本人遇到的情况，hr面试的时候强硬，语气让人不爽，感觉不是在沟通，直接给了接近最低心里预期的薪资，问你接不接。然后发的实际offer是比当初谈的少了一点，询问沟通也很强硬，说我记错了，问我是不是不能接受。总的情况就是，一线换三线城市的工作我能接受，最低心里预期的薪资也能接受，但是hr连续两次降低了我对这份工作的热情和期望，从心里向往到考虑犹豫，到现在想拒绝。一个影响心情的hr会成为你们拒绝offer的理由吗？
面试中所碰到的任何人和发生的任何事，都会形成我们对应聘公司的看法，一个倒胃口让人嗷嗷不爽的HR自然是其中因素之一，由此可能产生对这家公司的不利联想。
但一个影响心情的HR会不会成为拒绝offer的主因？
个人认为，这不应该是决定性因素。毕竟我们是找工作，不是娶媳妇，你和HR在工作中会有接触，但并不多。
从一线城市到三线城市，薪资预期肯定要降低，但内心里多少会有一些不好接受，这是人之常情，偏偏又碰上这么一个HR，自然就放大了情绪。
其实，你有了这样的想法发出来，自己心里的答案应该已经多半倾向于拒绝，你抱怨一下，只是想发泄下情绪，征求别人的意见，应该在其次。可能你更想看到的是，有人迎合你说这个HR就是奇葩，脑袋进水了，被驴踢了。得到认同附和，对你来说更重要。
心情可以理解，但作为成年人，我们还是最后要客观冷静的思考下：
这个工作机会是否需要把握？
怎么选？
这事儿很简单，“没有更好的选择了，我就陪你到天荒地老”。
如果除了这家公司之外，没有其他的机会更理想，那么，不管多生气，要琢磨下，面试过程中这个郁闷事是否足以让你放弃这个offer，这是不是一个瑕不掩疵的机遇？
选择一份工作，我们要考虑钱途，也要考虑前途。如果你还在职业上升期，前途甚至比钱途更加重要，因为能力的增长才会带来更大的物质回报。
怎么判断是否有前途？三点：工作内容、部门情况、公司发展。
工作应该能发挥专业所长，而不是打杂；部门最好较大且有牛人，利于个人成长；锅里有才能碗里有，公司有发展，个人才能有机会。
成年人做选择的时候，应该先处理心情，再处理事情。生气是拿别人的错误惩罚自己。
从面试的角度来讲，谈薪是一场博弈，这个过程中，肯定有很多套路，很多不爽，但症结在于最后是否达成了共识，一旦形成共识过往都是浮云，不必在意对方是否耿耿于怀。
从个人的性格来讲，不可否认会有人就是讨人厌的造型，说话比较直，不考虑对方感受，但还是那句话，咱是应聘不是相亲，不会和HR过一辈子。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~