为（），其中一般管理人员为（ ），高层管理人员为（）。4医疗保险的结构分为（ ）、（ ）、（ ）三个层次。17 ZHB0091141薪酬管理的法律制度单选题易17 ZHB0091142薪酬管理的法律制度多选题中17 ZHB0091142薪酬管理的法律制度多选题中17 ZHB0091143薪酬管理的法律制度多选题中17 ZHB0091111员工福利管理多选题中17 ZHB0091111员工福利管理多选题中17 ZHB0091112员工福利管理多选题中17 ZHB0091122薪酬控制多选题中17 ZHB0091122薪酬控制多选题中17 ZHB0091131国外薪酬制度多选题中17 ZHB0091145薪酬管理的法律制度多选题中17 ZHB0091121薪酬控制判断题难8薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。17 ZHB0091121薪酬控制判断题易8现代社会员工流动已是司空见惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。8日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。8《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。„„ ” 。8筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。17 ZHB0091132国外薪酬制度判断题难17 ZHB0091142薪酬的外部竞争力判断题难17 ZHB0091114员工福利管理判断题中可选项答案前提；基础；依据；条件C竞争力；赢利；影响力；发展。A紧密；互动；相互；一定。干部晋升；营销计划；人力资源；产品开发。实事求是；公开透明；大公无私；客观公正。人员；绩效；积分；训练。技；勤；能；绩。成本；绩效；预算；促销。B改善绩效；提高利润；改善服务；降低成本。A下属；车间主任；管理者；办公室主任。C上级考评；客户考评；考评；同事考评；下级考评；。ABDE目标确定；企业目标设定；绩效辅导；绩效考核以及绩效评价；绩效调查及计分。质量法；特性法；评比法；行为法；结果法。ACDABDE技；能；文；勤；绩。BDE多因性；性；动态性；适时性；多变性。培训功能；学习功能；激励功能；导向功能；监控功能。业绩考核类指标；质量类指标；成本控制类指标；技能类指标；态度类指标。晕轮效应；处罚效应；居中趋势；成见效应；专一趋势。员工；组织；消费者；购买力；竞争力。竞争发展阶段；行业整顿阶段；早期工厂制度；科学管理阶段；行为科学阶段。CDE错错对原则；方法；依据；条件B比较；估价；定量；预测。C问题；缺陷；不足；差异。干部晋升；营销计划；绩效考核；产品开发。计件薪资制；计时薪资制；年功薪资制；技能薪资制。行业；社会；产业；系统。合理；透明；经济；公平。匹配；适应；联系；促进。A市场；销售；薪酬；经营。C经营战略；开发战略；市场战略；促销战略。A总体性；中长期；长期性；薪酬决策；局部的。ACD薪酬制定；薪酬基础；薪酬支付；薪酬水平；薪酬结构。社会的；员工的；公司的；企业的；运营的。BDEACE战略视角；富有弹性；有效激励；利于竞争；提高效率。经济报酬；变动报酬；非经济报酬；内在报酬；外在报酬；非变动报酬。生活支撑功能；经济保障功能；心理激励功能；标识功能；社会安定功能。薪酬奖励；选择薪酬；薪酬额度控制标准；制定薪酬计划；调整薪酬结构。薪酬额度；薪酬体系；薪酬水平；薪酬结构；薪酬标准。薪酬形式；特殊群体薪酬；薪酬控制；薪酬管理；薪酬标准。竞争型；阶段调整型；综合型；品质基础型；行为基础型。ABCCDE错错补偿金；奖金；酬金；福利。B财务资金；赢利分析；竞争力；生产经营。D级别；职务；岗位；称谓。B劳动力市场；市场调查；指导；企业预测。干部；岗位；职位；员工。劳动力市场；竞争市场；招聘工作；市场营销。所需；就业；求职；特定。人才；原料；资本；产品。外部压力；内在需要；外在环境；内部条件。B节约情况；超额计划；产出水平；创造利润。C累计工资计划；计件工资计划；考评工资计划；标准工时计划；差额计件工资计划。个体因素；环境因素；绩效因素；考核评价；员工成熟度。买股计划；现股计划；期股计划；期权计划；持股计划。公平原则；竞争原则；可控原则；激励原则；经济原则。可控职能；指导职能；调节职能；激励职能；补偿职能。配置劳动力；协调就业；录用人员；指导就业；雇用决策。干部人数；工资总额；雇员人数；平均工资；工人总数。考核制度；工资制度；处罚制度；奖励制度；福利制度。奖励数额；奖励种类；奖励指标；奖励方式；奖励条件。工作薪酬；职务薪酬；能力薪酬；结构薪酬；宽带薪酬。BDEABEBCDABDEACD错对错西方；印度；欧洲；亚洲。A制度；系统；平台；措施。C信心；忠诚度；敬业精神；积极性。企业；；；。干部；企业；工厂；员工。竞争策略；经营计划；薪酬管理；市场营销。采购；就业；销售；薪酬。企业；国家；员工；行业。A数据；条件；标准；。B父母；亲属；家人；儿女。B岗位技能工资制度；岗位工资制度；考评工资制度；等级工资制度；计件工资制度。滞后支付；提前支付；货币支付；对本人支付；全额支付。畜牧农业；矿山井下；有毒有害；国家规定；公司规定。报酬性；均等性；集体性；激励性；经济性。ABDCDE职能性福利；员工法定福利；企业自主福利；员工服务福利；补偿福利。养老保险；财产保险；失业保险；平安保险；医疗保险。市场考察费；产品开发费；工资总额；社会保险费用；职工培训费用。分阶段；系统；全方位；全过程；局部。ACECDE薪金制；计件工资；月薪；小时工资；年薪。工伤医疗保险；基本医疗保险；人身意外保险；企业补充医疗保险；个人补充医疗保险。BDE错对
