提出离职的今天
我所在的公司叫做擎天柱网络科技有限公司。可能你会玩过这个公司的游戏，我就不多说了。今天因为跟自己的上司提出离职的申请，所以有了这篇文章。
本来我以为，辞职谈话，一般都是先丢工资出来谈，然后瞎扯理想，最后不欢而散。整个过程我觉得可能并不需要10分钟，然而，我错了。
走心的反馈
本来是想贴上我跟Boss之间的一些对话。但是想想，这样的话可能十分无聊。我觉得我总结一下还是比较好的。
主要还是包括下面几个方面的反馈(基本上是原话):
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从后端转去前端，并且涉及到设计界面。这个跨度比较大，可能会比较艰难。而且广州的公司大部分对前端这个领域的分工可能并没有那么细，现在出去找到好的工作不容易，一定要能学到东西。
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如果你要转前端的话是想要专注与用户界面搞CSS那些东西，还是想专注与Javascript，以
程序员的身份进入到前端领域？你最好要考虑到自己想专向哪个方面。 -
如果你这个月底离职的话，我看能不能找些前端的东西来给你练练手，让你提前进入前端角色。
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可惜在公司找不到合适的职位，不然可以考虑把你调到其它职位就可以做界面相关的开发了。
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我希望你考虑清楚再做决定，你让我觉得你准备得还不够充分。
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下一份工作，要找一些比较有前景的行业，最好不要找一些夕阳产业。
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即便是对于即将离职的人，还是少不了给我一些比较中肯的建议。这真让我觉得有点不太好意思，这位Boss不仅考虑到一个员工的未来发展，并提出一些职业的建议，还想方设法地寻找合适的职位来挽留，而不是像很多经理人那样靠口头上提升工资，玩套路(可能你会遇到这样的经理人)。不知道你怎么想，我觉得有这样的上司真的是比较难得的。这绝逼是一次走心的辞职谈话。
一些感想
今天的谈话跟我原来预期的聊天有些不一样。光是聊想法，给我建议，让这次谈话时间长达45分钟。
这家公司的技术总监，也就是我说的Boss对人才的重视，从面试的时候就让我印象深刻，你说你面试了这么多公司，有哪几家公司的面试官愿意花时间先打电话了解，合适的话再面谈。期间的时长往往一个半小时(我那时候是两个小时)。员工离职的时候却还会关怀曾经员工的未来，提出中肯的意见。
我不知道你职业生涯会不会遇到这种上司，但是我很感激的是，我第一次就业能遇到这样的职业经理。我不确定以后会不会遇到这样的上司，但是我觉得这应该是人才市场职业经理人的榜样。虽然说他不一定是最好的，但是我觉得他确实有在用心做好自己的工作，最起码他跟我们的相处，一直以来都是走心的。。我觉得这已经是难能可贵了。
在中国为人处事要走心，做生意要走心。然而对于企业发展而言，上下级关系之间，是不是更要走心呢？
感谢擎天柱走心的职场经历!!