2016年，注定是一个VR产业年，全球都在密切关注VR产业的发展。尤其是在制造业疲软，经济下行的环境下，真正的人才都开始思考自己的出路。跳槽VR产业是人才进行自我提升的一次职场冒险。但是，你真的准备好了吗？你的职业技能和综合素养，是否已经足以匹配这个行业的方方面面呢？本文正是一篇分析文，希望给广大的人才一些有价值的建议。
什么样的VR产业公司值得去？
关于这个问题，答案很多。不同的求职者，我们会给予不同的解释。比如一个应届毕业生，我们会告诉他，你应该去人才最多的那家VR企业，看团队介绍就行了， 因为你重点是学东西。而一个求稳的行政类人才，我们会说去融资金额最多的那家，它不会太计较你的能力，往往更看重和团队融合度，融资金额上的稳定，可以带给你更长期的职业稳定期。
但是，对于绝大多数的人才来说，最合适的VR公司，我们认为只有只两类。
第一类，.做VR供应链或者VR生态系统中某些主流的创业公司，或者是定位比较精准的某个环节的供应商。这类公司有别于一些直接的生产制造型，或者单纯复制小米模式的VR制造商。因为VR产业非常红火，做消费一级的公司，注定是打不过大公司的。无论是百度、还是未来一定会入局的阿里，亦或者是腾讯、乐视，这些公司在资金实力、人才储备以及渠道建设方面都是超一流的。而像HTC这样的制造型公司，它们通过和国内国外的独特渠道合作，也能获得不错的销售额。因此，那些单纯的制造公司，运气好的，可以被收购，运气不好的基本上就是等死，做不大。一个不能退出的公司，对于高级人才来说，就是坑，高薪不可持续，期权无法变现。图什么呢？
与之相反，像提供技术解决方案的诺亦腾、做渠道的顺网科技、以及其它的众多提供独特价值的创业公司，都是有巨大的机会的。因为大公司无法一下子干掉它，抢夺它的市场，对待他们要不就收购，要不就战略合作，这种公司因此成为首选。他们的期权进而也最有价值。
由于我国职业化发展的历程非常短，因此国内高级人才往往忽视了期权的价值。举一个最简单的例子，国内某一流互联网企业，其期权在过去的几年，从最初的65万的定价，不到三年，已经暴涨到了600多万。假如该管理人才，在期权成熟后，离开公司，且价格不变，他持有的股票抛售到市场上，就能获得近500万的账面收益（该公司的期权目前就很值钱，有足够多的收购方）。
但是，这一类公司的判断需要专业的建议，这个建议不仅仅来自于猎头方，或是企业本身的宣传，也需要人才利用人脉去进行调整，对行业的格局进行分析和思考。如同股市一样，不可盲目。
第二类，我们认为他们的风险较小，相对于收益也会低一些。但是，优势是比较稳定，不容易出现倒闭、裁员等风险。比如，一些希望进入VR产业的大型上市公司，包括BAT和极少数新三板公司，这些公司的特点是为了延揽高级人才，不仅愿意支付高薪（一般上市公司的薪水要比创业公司低，但是在特殊行情时期，他们会愿意支付更高的薪水，这也是它们竞争力的体现），还会支付更多的上市公司期权。加入他们，职业生涯的成功机率会更高。
但是，要重点注意两个问题，第一个是创新都出自小公司或者是创业公司的说法，在中国的环境下是不太符合的。所以，不要妖魔化上市公司和主流公司。在创新业务上，上市公司仍然需要大量的资源和资金投入，这绝对不是没有创新那么简单。我们成功的关键，不是意淫上市公司和大公司都是傻瓜，而是真的找到可以插进去的机会。
另外，一个问题是要理解中国商业圈的江湖色彩。如果有上市公司愿意设立专门的VR子公司，这种类别就要重点思考和观察了。一类是合资型的，这种特别容易挂，中国的创始人都比较有个性，企业变动也特别大，因此这种合并设立的上市公司子公司，往往会半途夭折。尤其是两家上市公司共同设立一家创业公司的情况，很少有成功的。
还有一种是子公司管理层持股的，这种就比较好。
VR创业公司到底需要什么样的人才？
既然我们知道我们该去什么公司，那么那些优秀的VR企业又需要什么样的人才呢？这里面也需要进行区分。
根据阶段不同，侧重的招聘重点也不一样，而且融资节奏，也会影响公司的招聘计划。
举个例子，比如某初创型VR团队，他们现在的重点，是想要招到有海外VR公司背景的技术人员，希望有三年以上的经验，年薪可以给到65万，外加15%的股权。为什么呢？因为这种人才不仅仅是能够解决当下的开发问题，也能去试图说服投资人，继续投入，融到下一轮。
而对于一家A轮阶段的VR公司来说，它们会比较看重市场渠道的人才招聘。原因很简单，产品出来后，如何卖出去成了关键，或者说因为B轮融资会更看重公司的财务表现。
虽然我们不看好，单纯的硬件制造类的VR公司，但是他们的招聘节奏其实还是能反映这个行业的规律的。
比如，他们现在就比较想要招募，过去在可穿戴设备领域有过突出业务能力的渠道销售人员。像一些做的非常好的公司的人才，就会非常值钱，如好记星、传统手机制造商、顺网科技（网吧）之类的渠道销售等等。
总之，人才应该充分评估自己和市场的匹配度，利用好各大招聘网站、猎头渠道，以及各大VR公司自己的主页招聘信息，寻求加盟的机会。
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