文/林应科
题记：自虐才能不被虐，职场上没有变态的领导，只有搞不定老大的我们！如果你自认为比领导高明，你该看看这篇文章了！
一、为什么明明弱智的、变态的人成为你的上级？
职场上虐心的事情时有发生，多少人感叹身不由己，又有多少人学会检讨自己？
如果说，凡事都是自己造成的，我是一切问题的根源，相信有人会拿菜刀劈了我！
明明是领导制定的目标不合理，
明明是领导善变，出尔反尔，
明明是领导没想好，
明明是领导偏心，
明明是……
打住，你的领导叫“明明”啊？
明明是这样一个弱智的、变态的、没有人性的领导，你的老板知道吗？
你真的想过“明明”们的感受吗？
切！他不考虑我的感受，不管我的死活，我还要关心他、理解他、支持他？
他不仁我不义，大不了老子（老娘）不伺候了还不行吗？
行！
不过意气用事是要付出代价的，天下乌鸦也许不是一般的黑，但是“白乌鸦”应该很少见吧？
谁能保证自己越跳越好，是跳槽而不是跳坑呢？
如果不能控制自己的时间，不能控制自己的收入，不能控制自己的情绪，主要问题在自己还是在别人呢？
但是太多的人觉得，如果不是看在薪水（职位、离家近、稳定性好、时间弹性）的份上，早就辞职不干了。
如果你牢骚满腹，如果能力得不到提升，如果你与上级都不想看到对方，如果领导交代的任务没有高质量准时完成，那么你可能踩坑了！
管理没有对错，只看效果！
找出反对的理由很容易，找出贯彻到底的执行方案很艰难。
你真的理解上级为什么要那么“变态”吗？
你知道工作的deadline（期限）和标准要求吗？
你知道你的领导的领导的期望和要求吗？
你知道公司的老板关注的是哪些事情，以及手头上的工作对项目成功、对老板关注的事情的影响吗？
在抱怨领导偏心眼的时候，你有多想一步领导为啥那样做吗？
想清楚以上问题，你就能知道看似“弱智”、“变态”、“擦鞋”的人为什么是上级了。
想得比你多，干得比你多，目标感强，政治正确，维护公司利益，有大局观且服从性好的人，才能成为你的领导！
不信，你看看身边的领导是不是这样的？
二、上级的问题是你进步和晋升的天赐良机
不跟领导斗气！
不跟领导争功！
不给领导添堵！
想方设法弄清楚领导工作委派的意图、需求、预期与标准，并用自己的专业技能、服从性、配合度、计划性、全面性、时间节点把握与成本控制能力去弥补领导的不足，相互理解，相互补位，自然会得到上级的赏识与重用。直接上级的推荐，能让你在公司的职级和待遇更进一步。
上级不是神！学会换位思考很重要，学会补位很重要，学会把事情做得滴水不漏更重要！如果你经常能理解你的弱智的、变态的、没人性的领导的处境与焦虑，本着补位的心态，将事情做得圆满，超出单凭你或领导一己之力的效果时，领导自然会高看你一眼，会更加倚重你！
从相互指责埋怨到合作互补，通常只有一步之遥，双方同理心沟通就够了！
但是从虐心到顺心、到彼此合心舒心，光有同理心还不够，还需要下属的自虐。
三、自虐就是用极短的时间实现个人职场竞争力的快速提升
面对上级的工作指示，先接纳，再思考，最后出招。
1、多思考上级的想法，先人一步想好，安排好，检查好，落实到位！必要时，只能自己先加班加点，先搞懂，解决问题，而后再思考预防和改进对策。
2、编写制度，优化流程，规范管理，明确标准、人员、预算、时间等事项。
3、开发课件，培训他人，授权他人去做。
4、形成闭环管理，计划、实施、检查、激励、改进。
以上几点，都是自虐，需要投入大量的时间和精力。一旦理顺了，下级和上级都感觉不到虐心了。自己分析问题、解决问题的能力得到提升，个人的职场竞争力显著增强。
自虐才能不受虐，哪怕不能先人一步部署好，事情来临时能圆满解决，也是异常出色的！
如果凡事提前规划，提前部署，提前落实，那就更厉害了！
今天的自虐就是为了明天不受虐，理解领导，帮助领导，认真对待工作，就是在职场修炼圆满，就是提升自己！
文凭不是水平，摆平才是；
学历不是能力，搞定才是；
能力提升离不开与自己较劲，离不开自虐！
唯自虐者得大精进！
唯自虐者能掌控自己命运！
不惧过往，不畏将来！