上九，亢龙有悔。
这一卦是乾卦中的最高位，也是最后一位。
经历过了“九五之尊”位之后，爻位开始步入有悔的阶段。盛极必衰，这也是一个自然规律的循环。
如果单就一个人来讲，这也可以看做是退休的阶段，相当于太上皇的位置。经历了人生的起起伏伏，到此已是强弩之末，最好的选择就是打打太极拳、唱唱曲儿。让自己快乐起来是最重要的，有一个幸福的晚年，享受自己充实的退休生活。
每个人都会走这个阶段，在这个阶段到来之前，最关键的是在顶峰的时候，千万不能只顾拉车猛冲，不管抬头看路。闲暇的时候一定得想想自己退下来后要干什么。
很多位置很高的人退休之后，往往心理落差会特别得大。在位时天天门庭如市，退休后门可罗雀，强大的反差让人极度不适应。其实，这还是要早预料到这一天的到来，做好充分的心理准备，看破，放下就得了。
我的一位老领导就很有智慧，在退休之前就一直在做翻译文学作品的工作，充分利用闲暇时间，出版了好几部作品。他兴趣广泛，在退休前一年就安排好了退休后要干的事，讲学、写书、翻译、考古、旅游、摄影，每天的日程安排得满满当当。对他来讲压根就没有退休一说，只不过是又换了一个工作的地点和内容而已。
还有一种情况，就是到了某一个位置后就再也上不去了，这个就是很让人郁闷。但也得好好分析一下，自己的年龄，学识，周围的人事环境。很多时候环境不允许，能力再高也没用。有的人说姜太公八十岁了才遇到周文王，这个可以励志，学习老骥伏枥的奋斗精神，为了自我的提高是可以的，但是不可用在职位的提高上。
现在是男同志60岁退休，这不以后就要改成65岁退休了，从政策环境上已经断了上升的路径了。再说现代社会，人才特别的多，不管私企国企都喜欢要年轻人，好处咱就不展开说了。所以到了五十多岁了，还没有再进一步，这时心态就要放平和了。此生既然注定到局级，就不要再奢望部级，不可太执着。
从一个公司来讲，铁打的营盘流水的兵，人可以退休，但公司还得发展下去，就像一个百年老店，最主要的是要培养人才。接班人太重要了，接班人的优秀与否直接关系企业的存亡。
公司最高领导人在位时，在发挥自己聪明智慧的同时一定得找到合适的接班人，然后加以重点培养。现在人都是反封建，从政策等的有效延续来讲，帝王的传位方法还是很有效的。为了保住自己家的产业，就得瞪大了眼睛选好太子，还得找一流的老师来培养。
在古代，太保，太傅，太师三位太子的老师。太保教养生、养身、养性等健康保养知识，生理卫生很重要，治理国家没个好身体怎么行；太傅教德行的培养，皇帝的接班人没有德行，那如何守住家族产业，这是从“道”这一方面来培养太子；太师是教怎样齐家、治国、平天下，主要从“术”这一方面来培养太子。
有人可能要提出疑问，不是出现很多昏庸之主吗？是，没错，但这是人的错，你不能说这套方法有错误。就好比说，出了交通事故你就说驾校老师教的不对，不是老师教的不对，是你没有按照老师教的好好去做。
居安思危很重要，成了“亢龙”时，一切都已经开始走下坡路，这也是我们学习《易经》的重要性，《易经》告诉我们在“亢龙”到来之前一定要做好充分的准备，凡事预则立，不预则废。