最近打开新闻客户端，裁员、就业寒冬的字眼扑面而来。知乎、腾讯、甚至阿里这些互联网的巨头都在相继裁员，中层以上的管理人员以及行政人员占据多数。早在去年初，“华为清退34岁以上员工”的传言就曾甚嚣尘上，仿佛让焦虑的我们一眼看到了残酷的未来。“中层”、“中年”——这两个标签，你都被贴上了吗？职场寒冬来袭，你想好如何“自救”了吗？
对于中年的职场管理者来说，想通过跳槽来加薪似乎是个很尴尬选择。现在的职场貌似都是年轻人的天下，大多数中层职位招聘条件都注明“年龄低于35周岁”这一条。创业型公司就更不必说了，大都是90后的天下。职场寒冬下中年危机不期而至，你开始担忧自己的未来，担心HR正在酝酿哪天突然找你谈话。有什么办法可以“自救”呢？与其坐以待毙，不如主动出击。
一、认清自身现状
找到危机感的根源，重新给自己定位。分析自己到底想要改变什么，拥有怎样的核心竞争力，然后去积极面对并解决问题。
二、自我成长
如果第一条里，你没有找到自己所谓的核心竞争力，那么及时学习新鲜事物，自我充电，自我成长，也是一个聪明的选择。
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