某天有位朋友突然问我关于男女朋友一起工作的问题，我一听，不仅是在一个公司工作，而且还是一个办公室，工作职位任务都一致，想想自己曾经也算是趟过过办公室恋情坑的人，我没过脑子手指飞速敲出以下四点反对办公室恋情的论据：
1.在一个办公室，你俩就是同事了，情侣之间关系类别越多，摩擦就会越多
2.要是一起工作，又成了室友，以后如果周末想单独出去玩，怎么和女朋友说
3.毕业后第一份工作一样，会直接对两人以后的职业发展有影响，以后两人之间相处聊天是否会少点什么
4.一年的感情基础，几个月不见，现在腻，舍不得分开是很正常的
当时觉得自己说得有理有据，办公室恋情必须反对啊，我又是趟过坑的人，又这么真诚，朋友肯定被我说服了吧，不说服肯定也到80%了。
结果第二天，朋友在老友圈发出了以下的求助信息：
“亲们，有个决策想听听大家的建议。
我和女票都拿到御泥坊的offer，工作是必须要半年客服轮岗，半年之后才去运营岗。
去的理由
1、 待遇在湖南还算可以，转正4.5k加餐补，部门业绩好会有奖金
2、 互相照顾，免除异地之苦
W （weaknesses）劣势
1、 客服轮岗半年太久，担心难以坚持
2、 运营岗加班会比较严重
3、 两个人多一层同事关系，会增加很多摩擦
公司对男女朋友的态度是，不在一个部门就行。Hr小姐姐竟然是说“鼓励”“支持”，可能offer接受率关系到她的kpi。
现在校招基本结束，上星期也面了几家公司，感觉湖南优秀企业太少，小公司我及时录取了也不太愿意去。
如果去杭州、深圳，找到靠谱公司和合适岗位的几率大，但是现在情绪是不想去，（也许在长沙找工作找的很痛苦了会考虑去）”
看完这段话，我似乎觉得好像不是自己之前想得那么回事，办公室恋情似乎不是这次选择的主要因素。
带着对朋友的帮忙和许可，也带着自己的好奇和疑惑，我和一位83年的大哥聊了聊。
这位大哥的建议是这样的：
公司其实并不反感办公室恋情，相反很多公司希望两人都能在公司发展。
对于很多正在成长型的公司，公司员工的变动，流失的成本都会尽量控制，避免。成长型的公司与国企，上市的大公司不一样，成长的公司没有成型的体制，一个岗位的人才流失，如果及时找不到人补上，对公司的影响扩大几倍。
在你朋友的选择上，情感因素不是主要因素，归结点还是职业发展考虑 。
1、 待遇在湖南还算可以，转正4.5k加餐补，部门业绩好会有奖金
2、 互相照顾，免除异地之苦
W （weaknesses）劣势
1、 客服轮岗半年太久，担心难以坚持
2、 运营岗加班会比较严重
以上这些是朋友在意的关键，你应该需要关注，得到offer后，朋友的考虑点在这里：坚不坚持的下去？加班严重？
核心点考虑的应该是工作本身对自己适不适合，办公室恋情其实是次要因素。
教资考完后，整个时间都松下来了，早有重新写东西的打算，而实际情况却并不乐观，自己根本不知道写什么，由于不知道写什么，所以就觉得自己应该多看看书啊，结果发现读点书，其实也是于事无补。书看了，东西并非是自己的，而是在自己生活体验过后，可能某个瞬间，发现自己在某本书里读过类似切合的句子，写东西的时候可以引用，或者转化成自己的语言输出。
就从记录思考自己和身边朋友开始吧，读书是读书，写作是写作，还是要分开的，读得再多也不一定写得出书里的文章。
写作，应该是自己对生活，对当下的思考记录和衍生；读书，当像每天吃饭睡觉一样，当做一个日常行为，填饱肚子，蓄养精神。