王二曰：没有任何一个人，对公司的薪酬及福利制度是完全满意的，总是觉得自已干的多，拿的少。社会上大家找工作的3条准则，想必打工一族都知道：钱多、事少、离家近。但这么好的活，到哪去找啊。
仓库的员工有时也会唠叨工资的事。王二觉得薪酬体制公司有规定，改不了，从员工激励方面着手，是不是可以提高大家的满意度呢。于是，专门买了本鲍勃·纳尔逊的《1001种奖励员工的方法》，学习了好几天，发现没啥鸟用。
对于工资基本维持在温饱线附近的员工，使用这些“先进”的方法，比如送个香蕉、送张电影票、发个奖状，作用不大。俺们正拼命赚钱还房贷、攒孩子上学的学费呢，需要大量的Money，别的，您自已留着吧。
但是激励员工，让员工工作有动力，提高满意度，就得好好考虑一下了。王二苦思冥想，决定从福利角度，提高一下员工各方面的待遇。整理了一番，包括已经实施的，准备实施的，还真是不少。
1、每年根据薪酬市场及物价水平调整最高工资标准。
2、每8个月根据考核情况调整员工基本工资，增幅4%。
3、员工生日加工资1天。
4、每年两次休闲旅游（含聚餐，每次预算200元/人），可带家属。
5、每年发放高温补贴400元/人/年。
6、春节与中秋发放福利，不低于每人200元/次。
7、灵活的休假制度：员工可根据个人需要，随时休假，日后补足上班天数即可。
8、病假工资按50%发放。
9、员工转正后即交纳五险一金，按国家规定执行（不是员工、企业各交50%那种违规操作）。
10、公司有年假制度（按工龄5-15天不等）。
11、员工加班有加班工资，加点（即延长工作时间，如6点下班，工作到7点，即为1小时加点）有加点工资（按小时核算），每月核算，直接发放到工资中。
12、员工考核每月0-800的绩效工资，当月发放。
13、员工每年有年终奖。
14、300件以上货物可请人卸车，减少员工体力劳动强度。
15、每年冬季购置礼品1份：棉衣或棉鞋。
16、仓库不定期组织团队建设活动。
17、每月至少安排两次培训，开拓大家视野。只要王二会的就可以提，王二负责培训。
18、员工工资次月8日发放，不压工资。
19、冬夏季仓库自行规定上下班时间，保证员工充分的休息。
20、员工一日三餐公司解决，预算每人每月500元。
21、对于单身外地员工，免费提供宿舍，并报销水、电、电视费。员工宿舍配置全自动洗衣机、空调。
22、对于特别优秀的员工，发放个人进步奖，每次300元。
23、对于有管理能力、有意愿的员工，只要公司有机会，王二争取外派，会提高职务及工资水平。
24、主管报销当用电话费用。
25、公司为每位员工购买意外险。
26、员工根据工作特长，可自行提出调岗。
27、每1-2个月全员聚餐1次。
28、员工协助其他岗位工作有奖励。
29、三八女神节女员工加发半天工资。
30、主管、区长考核比其它员工增加200元工资。
31、劳保用品及时发放：像毛巾、手套、工装等。
32、员工家人生病住院，王二带主管上门探望。
33、尽力营造人性化的工作氛围，让大家安心、顺心工作。