关于作者：赵昂，国内知名职业发展专家，新精英研发总监，资深生涯咨询师
人生中，职业是一件很重要的事情，占据了我们生命中大半的时间，粗算起来，大概会有三四十年。这几十年里，每个人都在用自己的方式演绎着职业的精彩，也在以自己的理解和职场互动。这几十年里，人们都越来越有力量，越来越有资源，却也伴随着各种各样的纠结、迷茫、倦怠。特别是在前十年。
职场的前十年，是人们最懵懂的十年。初涉世事，有战战兢兢，也有冥顽不灵，有坚持倔强，也有退缩迟疑。错过了很多，也学到了很多。我在平时的咨询中，见证了人们在职场中遇到的沟沟坎坎。把这些“坑”总结出来，希望大家看了，或绕道而走，或提前准备，或见招拆招，总之，有所了解，就会有所成长。
职场前十年，大概会有这些坑：
一、初入职场的迷茫：
初入职场的迷茫分两种：一种是从学校到社会的迷茫，这几乎是所有人都要经历的。看看招聘要求就知道了，很多职位要求有工作经验，这也恰恰是很多大学生们尴尬的事情：初入职场，哪里来的工作经验？其实，职场要的不是具体的职业技能，更多的要的是职场素养和职业意识，这也是职场人和学校人最大的不同。
职场新人初入职场一般都会有半年左右的适应期，要适应职场与学校不同的学习方式、做事方式、人际交往方式。过这一关时的典型状态就是有些焦虑，有些迷茫，进而会对自己产生怀疑，不够自信。
还有一种迷茫，其实是自我认知不清的延续：中学的时候，不知道自己有什么兴趣倾向，选了一个自己不知道的专业；大学的时候只知道自己不是特别喜欢自己的专业，但是又不知道喜欢什么；毕业了，就顺理成章地做了与专业相关的工作，这时才发现工作也不喜欢。那么，问题来了：是要一辈子做这行了呢？还是要转换了？如果换，换什么？迷茫开始了。
职场定位的迷茫特别普遍，以至于会心不在焉，将各种适应的问题纠结在一起，胆子大的就不断跳槽，成为职场跳跳鱼；胆子小的，就动力不足，产生职业倦怠。
怎么破？
初入职场，不管是哪种迷茫，都要先做好一件事：适应职场。标志就是成为职场新锐。
在职业生涯的第一个阶段，不管是什么职业，最重要的任务就是发展出来职业素养，并提升通用的职场技能，比如沟通能力，合作能力，自我管理能力等。这个阶段大概是三年。这个期间，选择职业的唯一标准就是：是否能够提升我的能力，是否能为我增值。至于薪水、福利之类的，除非是影响生存，否则绝不应成为考虑的因素。月入4k和月入8k的区别，职场第一年看，是相差了一倍，10年之后看，或许就只是一年5万的投资，换来自己职业价值的迅速翻倍。
有人说，我的方向还不明确呢！我不喜欢现在的工作怎么办？我选错了行怎么办？既然是选择了，一定有当时选择的理由，不管是自我认知不清，还是视野不够，那个选项已经是当时资源所能及的最好选项了。如果不是特别明确的调整，既然选了，就认真练自己。
如何适应呢？最重要有三点：
1、结果导向。凡事瞄准结果，这是和学校生活最大的不同，甚至刚开始适应会有些困难，但这是职场的基本法则。需要负责，需要担当，会有委屈，会有失败。但是值得。
2、实践中学。不要再专门找时间，书本中找答案。实践是最好的学习方式，哪里不足，补哪里。能力会在一个个目标实现的过程中，自然成长的。
3、与人合作。包括和上司、同事、客户的合作。
在适应职场，成为新锐的同时，再去发展自我，探索可能。
二、稳定后的困惑
职场三年左右，适应职场了，对于环境越来越熟悉，自己也因为努力而表现不错，获得越来越多的发展机会。这时候，诱惑来了：你或许不仅可以做技术，还可以做销售，还可以做市场，还可以创业……
想法很多，浅尝辄止，每一种可能性都那么近，似乎做得来，又那么远，总觉得转换成本太高，前途不明。这时候，我们最容易“被选择”：如果刚刚好有一个晋升发展机会，可能就会从了；如果那个发展机会是别人的了，可能就逃了；如果生活中波澜不惊，从没出现什么机会呢？那么，就郁闷了。
职场三到五年的时候，会出现新一轮倦怠，是关于方向定位的。
如果你在职场开始的前三年，幸运地找到了自己适合的方向，那么，祝贺你，你的职业才刚刚开始。没有五到八年的积累，你不会成为一个领域的资深人士。所以，卯足了劲，找到榜样，开始干吧！这时候，你仍然需要以能力提升作为自己的职业目标，只不过，这时候需要挑选修炼的职场平台了，不再是任何一个机会都能帮你提升了。你要选择那些能有更多尝试空间，能有更大视野的平台，更多高人云集的地方，那里才是你的机会。
如果你不巧还不清楚自己要做什么，而是认认真真在一个职位上做了三年，那就是时候做一个职业梳理了。梳理两个方面：已经的积累，和自己的兴趣。
职场这几年的历练，大大小小也尝试了一些事情，需要坐下来认真分析下自己的职业特点：哪些事情做的成功，哪些事情做的失败，成功是为什么？失败又是为什么？自己在这些实践中体现了什么优势？又有哪些劣势？优势是否可以继续提升和发挥作用？有什么方式可以让你的优势在职场上成为你的品牌？劣势是否可以规避？你的策略是什么？如果不能规避，有什么学习计划？
总之，如果是职场前三年是一个历练实验期，那么这个阶段，就要尽快将实验的结果转化为方向和更强劲的动力。
除了能力梳理，还有对于兴趣的探索，这样的探索不一定是经过自己在不同职位上的真的做过，可以是观察出来，聊天聊出来，兼职做出来。至少，对于自己的大致方向也该有所发现了，比如是喜欢和人打交道，还是埋头具体事务，是喜欢更加开放自由，还是规范有序。根据自己的兴趣，逐渐调整职位，尽快进入自己舒适的车道。
五年左右是一个重要阶段，是职场的发力期，这个阶段抓住了，会至少稳定五到十年，并逐步实现自己的职业成就感。
三、频繁转换的烦恼
职场十年内，不同的阶段，都会有频繁跳槽的人，一般出现在两个阶段：职场前三年和八年左右。
第一个阶段容易理解，因为不明确自己想做什么，于是不断跳来跳去。第二个阶段的频繁跳槽却是因为一直以来没想明白自己要做什么，但是也一直忍着坚持，终于发现忍无可忍了，开始跳出来寻找自己。
不管是哪个阶段，频繁跳槽绝非本意。只是很多时候，“跳跳鱼”们也无可奈何：工作确实不喜欢；每次转换之后的情况总是大出所料；人际关系出现危机；领导的承诺总是不能兑现；虽然明确自己想要什么，但是不明白自己做的能否达成……
种种情况，每一个职场人都或多或少有遇到，只能尽量避免，不能完全规避，只能发挥价值，不能对抗逃避。烦恼出现，跳槽、转换之前，先明白这么几个事：
1、每一个新的职业，都会有一个适应期，在没有度过这个阶段之前，先告诉自己不要转换。这个适应期大概是半年到一年。适应期不过，你的所有焦虑、倦怠、无价值感多半源于适应问题，而不是真的选择不对。
可以给自己的适应期一个适应清单：比如熟悉公司环境，了解上司的工作模式，画出公司人际关系图，参与并完成一个项目……有了任务就会耐心，在耐心的适应中，很多的焦虑就会自然消失。
2、所有的工作都会对提升自己有益，没有什么努力是白费的。骑驴找马，但是不要虐待驴。不要对自己的工作心存嫌弃，不认真，不投入。那样的职业状态是对自己生命的不负责，只可能白白浪费了时间。即便是要离开，也是因为明白了这份工作带给自己的价值和意义，以及自己无法改变的事实，是踏踏实实离开的。否则，过不去的坎，迟早还会碰到。
3、说到职业转换，先不要心存幻想，不要期待在完全不明方向甚至没有探索的时候就会一选必中。方向的选择，一定站得高一点，远一点，才能看得清楚一点。有什么方法吗？求助高人，回问内心。求助职场的各路高人，问问资深人士，他们职业的状况，发展的路径。了解的多了，才知道最真实的职场，省去自己摸索的时间。即便是跳槽，也要通过各路关系先了解清楚了未来雇主的真实情况。但是一定注意，问到别人的，都是信息，而不是选择。永远不要把选择权交给别人，因为没有人真能懂你。
其实对每次的选择都慎重了，才不会那么频繁转换，当然，这需要有选择的方法。
四、职业第一次上升期
经历了各种波折、转向、定位、折腾，如果确定在一个领域里发展了，经历了五年以上，又会出现新的倦怠期：职业瓶颈。
所有的倦怠都是因为外界提供的资源机会不能满足自己发展需要了。对于认真在一个领域里发展了五年以上的人来说，可能会看到：晋升无机会，工作没挑战，跳槽没意义，形势有危机，家庭有责任。
因为每个人在职场摸索的时间不同，这样的倦怠一般出现在进入职场8-10年左右。
一定要意识到的是：这是职业上升期的标志，昭示着发展的机会来了！一个人的职业生涯中，一般会出现3-4次职业发展期，一次是在初入职场，需要迅速提升能力；第二次就是十年左右，稳定求发展；第三次在四十岁左右，进入事业发展期；如果有后劲的话，五十岁左右还会有一个发展期。
既然是发展期，为什么还会有那么多不好的状态呢？这是因果关系。因为自己的基本职场能力具备了，所以就会有新的发展需求；因为对工作已经驾轻就熟了，所以就会有厌倦；因为开始追求更大的成功了，所以就会对机会有要求。
这个阶段的发展，需要提前准备：
1、能力的升级。之所以会出现瓶颈，从表面看，是缺少机会，是职场斗争。但是如果不从内在找问题，瓶颈永远无法突破。这个内在的问题就是：能力需要升级了。注意，是升级，而不是简单的提升。之前的职业发展，主要是能力提升，就是在量上发生的变化，同样一件事，需要做得更好。而能力升级的最大不同，就在于能力结构发生了变化，从执行到管理，从管理到战略，每一步的能力结构都有调整。如果能把握中间的节奏，提前准备，自然可以水到渠成，需要的只是等待或者创造机会。否则，只能是白白放过一个个可能的际遇。
2、广泛的人脉资源储备。机会从哪里来？从人脉圈里来。这个人脉既包括一个企业内的人脉，也包括行业内的人脉，还包括其他圈子的人脉。一个人的交际圈中，弱关系越多，机会就会越多。因为缺少竞争，也因为人们获取可信赖信息的渠道有限。但是人脉圈的一个前提是：你需要有可交换的价值。如果之前的职业发展并不理想，即便混进了几个圈子，当大家从你身上看不到可交换的价值，这个圈子对你来说，也是休眠的。
3、主动尝试。有些圈子和职业相对封闭，除了人脉交际，关键还要主动尝试。主动，就是要求，尝试，就是自己没做过的。跨界、跨领域、跨工作内容，这些尝试的目的，和初入职场的尝试有相似之处：寻找可以明确的方向，并验证自己价值的机会。
有了这些方法，职场第一次上升期才能上得去，否则，这一次就成为了职业发展的分流期。
在职场前十年，不管是适应、定位、转换还是发展，每一个坎都是我们的功课。在这些经历中，我们对自己的认识更加清楚，对世界也有了越来越多的了解，更重要的是，我们学会了和这个世界互动，逐渐学会了以我们自己满意的方式，借助可能的机会和世界的平台，发展自己，成就自己。
职场前十年，美好的人生才刚刚开始。
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