面试技巧心得体会

　　通过两天的校园招聘面试技巧培训，对面试官面试前的准备工作、观察技巧以及提问技巧有了更加深刻的认识以及得到了全面的提升。 本次的培训，使我学习到了如何审阅应聘者的简历、观察应聘者的各项素质和动作语言以及如何与应聘者沟通和提问，而且老师的实际例子和实战演练较多，能够让我将理论结合实际运用起来，学习的效果更加好更加明显。 通过此次学习，我将会巩固所学内容，在今后的工作中多加运用，感谢授课老师。 课程描述：

　　常言道：“千里马常有，而伯乐不常有”，企业中独具慧眼的面试官正是所谓的伯乐。一位称职的面试官能在良莠不齐的应聘者中筛选出优秀人才，为企业发展添砖添瓦。因此，培养优秀的面试官就成为了hr中一项重要的工作。

　　通过对本课程的学习，您将清晰明了地认识到培训面试官对企业发展的重大意义。同时，我们将让您全面掌握培训面试官的方法。

　　解决方案：

　　他山之石，可以攻玉!

　　虽然各行各业在培训面试官时各有自己的方法与技巧，但万变不离其宗!下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 做好面试官的培训，是企业招聘工作的重要组成部分，需要做好六项工作。：

　　1.确定培训方向和目标。 2.选择合理的培训师。 3.面试素养培训。

　　4.四是面试技巧培训。 5.明确培训方法。 6.做好评估总结。

　　确定培训方向和目标从以下几个方面进行，面试官应包括具备自

　　我认识的能力、善于把握人际关系、能够运用各种面试技巧、能够有效面对各类面试者，同时还应具备掌握面试现场的能力。其次，要合理选择培训师，应是hr部门负责人或者培训部员工，同时，一些专业性的培训要委托外部培训师。

　　征、岗位说明书以及职业生涯规划。 同时必须具备专业技术能力。 再看掌握面试的过程： 第一是面试前引导; 第二是注重礼仪;

　　接下来，是面试素养的培训，首先要明确岗位要求，包含工作特

　　掌握表达能力与判断能力也是考虑因素之一，包括游戏分享和自我提高两种方式。

　　面试技巧的培训，首先要进行面试提问技巧的解析，面试官准备

　　充分进行提问;所提问题要层次分明;同时要客观实际;面试官自己能够明确回答所设题目。

　　其次，是做好对面试官可能犯错的解析 ，包括是否遗漏重要信息;是否忽略岗位能动性和适应性;是否错误理解应聘者回答;以及是否做出草率判断。

　　明确培训方法也是培训面试官中的重要环节。

　　1.课堂讲解，运用在理解工作特征和专业技术能力两个方面。 2.交流分享，运用在文化制度方面。

　　3.情景模拟，解决学员的困惑应用情景模拟的方式。

　　最后，做好评估总结的工作。首先，是学员对培训师的评估，通过问卷调查和总结调查表两种方式进行。其次，培训师对学员进行评估，包括课堂作业考核、笔试考核以及实战考核进行。

　　最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“培训面试官”的完整流程。