进入职场头三年，对很多职场新人来说是转眼即逝的三年，但却是十分重要的三年。对于有的人来说，三年过后，与学生时代的思维和生活相比差别不大，没有太多可做，也没有更多可想。对于另一些人来说，三年过后，人生已步入了快速的跑道，即将起飞，职场前景十分广阔。
抓住了这三年的职场人，他们做了些什么呢？
抓住了工作的第一年，做三件事。
很多职场新人从学校进入社会，找工作，参加工作，怀着新奇的心情进入职场，面临的第一个问题是实习和被零星安排工作。一段时间后发现，每天面对的大部分是琐碎的、重复性的、枯燥的工作。于是，很多人产生了一个想法：工作就是这些东西，日复一日。半年后，有的人心里那种初入职场的新奇感尽失，身上的责任感、压力感似乎不复存在，回到了读书时的旧模样，做一天和尚撞一天钟。
工作第一年起码做三件事：第一，全面深入地认识和了解自己将承担的工作岗位的职责规范、专业要求和涵盖范围，并认真学习；第二，提高自己的工作实操能力和团队合作能力；第三，用心观察职场人际现象，学习职场人际关系的处理方法。
抓住了工作的第二年，别人还需要搀扶，他们已经能够独立行走了。
工作的第二年，通过第一年的实习，已基本认识、了解了工作内容和岗位职责，正式走上了工作岗位，承担起了工作。这一年是提高工作能力和提升职场素质的关键时期。
所谓“提高工作能力”，是指要在这一年里通过自身的学习、思考，提高岗位履职能力，在尽量短的时间内“摆脱大人搀扶，自己独立行走”，尽量早地能让领导、师傅放心，让自己独立承担工作并能完成任务。
所谓“提升职场素质”是指提升为人处世的能力，一个只会工作而不懂得处理人际关系和抬头看路的人，今后的发展潜力和后劲是不足的。
关键的第三年，抓住快速成长的分化期，做一件事，让自己有质的提升。
进入工作的第三年，有必要考虑培养自己相对固定的工作生活习惯。那种晚上随心所欲玩游戏，第二天起床匆忙洗漱、慌乱出门赶公交、挤地铁上班的生活工作习惯应该考虑做调整。
提前一些时间到工作场所，思考和梳理一下今天的工作计划，下班时回顾总结一下工作的完成情况，反思一下是否有漏洞和不足之处，以利于下一次的工作做得更好、效率更高。工作之余的娱乐活动别给第二天的工作造成影响。
如果要想自己的成长速度更快速些，取得的成绩更出色些，不妨腾出一些时间在自我管理方面充充电，培养和形成一套思考和做事的方法体系。比如5W2H法，这件事为什么要做（Why）、要谁做（Who）、什么时候做（When）、做到什么程度（How）、用什么方法做（How）、做不好怎样应对和补救。目标明确了，思路清晰了，方法高效了，为人做事的成功率就高了
第五年，是多数职场新人崭露头角的分水岭，第三年算是分化期吧。