1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与部门协调沟通；
2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划；
3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作；
4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理；
5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等)；
6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。
7、执行集团总部人事行政关联事宜。
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