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接领导通知 篇1
各乡镇人民政府、街道办事处，市直有关单位：
因人事变动，经研究，决定调整建瓯市地质灾害防治工作领导小组成员，现将调整后的'组成人员名单通知如下：
组 长：吴平西 市政府副市长
副组长：张年雄 市政府办主任
吴银华 市国土资源局局长(常务副组长)
陈志华 市财政局局长
程少华 市规划建设和旅游局局长
成 员：范忠健 市林业局局长
吴宗云 市水利局局长
张家清 市教育局局长
龚贵亨 市民政局局长
丁和顺 市交通运输局局长
郑清明 市气象局局长
林铭荣 市卫生和计划生育局局长
江卫华 市发展和改革局局长
黄贵平 市水文局局长
季恭洪 市公安局副局长
赵辉龙 市公路分局局长
叶章辉 市供电有限公司总经理
徐比雄 市国土资源局副局长
林良举 市国土资源局高级工程师
吴 芳 徐墩镇镇长(副处长级)
卢晓荣 东峰镇镇长
罗建飞 东游镇镇长
黄长松 南雅镇镇长
吕义德 迪口镇镇长
魏 宏 玉山镇镇长
魏德军 小桥镇镇长
詹荣泉 房道镇镇长
王仲海 吉阳镇镇长
范贤建 小松镇镇长
邵良辉 川石乡乡长
张 波 水源乡乡长
林之涛 顺阳乡乡长
练维军 龙村乡乡长
邱新荣 芝山街道办事处主任
章 岩 通济街道办事处主任
杨 亮 建安街道办事处主任
平 静 瓯宁街道办事处主任
领导小组下设办公室，地点设在市国土资源局，由吴银华同志兼任办公室主任，徐比雄同志兼任办公室副主任，负责年度地质灾害防治的日常协调与联络工作。
建瓯市人民政府办公室
2017年2月24日
接领导通知 篇2
2013年以来我县也曾发生多起学生意外死亡事故，特别是进入夏季，天气逐渐变热，溺水又进入高发季。为此，我校领导及老师非常重视学生的安全教育，积极做好学生的教育宣传工作，杜绝此类事件的再度发生。2014年4月10日利用课间操时间，全体师生集中在操场上，由校长韦恩元和负责安全组的莫义周老师主持召开了防溺水校会。校会上韦校长给学生讲了近年来发生的中小学溺水事件以及需要注意的一些事项，以典型事例警示学生，要求学生严格遵守：不能私自下水游泳；特别强调，不允许私自到电站沟去洗澡；不能和同伴结伴游泳；不到不熟悉的水域或水情险恶的地方玩耍；看到有人落水，不能盲目施救，下雨时不要到树下躲雨等等。通过这次对学生的安全教育，提高了学生的游泳安全意识和自我预防能力。学校还利用宣传橱窗、板报、班会等形式经常向学生宣传安全教育，让学生明白如何防止溺水事件的发生，增强防溺水意识，珍惜自己的生命。学校还向学生发放了《致全国中小学生家长的一封信》，要求家长起到监护人的作用，让家长充分认识到溺水事故的危害性，随时做好预防溺水教育，特别是放学后、周末和节假日。还要教给孩子预防溺水的技能，提高自护自救能力。同时，还要注意做好交通安全、饮食安全，人身安全等方面的教育。
通过开展这些安全教育活动，让学生认识到溺水的危害性，认识到生命只有一次，我们要珍爱自己的生命。同时也提高了我校师生和家长的安全意识及学校安全教育的实效。相信在社会、学校、家长的共同努力下，我们的学生能健康的成长。
接领导通知 篇3
各县区人民政府，各管理区，永州经济技术开发区，市政府各办委局、各直属机构：
为加快推进我市融资发债步伐，降低融资发债成本，提高我市利用金融市场促进实体经济和城市建设发展水平，经市人民政府同意，成立永州市本级融资工作协调领导小组。现将领导小组成员名单通知如下：
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组办公室设市财政局，杨军元同志兼任办公室主任，谢交发同志兼任办公室副主任，负责领导小组日常工作。领导小组的主要职责为：负责解决平台公司融资项目审批提速的重大问题;协调经市政府同意的融资项目的"四项审批"等工作，实行"一站式"服务，并联审批到位;协调融资通过人大决议，纳入财政预算的相关事宜;协调政府购买服务的相关事宜。
今后，领导小组成员因工作变动需要调整的，由所在单位提出意见，经领导小组办公室审核，报领导小组组长批准后，由领导小组行文，报市政府办公室备案。
永州市人民政府办公室
20XX年9月29日
接领导通知 篇4
（财教[20xx]376号）、《人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅关于加强技工院校资助管理有关工作的通知》（人社厅发[20xx]19号）、《云南省人力资源和社会保障厅关于认真贯彻全国技工院校学生资助管理工作会议精神的通知》（云人社发[20xx]83号）等文件精神，结合学校实际，经学院研究决定：成立学生资助工作领导小组。现将有关事宜通知如下：
一、学生资助工作领导小组
（一）职责
1．根据上级有关学生资助工作的文件精神和学校工作部署，研究建立符合学校实际的学生资助体系，制定相关管理规定和实施办法。
2．按照上级有关政策规定和要求，保证学生资助经费的足额划拨，并监督使用。
3．探索学生资助工作的新渠道，研究学生资助过程中出现的新情况、新问题并制定解决的措施和办法。
4．评审学生的.国家奖学金、国家助学金、政府补助等各类资助和对学校家庭经济困难学生认定工作的审核。
（二）组成
组 长：校长
副组长：副校长
成 员：各系部负责人
领导小组下设学生资助工作办公室和监督小组。
二、学生资助工作办公室
1．负责学校学生资助各项政策的落实，拟定学校学生资助的各项具体措施和管理办法，并负责学生资助体系的各项具体工作，同时按照隶属关系对内对学校学生资助工作领导小组负责，对外对上级主管部门负责。
2．负责学校资助学生信息的汇总上报工作，负责了解资助学生的家庭经济状况变化情况，做好申请资助学生的档案等信息管理工作，负责向上级主管部门提供资助学生的有关信息。
3．按照国家和云南省有关文件精神，负责统一管理、协调学院的国家奖助学金、各类奖助学金、勤工助学、特殊困难补助、学费减免等学生资助工作，并按照国家和云南省有关文件规定，做好上述各项工作。
4．充分利用网络、广播、宣传栏、报纸等渠道做好国家资助政策的宣传工作，加强对学生的诚信教育，采取学生喜闻乐见的形式开展资助政策宣传和咨询等工作。
5．负责完成上级部门部署的其他有关资助工作。
主 任：安全副校长
副主任：各系部负责人
系统管理：学生处学籍资助系统管理干事。
资助专干：学生处资助管理干事。
三、监督小组
1．负责对学校学生资助工作的工作制度、流程、过程、结果等进行全程监督，并对学生资助工作提出合理化建议。
2．负责监督学生资助工作的上报、评选及公示工作。
3．学生资助发放结束后，负责按每学期受助学生10%的比例就发放情况进行检查（各系均按10%的比例）。检查形式为面谈（校内学生），电话访谈（校外学生）；若全院受助学生人数少于50人，按100%比例检查。
4．监督小组成员需混合编入成组，本系部的学生代表及教师代表不得独自对本系受助学生的受助情况进行检查。
5．监督小组每次对各种学生资助情况进行检查后必须形成书面检查结论（检查人员签字），报学校资助工作领导小组存档备案。
组 长：教学副校长
副组长：工会主任 党办主任
成 员：工会干事、党支部干事、教师代表10名（各系2名）、学生代表10名（各系2名）。
监督小组成员名单需在每学期开学第二周内上报学生资助工作领导小组。学生代表、教师代表由各系推选上报，若有人员变动，需由推选部门及时补充推荐上报。
四、班级评议小组
（一）职责
1．负责本班学生奖励、资助、认定的民主评议推荐工作。
2．负责本班学生奖励、资助等资金领取情况的监督工作。
（二）组成
组 长：班主任
成 员：班委会、团支部委员及学生代表（3-5名）
（三）班级评议小组组长及成员名单，需在每学期开学第二周内，由所在系部上报学生资助工作办公室。若有人员变动，则由新任人员直接替换，并及时上报学生资助工作办公室。
五、本通知自发布之日起实施。
接领导通知 篇5
各科室：
按照福建省卫生厅 福建省人力资源和社会保障厅 福建省物价局关于《在全省三级医院开展规范医院护工管理试点工作的通知》（闽卫医政【20xx】110号）精神，为有效开展医院护理员管理试点工作，经研究决定成立医院护理员管理领导小组。小组成员名单如下：
组 长：z副院长
副组长：z主任
成 员：z 及各病区护士长
护理员管理领导小组主要职责如下：
一、负责监督第三方管理机构按协议为医院输送合格的护理员。
二、监督护理员严格遵守医院及科室的各项规章制度。
三、对护理员的.日常行为规范及工作流程进行督查和告诫。
四、督查第三方机构管理按标准收费执行情况。
五、开展社会舆论宣传、告知义务。
第一医院
20xx年*月*日
接领导通知 篇6
各公司、实业各部门：
为加强天鸣工业园安全（消防）管理，增强全员安全（消防）意识，杜绝安全（消防）事故的发生，建立常效安全（消防）管理机制，促进企业基础管理不断提高，现将成立天鸣实业安全（消防）领导小组及有关职责要求通知如下：
一、天鸣实业安全（消防）领导小组
组长：金和平天鸣实业公司总经理
副组长：洪伟天鸣实业公司副总经理
组员：肖志武天鸣服饰公司总经理
付寿春云天服饰公司总经理
张涛天鸣鞋业公司负责人
何晓明天鸣实业公司办公室主任
领导小组职责范围：宣传贯彻落实政府有关安全（消防）法律、法规，建立常效安全（消防）管理机制。杜绝安全（消防）事故发生，确保企业财产和员工安全，促进企业稳定发展。
二、 领导小组常设办公室
主任：何晓明兼
副主任：周为民天鸣实业办公室副主任
成员：王涛辜高敏赵敏李俊杨妮
办公室职责范围：宣传贯彻落实安全（消防）领导小组有关指示精神，制订企业安全（消防）管理制度，定期、不定期组织检查各公司、各部门落实安全（消防）制度实施情况，消除安全（消防）隐患。组织员工学习安全（消防）知识，培训安全（消防）管理员。确保企业生产安全（消防）有序管理。
三、各公司、实业后勤成立安全（消防）领导小组
1、天鸣服饰、云天服饰、天鸣鞋业、实业后勤相应成立安全（消防）领导小组。组长由各公司负责人兼任。实业后勤安全（消防）领导小组由周为民兼任。
2、各公司。实业后勤安全（消防）领导小组职责是在天鸣实业安全（消防）领导小组领导下，负责本公司。实业后勤安全（消防）管理，增强员工自我防范意识。主人翁意识。建立有效的安全（消防）制度、措施，责任到人。消除隐患，杜绝事故，确保生产生活安全。
四、聘任兼职安全员。负责日常园区安全巡视（兼职安全员名单另发）。
五、成立义务消防队。通过不定期培训、演练。组建一支训练有素的义务消防队伍，应对消防突发事故。为企业消防安全提供保障（义务消防队名单另发）。
六、本通知下发后，各公司、实业后勤在十月底前将各自安全（消防）领导小组组织机构。人员、职责、制度、措施报天鸣实业安全（消防）领导小组办公室备案。
七、实业办公室需在十月底前会同各公司将兼职安全员、义务消防队员名单确定报天鸣实业安全（消防）领导小组办公室备案。
特此通知
武汉天鸣实业有限公司
20xx年10月13日
接领导通知 篇7
为认真落实市、县平安创建活动各项目标任务，切实做好平安建设工作，经党组会研究，决定成立平安建设工作领导小组。
一、领导小组成员名单
组 长：
副组长：
成 员：
平安建设工作领导小组下设办公室在群工科， 兼办公室主任， 任联络员，办公室负责平安建设日常工作。
二、责任与分工
同志为本社社会治安综合治理、领导干部下访、平安建设、法治建设的第一责任人，全面负责本社的社会治安综合治理与平安建设、法治建设、领导干部下访工作。
同志为本社社会治安综合治理、法治建设、领导干部下访和信访举报工作的直接责任人。
领导小组成员具体负责本单位社会治安综合治理与平安建设、法治建设工作的'深入开展及各项规章制度的贯彻落实。
专职联络员负责各专项工作信息的收集上报，并积极参加相关部门组织的活动，完成交办的各项任务。
特此通知
潼南县合作经济联合社
20xx年 月 日
接待领导礼仪常识
接待领导礼仪常识【篇1】
开车接待领导礼仪常识
在企业、政府等组织机构中，常常需要开车接待领导或客户。这时候，司机的行为举止和礼仪尤为重要。以下是一些开车接待领导礼仪常识，希望能够给大家提供一些有用的参考。
一、车辆准备
开车接待领导时，车辆的准备工作是至关重要的。首先，要确保车辆干净整洁，内部要擦拭干净，并保持空气清新。车子的油量、水箱、刹车等各方面功能要一一检查，特别是安全防护设备的有效性应得到严格审查。如果车辆存在任何问题，应及时解决或替换。同时，车内的音乐要选取一些轻松舒适的音乐。
二、司机的着装
开车接待领导时，司机的着装也很重要。司机的着装应该整洁大方，穿着干净整洁的衣服、鞋子，不宜穿短衫短裤、拖鞋等不得体的服饰。衣服最好选用深色的，打领结更能凸显司机的职业形象。
三、安全驾驶
开车接待领导时，一定要注意安全驾驶，做到以下几点：先熟悉路线，避免迷路、不熟习驾驶路况等问题；驾驶时不抽烟、不玩手机、不用耳机等耗神耗力的事情，以免影响到驾驶安全；行驶过程中，最好别与跑车比速度、跑车道，避免引起危险；在行驶过程中应保持平稳的速度，不要突然减速或急刹车等。
四、接待礼仪
1、提前到达。在领导的行程安排中，司机应该提前将车开到预定的地点，原则是到达时间要比领导提前5-10分钟，以保证遇到任何补充安排的情况时有时间解决。
2、提供帮助。对于特殊需求的领导，司机应主动提供帮助，比如插上车载充电器、提供咖啡、水或伞等。
3、车门礼仪。接待领导下车时，司机要先下车依相应的礼仪打开前门和后门，要求领导坐好后再将车门关上。下车前，司机再下车将车门打开并协助领导下车。
4、对话礼仪。接待领导期间，司机要时刻注意言行举止，言谈中要把控自己的语言和音量，不得随意议论领导不当。
5、停车礼仪。车被要求停下的时候，司机应在允许的条件下，在方便停车的位置停车，并告知领导停车位置。
五、文明驾驶
为提高社会文明程度，司机在行车过程中需严格遵守交通规则，避免任何违法行为。在车内要保证空气清新，不大声播放音乐，不抽烟、扔垃圾等任何不良行为。更要体现出高素质和高尚的驾驶作风和美德。
六、车辆保养
司机要时刻注意车辆的保养，保证车辆在良好的状态下行驶。在行车中，要经常检查车辆各项指标，如发动机机油、水箱液体、刹车器等各方面均要得到关注。
在多数情况下，司机是企业或机构对外的形象窗口。每一位司机都应该提高自身的素质，做好各项工作，树立良好的形象和影响，给领导和客户带来更严谨、专业的印象。
接待领导礼仪常识【篇2】
喝茶接待领导是一项非常重要的礼仪活动。对于每个有礼貌的人来说，理解喝茶接待领导礼仪常识是必要的。在本文中，我们将为您解析喝茶接待领导礼仪的规定，让您拥有一个完整的礼仪体系。
首先，喝茶接待领导的礼仪应该以谦虚、尊重、礼貌为基础。气氛应该轻松、舒适，给领导带来深刻印象。在接待领导之前，您应该对礼仪作出深入的研究。知道如何使领导感到愉悦会最终让您获得成功。
其次，要准备好合适的房间和桌子以接待领导。接待室应该被布置成温馨宜人的环境，同时也应该保持整洁。桌子应该大而坚固，以便于容纳茶杯和茶壶。在桌子上，您应该为领导提供纸巾和清凉饮料。
第三，准备好一些茶叶和茶具。在备用品上，您应该选择优质的茶叶和精美的茶具。在接待时，您应该使用这些茶具来给领导提供出色的茶叶。饮茶时，您应该展示您的专业技能，并让领导品尝到一杯美味的茶水。无论茶具还是茶叶，都应该在细节上做到讲究。
第四，建立良好的谈话氛围。在谈话过程中，您应该倾听领导的话语，表达您的观点。话题应该针对领导的工作和个人兴趣展开并减少敏感的话题。在交谈时，要避免使用术语，因为这可能会导致领导的误解。请牢记，建立交流的目的要使领导更加了解与信任您。
第五，并不是每个领导都是喜欢必须遵循传统的礼节的，因此在接待中领导有选择的放松在饮茶中的礼仪程序是很重要的。若领导愿意进行比较放松的饮茶方式，请确保自己有足够的自信来跟进行为。在任何情况下都要谨慎小心，确保您的言行不会妨碍到领导的感受。
接待领导礼仪常识【篇3】
景点接待领导礼仪常识
一、迎接礼仪
迎来送往，是社会来往招待运动中最基础的情势和主要环节，是表达主人情义、体现礼貌素养的主要方面。尤其是迎接，是给客人良好第一印象的最主要工作。给对方留下好的第一印象，就为下一步深刻接触打下了基本。迎接客人要有周到的布署，应注意以下事项。
(一)对前来拜访、洽谈业务、加入会议的外国、外地客人，应首先懂得对方达到的车次、航班，部署与客人身份、职务相当的人员前去迎接。若因某种原因，相应身份的主人不能前往，前去迎接的主人应向客人作出礼貌的匆仓促01。
(二)主人到车站、机场去迎接客人，应提前达到，恭候客人的到来，决不能迟到让客人久等。客人看到有仁攀来迎接，心坎一定觉得非常愉快，若迎接来迟，一定会给客人心里留下暗影，事后无论怎样匆仓促01，都无法打消这种渎职和不守信用的印象。
(三)接到客人后，应首先问候一路辛劳了、欢迎您来到我们这个漂亮的城市、欢迎您来到我们公司等等。然后向对方作自我介绍，如果著名片，可送予对方。
注意送名片的礼仪：
1、当你与长者、尊者交流名片时，双手递上，身材可微微前倾，说一句请多关照。你想得到对方名片时，可以用恳求的口气说：如果您便利的话，能否留张名片给我?
2、作为接名片的人，双手接过名片后，应细心地看一遍，千万不要看也不看就放入口袋，也不要顺手往桌上扔。
(四)迎接客人应提前为客人筹备好交通工具，不要等到客人到了才匆匆仓促忙筹备交通工具，那样会因让客人久等而误事。
(五)主人应提前为客人筹备好住宿，帮客人办理好一切手续并将客人领进房间，同时向客人介绍住处的服务、设施，将运动的打算、日程部署交给客人，并把筹备好的地图或旅游图、名胜古迹等介绍资料送给客人。
(六)将客人送到住地后，主人不要立即离去，应陪客人稍作停留，热忱交谈，谈话内容要让客人觉得满意，比如客人参与运动的背景资料、当地风土人情、有特色的自然景观、特产、物价等。斟酌到客人一路旅途劳累，主人不宜久留，让客人早些休息。分别时将下次接洽的时光、地点、方法等告知客人。
二、招待礼仪
招待客人要注意以下几点。
(一)客人要找的负责人不在时，要明白告知对方负责人到何处去了，以及何时回本单位。请客人留下电话、地址，明白是由客人再次来单位，还是我方负责人到对方单位去。
(二)客人到来时，我方负责人由于种种原因不能马上接见，要向客人阐明等候理由与等候时光，若客人愿意等候，应当向客人供给饮料、杂志，如果可能，应当时常为客人换饮料。
(三)招待人员率领客人达到目标地，应当有准确的领导方式和领导姿态。
1、在走廊的领导方式。招待人员在客人二三步之前，配合步调，让客人走在内侧。
2、在楼梯的领导方式。当领导客人上楼时，应当让客人走在前面，招待人员走在后面，若是下楼时，应当由招待人员走在前面，客人在后面，高低楼梯时，招待人员应当注意客人的安全。
3、在电梯的`领导方式。领导客人乘坐电梯时，招待人员先进入电梯，等客人进入后关闭电梯门，达到时，招待人员按开的钮，让客人先走出电梯。
4、客厅里的领导方式。当客人走入客厅，招待人员用手唆使，请客人坐下，看到客人坐下后，才干行点头礼后分开。如客人错坐下座，应请客人改坐上座(一般靠近门的一方为下座)。
(四)诚恳诚意的奉茶。我国国民习惯以茶水接待客人，在接待尊贵客人时，茶具要特殊讲求，倒茶有许多打消7，递茶也有许多讲求。
【旅游接待原则】
1.尊重原则
现代旅游业强调“宾客至上”，要求把宾客放在首位，一切为宾客着想，主动热情地去满足宾客的各种合理需求和愿望。而在宾客所有的需求和愿望中，求尊重的需求，是最强烈和最敏感的，同时也是正常的、合理的和起码的要求，是宾客的权利。只
2.“一视同仁”原则
服务工作中的“一视同仁”指所有的客人都应该受到尊重，在这一点上决不能厚此薄彼。具体运用礼仪时，可以因人而异，根据不同的交往对象，采取不同的礼仪形式，但是在对客人表示恭敬和尊重态度上一定要一视同仁。
3.热情原则
能否积极主动解决客人的各种要求、满足客人的各种心理需求，是衡量旅游服务质量的一个重要标准，因此旅游活动中的礼仪行为应该是积极主动的。
4.合宜原则
现代礼仪强调人际之间的交往与沟通一定要把握适度性，注意社交距离，控制感情尺度，应牢记过犹不及的道理。因此礼仪行为要特别注意在不同情况下，礼仪程度、礼仪方式的区别，坚持因时、因地、因人的合宜原则。
5.宽容原则
礼仪的宽容原则，指不过分计较对方礼仪上的差错过失。在旅游服务运用礼仪时，既要严于律己，更要宽以待人，要多理解他人、体谅他人，切不可求全责备、斤斤计较，甚至咄咄逼人。面对宾客提出的过分的甚至是失礼的要求，我们工作人员应冷静而耐心地解释，决不要穷追不放，把宾客逼至窘境，否则会使宾客产生逆反心理形成对抗，引起纠纷。当客人有过错时，我们要“得理也让人”，学会宽容对方，让宾客体面地下台阶，保全客人的面子。在客人对我们提出批评意见时，本着“有则改之，无则加勉”态度，认真倾听。
6.自律原则
礼仪的最高境界是自律，即在没有任何监督的情况下，仍能自觉地按照礼仪规范约束自己的行为。旅游工作者不仅要了解和掌握具体的礼仪规范，而且要在内心树立起一种道德信念和行为修养，从而获得内在的力量。在对客服务中从自我约束入手，时时检查自己的行为是否符合礼仪规范，在工作中严格按照礼仪规范接待和服务宾客，而且做到有没有上级主管在场一个样，客前客后一个样，把礼仪的规范变成自觉的行为、内在的素质。
接待领导礼仪常识【篇4】
接待领导住宿礼仪常识
作为一名地方政府的工作人员，接待领导已是我们日常工作中的一项重要任务。随着市情发展，我们必须尽自己的努力以创造最佳的接待体验。其中，住宿作为关键的一步，在接待过程中尤为重要，因为它为领导提供了必要的安宁之所。在此，我们将深入探讨优质住宿的实现，包括选择住宿场所、与住宿场所沟通、到达前和住宿期间的行为要求等重要方面。
选择住宿场所
选择住宿场所可能是接待中最重要的决策，它将直接影响您接待领导的方式。为了保证您的住宿场所符合领导的要求，您需要考虑许多因素。首先，您的预算是多少？这将直接影响很多决策，包括选择哪种类别的酒店以及您希望住宿的房间类型等。其次，您将招待的领导及其助理有哪些特殊需求？他们需要哪些服务，例如免费的Wi-Fi、餐饮服务、健身设施、会议室等。
与住宿场所沟通
一旦确定住宿场所，您需要对您的需求与住宿场所进行沟通。您需要在您的预算范围内寻找一个提供服务的住宿场所，并确保他们与您的需求保持紧密联系。您还应该了解您所选择的住宿场所的政策，以便知道何时要提前预订并了解取消政策。
到达前和住宿期间的行为要求
一旦到达准备就绪，您需要确保在住宿期间维持良好行为。这包括保持宾馆房间整洁有序、避免过多嘈杂、不要破坏物品或挂钩等。同时，您还应该遵守宾馆规定，特别是关于禁烟和禁止违反安全协议的规定。如果您需要任何服务，例如唤醒服务、房间服务等，您应该尽早与住宿场所沟通以便协调好时间。
最后，当领导住宿期满时，我们应该向他们表示感谢。您应该在领导离开前检查房间是否还原，特别是如果您的团队在寒暑假期间是住在学生宿舍或其他公共住宿之类的地方。在客人离开前，您应该再次确认没有疏漏，并感谢他们为您带来的机会。
总之，良好的接待领导住宿经验是促进观光事业的关键。了解您的预算和需要，与住宿场所有效沟通，并在整个住宿过程中遵守行为规范，这将确保您的接待领导住宿体验无懈可击，为领导留下深刻的印象。
接待领导礼仪常识【篇5】
接待领导礼仪是一项非常重要的职业技能，涉及到礼仪、品味、沟通和服务等多个方面。作为一个接待人员，我们要在领导到场时做好准备，能够利用好每一次机会，让领导感受到我们的专业和热情。
以下是我多年工作经验总结出来的一些接待领导礼仪常识，希望对大家有所帮助：
一、前期准备
1.了解领导的背景信息，包括职务、兴趣、喜好等，为后续接待工作提供便利。
2.对接待场所进行全方位的考察，包括会议室、茶水休息区、停车场等。
3.与团队成员规划好接待流程，明确各自职责，确保各项细节到位。
二、到场迎接
1.在领导到场前，要提前到岗位，做好迎接准备。当领导到场时，要第一时间站到迎宾地点，并正式向领导问好。打招呼时要面带笑容、神态自然，显得热情而不过于随意。
2.为领导致以诚挚的问候，并与其握手。握手时要站立、面对对方、手臂自然放臂侧，不可偏移太大或太小，以示尊敬。
3.领导如果穿着礼服，我们应当及时迎上去整理礼服，以确保领导的着装整齐漂亮。
三、为领导提供服务
1.在为领导提供服务时，要根据领导的偏好给予建议和选择，但不可过于主动干预。
2.在接待过程中，要时刻保持语言文雅、用词得体，并时刻关注领导的需求，确保整个接待过程顺畅。
3.让所有雇员看到你在提供专业的服务，并付出了极大的努力，这将会为整个公司提升形象。
四、送行礼仪
1.与领导交谈时，要保持礼貌、果断和自信，并感谢领导出席。
2.领导要离开时，要站在最近的离别地点，并表达你们的感谢和祝愿。
3.在领导离别之后，要及时处理好会议室、茶水休息区等大型场所，以避免留下不好的印象。
以上是我根据多年工作经验总结的一些接待领导礼仪常识，希望对大家有所帮助。作为一个接待人员，我们的职责不仅仅是照顾好领导，更重要的是要展现出专业的形象和服务，从而提升公司的形象和信誉。因此，我们必须时刻保持对礼仪的尊重，不断强化自身素质，不断提升自身的专业水平，以赢得领导和客户的信任和支持。
接待领导礼仪常识【篇6】
接待书记领导作为一件重要的工作，需要我们在礼仪方面处理得当。正确的礼仪可以给人留下深刻的印象，但是礼仪不当则会给人留下不好的印象，甚至可能会影响到整个工作的开展。因此，在接待书记领导时，我们必须具备一定的礼仪常识。
第一、穿着得体
在接待领导时，我们要穿着得体，不需要过分华丽，也不要太过朴素。应该选择合适的服装，穿着整齐干净，领带打好，鞋子擦亮。笔挺的西装是接待领导必须的常规，同时也要注意不要穿得过于紧身，并且不要穿过于花哨的衣服。毕竟接待领导是一件正式的事情，得体适中的衣服会让你在行为举止上更显得专业。
第二、态度亲切
在接待领导时，不仅仅要言谈举止得体，同时还需要表现出我们对领导的尊重、关心和热情。当领导进入接待区域时，我们要起立并微笑接待，有一份自信、从容的态度。在与领导交谈时，需时刻保持微笑，切勿过于拘谨生硬或者随意放松，随意谈论过多私人话题是不恰当的。
第三、细节入微
在接待领导时，我们需要非常注重细节问题。比如说领导洗手，我们应主动推荐洗手间并指引领导去，如果领导请求你引导他去特别的设施，比如会议室或茶室，你要知道该设施的地点并做好保驾护航的工作。同时，还要牢记领导的需要，如果领导喜欢喝茶，就要提供好的茶叶；如果领导喜欢看书，要为领导准备足够的阅读材料等。只要注重这些小细节，就可以让接待领导的整个流程更加顺利和美好。
第四、沟通协调
在接待领导时，规划好与领导交流的时间非常重要。领导参观了您公司或机构的时候，应该指派一个会充当向导和爱好者，熟悉机器、服务流程和程序。当然，在交流上，我们应该准确、清晰、简洁、自信地表达，同时也需要注意为领导提供一些实用的信息和建议。在领导提出疑问或是提议时，也要注意细心倾听并给出专业的回答和建议，并且要及时了解并处理领导反饋的问题。
总之，在接待书记领导时，我们需要注意到以上几点，合理安排好接待流程，处理好与书记领导的交流，做好接待工作。这不仅仅是对我们个人素质的考验，同时也需要我们高度负责和认真的工作态度。让我们从小事做起，为接待书记领导提供贴心的服务，为领导的到来提供一份美好的欢迎。
接待领导礼仪常识【篇7】
宴会接待领导礼仪常识
随着经济社会发展，宴会已成为我们日常生活中不可缺少的一部分。尤其在企业中，宴会更是成为了一种重要的社交场所，往往会有各种接待工作需要负责人来完成。这个负责人不仅要懂得接待技巧，更需要掌握宴会接待领导的礼仪常识。以下是一些关于宴会接待领导礼仪的重要知识和技巧。
1. 应邀宴会
在应邀宴会时，应该提前了解宾客们是否有饮食忌讳和个人习惯，如能提供出游玩项目就更好了，这表现了你的尊重和热情。在开场白上对参加人员表示诚挚的欢迎，并向到场人员主动介绍彼此的名字和职务。主人应该始终以最高礼仪待客，要有耐心、友好，展示出自己的包容和平和的性格。
2. 坐席礼仪
在坐席上，作为主人，首先要做的是请领导坐在客桌的中央，或距离舞台近的位置，以突显领导的崇高地位。主人与领导同座时应保持头脑清醒，不要过多饮酒或喝汤，以便与领导或同事聊天或握手等，体现出自己的亲切，主人也应帮领导，注意他是否需更衣等等，因为一旦出现疏忽出错都是不十分恰当的。
3. 餐厅礼仪
在用餐时，主人应该特别注意到食物放置的位置是不是符合传统礼仪，餐桌和餐碗上的装饰是否有其他艺术效果或不太恰当的文字描述, 食物的摆放要求不仅容易取出来吃, 摆放要美观有区别, 尝试使用鲜花或柠檬片的摆放方式于餐盘上. 并及时向领导倒酒或送上水杯和餐具，避免他手忙脚乱或把同事踩在脚底下。
4. 谈话礼仪
在谈话时，主人应该特别注意不要犯词不达意的毛病和说话太大声。主人要注意好自己的态度，和领导或同事建立良好的互相理解和良好的信任关系。在和领导交谈时，应该充分表达对领导的尊重和敬意，听取领导的意见并在必要的时候指出自己的观点，以便更好地服务于领导和同事。
总之，宴会接待领导礼仪常识要求主持人要注意细节，提前准备好接待领导所需的一切，恰当地安排宴会，展现出良好的礼仪和真诚，以此来为企业营造和谐、和平、积极的社会氛围。
接待领导礼仪常识【篇8】
酒会接待领导礼仪常识
在社交场合中，酒会可以说是最为常见的一种场合了。酒会不仅是一种交际活动，也是一种展示个人素质和社交能力的重要方式。因此，对于企事业单位、政府机构来说，如何接待领导并表现出良好的礼仪是非常重要的。
1、场合的选择
酒会需要选择好的场地和时间，通常选择环境优雅、安全方便、设施完善的星级酒店。时间一般选择半个小时左右，如果领导比较忙，也可以选择更短的时间。
2、邀请方式
在邀请领导时，我们应该把邀请函写得精致优美，并且清楚明确地说明日期、时间和地点，以及结束时间。同时应根据领导的工作时间安排来确定邀请的具体时间，最好在接到领导的确定时间后再给他们发出邀请。
3、接待过程
酒会的接待过程要让领导感受到尊重和友好。当领导到达时，我们应该立即起立，对其进行简短的问候并握手致意。随后，可以邀请领导坐在主席台或贵宾席上，或者安排他们在会场的最佳位置。
当谈话时，我们应尽量保持冷静、自然以及尊重。在交谈中，可以向领导介绍公司或单位的概况和业务情况。此外，需要注意的是不能向领导做出过于冒昧或夸张的赞美。
酒会期间，我们也不能忽视领导的饮食，应提供优质的食品和饮料。在饮酒方面，领导的喜好和体质也需要考虑，不要让领导过量饮酒。
4、道别
酒会也需要有一个合适的道别方式。在领导离开的时候，我们应该主动起立、握手并致谢，并再次表示感谢领导的光临。如果领导在离开前提出对公司或单位相关业务的建议或意见，也需要表示感激，并表达对相关意见或建议的认同和重视。
总之，接待领导的礼仪需要慎重处理，需要时刻考虑领导的需求和感受。在整个酒会期间，我们需要保持冷静、自然、尊重、友好、得体的态度，才能使其对我们公司或单位的印象更加深刻，从而达到合作共赢的目标。
接待领导礼仪常识【篇9】
宴会接待领导礼仪常识
随着社会的不断发展和进步，宴会接待成为现代社交活动中必不可少的一环。而在宴会接待中，尤其是接待领导，懂得礼仪常识则显得尤为重要。礼仪是一种文化的传承和表达方式，其目的在于建立和谐的人际关系，增进相互间的尊重和友好，下面我们将详细介绍宴会接待领导的礼仪常识。
其次，接待领导时要有恰当的着装。着装是对方第一印象的重要组成部分，应当根据宴会的性质和规模来选择合适的服装。宴会通常被视为一种正式场合，因此我们应该穿着得体、整洁大方。对于男性来说，正装是最佳选择，包括西服、领带、皮鞋；而女性则可以选择穿着统一而得体的套装或裙子。此外，无论男女，在面对高级领导时，要注意穿戴的质感和品味，给人以良好的第一印象。
接下来，接待领导时要注意自己的言辞和举止。言辞要得体，普通话要清晰流利，避免使用粗话或贬低他人的言辞。同时，要注重自身的形象修养，避免出现粗鲁、嘈杂、随意的举止。在宴会过程中，要谦和有礼，注意自己的姿态、肢体语言和微笑，展现出自信、友善的态度。不要骄傲自大，也不要过分低头，要保持适度的接近和距离。
在接待领导时，礼仪知识也是必备的。在端坐时要保持姿势端正，不要趴在桌子上或懒散地斜倚着。进餐时，要尽量避免嘴里含食物举行长时间的谈话，也要避免大声咀嚼或发出吵闹声。餐桌礼仪中，应注意餐具的使用方法，如怎样使用刀叉、如何夹取食物等，不仅要习惯于使用，还要在宴会中展现出自己的优雅和修养。
另外，礼仪中的交际技巧也是关键之一。作为接待方，首先要注意礼貌用语的运用，例如发言前要先行向领导致意，并尽量使用敬语。其次，要善于倾听对方的讲话，不要在他人发言时插嘴或互相打断。尽量避免个人的主观性评论，要学会欣赏他人，尊重他人的意见和观点。在表达自己意见的时候，也要表达得婉转有力，以免给领导造成不好的印象。
最后，在宴会接待领导时，要注意时间的把握。准时到达宴会地点是一种尊重的表达，同时也是显示组织能力的体现。在接待宴会中，要尽量提前了解每个环节的时间安排，以便根据需要做好准备。要保持与领导交往的时常适度，不要过于拖延或急于结束，尊重他人的时间，也给人留下一个条理清晰、高效果的印象。
领书通知
在日复一日的生活中，可能都要公告通知进行接触。 公告通知是一种应用范围广泛的法定文书，本文的主题是探究与“领书通知”相关的话题，愿您可以在本网页中找到您需要的一切信息和知识！
领书通知 篇1
转眼间入职__公司工作已一年多了，根据公司经理的工作安排，主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作，现将X年度工作情况作总结汇报，并就X年的工作打算作简要概述。
一、厅面现场管理
1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。
2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。
3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。
4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。
5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。
6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。
7、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。
8、自助餐是餐厅厅新开项目，为了进一部的提升自助餐服务的质量，制定了《自助餐服务整体实操方案》，进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准。
9、建立餐厅案例收集制度，减少顾客投诉几率 ，收集餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉，作为改善日常管理及服务提供重要依据，餐厅所有人员对收集的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对性，减少了顾客的投诉几率。
二、员工日常管理
1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分，能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况，开展专题培训，目的是调整新员工的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点。使新员工在心理上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入餐饮团队的步伐。
2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。
3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管理更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员员对日常服务有了全新的认识和理解，在日常服务意识上形成了一致。
三、工作中存在不足
1、在工作的过程中不够细节化，工作安排不合理，工作较多的情况下，主次不是很分明。
2、部门之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。
3、培训过程中互动环节不多，减少了生气和活力。
领书通知 篇2
尊敬的领导：
您好!
您好!曲指算来，我到公司已有xx个月了，这xx个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封辞职申请书，我要离开公司了!虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。
我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。
加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任，恳请您接受我的辞职请求!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
领书通知 篇3
尊敬的领导：
您好！
从20xx年初至今，进入公司工作的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的几个月里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司年多的照顾表示真心的感谢！
在经过20xx年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做通信方面的运做，但由于自己缺乏通信等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的通信开发，自己身感有愧公司的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这年的照顾，自己也感觉自己在过去年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼！
领书通知 篇4
尊敬的领导：
您好!
工作四个多月以来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在一切职务，敬请批准。
在四个多月时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的研发知识和实践技能，对研发工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这四个多月的工作经验将是我今后学习工作中的一笔宝贵的财富。
在这里，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝xx事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
述职人：xxx
20xx年x月x日
领书通知 篇5
尊敬的领导：
不要觉得是我因为无能力继续管理班级而提出辞职，很多人会这样想，觉得你是扛不住了，所以才辞职了，但是对于我来说并不是，我有我的追求。无论今天的主题是什么，我的心中的却很复杂，有感激，有气愤，有无奈，有歉意，有不舍，也有成长。我想最重要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，。我原来有很多抱负，希望能够在这里实现，但是学校的很多事情和种种行为行为让我感到十分失望。我认为，拥有一个好的环境创造一个良好的适合的氛围，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导工作，我才有发展和前途。
在这个岗位上干了这么久，我非常了解领导之辛苦，领导也很难，所以我有利益上的不满从来不说。但是当我无法忍受的时候，就辞职。对于这里的一切不用说明，每一个在这里的人都是很清楚的，硬件设备很差，让人感觉被遗忘，老师的工作也让我觉得似乎被忽略，不过也有几位老师令我非常感动，她们真的就像我的父母，从课下随和的言谈到讲课的卖力和叮嘱，让我再一次真正体会到了什么是为人师表!学生的素质是我不能预见的，本来期望自己也可以在这里展现在自己的能力魅力，可以有丰富多彩的年轻的生活，可是，却一次次的让我失望，从考勤到各项活动的参加，从平时的学习状态到考试期间的各种“准备”都让我很失望很痛心。从着装到言谈行为举止，如何能体现出大学生的状态呢?!
有人对我讲是我对自己对他人的要求太高，所以对很多事情都会觉得不由自主的失望，但是每一次的失望都让我减弱了继续带领他们奋斗的信心!阿基米德曾经说，对每一件事都要有百分百信心的投入才有可能获得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望，我想不失望的人几乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打击，但是我却还有很长的路要走，还有自己的追求，于是我不可能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切，我要活的精彩，要有更丰富的人生经历。在过去的半年里，我学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验，生活的经历，我对于领导一年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得这里的一切现实离我所追求的目标越来越远。
领书通知 篇6
尊敬的公司领导：
首先感谢公司
近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20__年月_日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准!谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图!
此致
敬礼!
__
日期
领书通知 篇7
尊敬的领导：
感谢车间领导对我的信任!在这工作有六年了，现任轮辋副班长兼职团支部书记，任团支部书记四年，轮辋副班长也有一年了，学到了很多知识，也学会了做事先做人的道理。在此期间自学读完了大学企业管理专业，为了适应企业现代化管理，学习了计算机，现在已通过了国家职业资格四级的考试。非常感激车间给予了我这样的机会学习。虽然在轮辋线的管理和调整已经基本掌握，但因各种原因，我决定向车间领导申请，辞去轮辋副班长兼职团支部书记职务。提出辞职我想了很久，要在车间自我提升及成长为独挡一面的能手，是我一直向往的，但现在的环境下可能很难。我和班长的性格大家也应该都有所了解，在一起合作，工作很难开展。现在班长和我的工作方法、工作态度大有分歧。工作上没有沟通，班组管理现在很混乱，也谈不上管理，不知道班长是想从管理中抓生产还是从生产中抓管理，可现在两项都没有成绩。现在的工作压力很大，班长把很多自己份内的工作安排到我身上，不去做，影响了团结，去做的太多，自己太疲惫了。自己在二零零五年对焊岗位上因疲劳过度得了腰间盘突出，身体不是很好，现在很难在全心的工作。
我也意识到了自己的个性，。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得现在我还继续在这个位置不会给班组带来更好的成绩。如果班组班长的思想不统一，很难成为优秀的班组，介此，不如我主动离开，让他自由的发展。
我提交这份辞职报告以后，我还会不断的学习，充实自己。我的工作
领书通知 篇8
敬爱的中心领导：
您们好!很抱歉，在这个时候提出辞职申请。
在此，感谢单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感谢单位领导一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多。但因为某些原因，我不得不在此向单位提出辞职申请。
作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一直努力去做好本职工作，努力提高自己的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣。但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层可以夸夸其谈，忽悠无知的家长可以，忽悠得了我们吗?我们不是无知，而是无奈!
今天我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人才。我知道这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。都知道康复工作对我们工作人员来说是伤害性的，请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的?没有，那只有两个原因，一是新手，二是懒虫!工作辛苦，但回报呢，低微的。提升空间有限。当然，也有人透支自己去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗?尊重职业、尊重自己，七彩组合，才是阳光!人生是一个过程，但不仅只是出生、成长、工作、死亡，还应该有更丰富的内容，看山、观星、听海、闻风，人生之道!请社会爱惜我们吧!
我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的追求。其中我的一位老师现在正在读康复博士，这是国内仅有的。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走!”这就是凝聚力，这就是精神核心!我不知这背后的故事，但作为一个领导，这绝对是成功的。心无所向，游离不定。远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关!
尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，当代企业生存之根本。
这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的“某些原因”。
工作热情消退，悲伤由此而生，这样无论对我个人还是单位的影响都是不好的。(只是可怜了那些有障碍、需要帮助的小朋友们!)特此辞职。同时在此衷心祝愿中心的业绩蒸蒸日上，各领导及同事工作顺利!
请中心领导审查批准!
谢谢!
申请人：
时间：20xx年XX月XX日
领书通知 篇9
尊敬的x厂长、xx厂长：经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他原因。我非常重视我在xx厂内的这段经历，也很荣幸自己成为xx厂的一员，我确信我在xx厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出离职。来到xx厂也已经3-4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负xx长厂的信任和栽培，更加对不起我自己以后想在有这样的机遇就很难了可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在xx厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作x-x年的xx厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿xx厂前程似锦!x长厂、x厂长身体健康~工作顺心!同事们工作顺利
征集通知范文
在不断重复的日常生活中，我们已经对公告通知变得习以为常。这些公告通知包含了各种主题，内容详尽，编辑尽力想为您推荐一篇“征集通知”的文章，请您在阅读后收藏本网页链接！
征集通知 篇1
为进一步丰富和充实县博物馆馆藏品，提升文物藏品的整体水平，打响“瓷之源”文化品牌，加强可移动文物的抢救、保护和利用，根据《xx县文物征集管理办法》规定，现特向社会各界征集相关历史文物与资料。
一、征集范围：
各时代珍贵历史文物，重点是能实证xx“瓷之源”历史地位的相关瓷器类文物。
二、征集方式
1、协商转让。个人、团体可以自愿将文物藏品作价转让给县博物馆，转让价格经文物鉴定和评估确定，双方签订收购协议，按约定的价格将文物藏品所有权转移给县博物馆。
2、接受捐赠。个人、团体自愿将文物藏品的所有权无偿转移给县博物馆。县博物馆在接受捐赠时将向捐赠人颁发荣誉证书，并在展出时特别说明捐赠人(捐赠人不要求说明的除外)。
三、征集时间
文物藏品征集是xx县博物馆的一项长期工作，xxx年度征集时间为即日起至10月15日止。
四、征集要求
1、具有较高的历史、艺术、科学价值，具有显著“瓷之源”历史文化特色以及较强的代表性。
2、保存状况适合于展出。
3、征集的资料和文物藏品必须是原件。
4、应征人对所持有的文物藏品必须有所有权，不得损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。
五、联系方式
地址：xx县xx镇xx路x号县博物馆三楼
电话：xxxxxxxxxxx
联系人：施女士陈女士
xx县博物馆
xxx年九月十七日
征集通知 篇2
为了迎接20xx年春节的到来，在创达大家庭 提供一个展示自我、相互交流的平台。现面向全体机关员工、各分公司、项目部征集年会节目。
一、活动时间：暂定20xx年1月25日
二、活动地点：暂定x酒店
三、活动承办单位：工会、团委、办公室。
四、节目形式和要求：
1、所有作品思想内容必需具有健康向上的精神风貌，丰富的精神生活，高雅的审美情趣，体现时代性，富于创造性、表达性，有一定的思想性、艺术性和观赏性，能反映员工生活，能调动观众观看热情。
2、节目形式：歌曲（包括独唱、联唱、重唱、大小合唱等）、器乐（二胡、钢琴、古筝、小提琴、口琴等）；舞蹈（民族、现代、古典、街舞、拉丁舞等）、小品、相声、生活剧、双簧、戏曲、杂技、魔术、T台秀、诗词朗诵等。
3、机关各中心上报节目不少于1个，各分公司、项目部上报节目不少于1个，节目形式不限。节目征集完成后公司将适时组织一次节目评选，择优选用。
六、节目报名方式
1、节目报名时间：20xx/1/10——20xx/1/19
2、报名方法：机关各中心、分公司、项目部负责人根据要求填写好晚会节目报名表，在规定时间内将表格交到负责人邮。
3、联系人：xxx ，电话：xxxx
希望大家踊跃报名，以高质量的精彩节目，让我们共同度过一个温暖的'节日！同时请各中心、分公司、项目部报评选节目的时候不要报同一类型，以免和其他部门相冲突，不能彰显本部特色。欢迎大家积极上报！谢谢！
附件：节目报名表
工会、团委、综合办公室
20xx年xx月xx日
征集通知 篇3
全体村民：
20xx年新春将至，为丰富新年文化生活，提高全村人民凝聚力，将在20xx年2月15日举办迎新春文艺汇演。现就年会表演节目征集活动作如下通知：
一、节目征集范围
本次年会所有节目参演人员无限制
二、节目形式
总体题材不限，主要有以下几个方面：
1、歌唱类：一人或多人的各类演唱形式及器乐伴唱、歌伴舞、传统戏曲等；
2、舞蹈类：包含民族风格的、古典的、现代的以及多种风格的融合运用等形式；
3、语言类：相声、小品、脱口秀、话剧、诗朗诵等；
4、特长表演及其他：魔术、武术、器乐演奏（此项需自备道具）及其他形式，以及独具特色的创新节目等。
三、节目要求
1、参选节目须热情活泼、健康向上、形式多样，可结合时下流行元素及本地的文化特色；
2、每个节目时长限制在十五分钟内；
3、各节目演职人员须认真组织、筹划，
4、注重节目质量和形式创新
四、表演人员会发放奖励
人事行政部
日期：
征集通知 篇4
XXX公司致力于高素质的专业人才和优质高效的服务在社会上树立起了良好的企业形象，受到了社会各界与广大客户的普遍依赖与赞扬。公司全体员工具有积极进取的敬业精神，给予客户优质的产品服务!
总公司各部门、集团各公司：
。
1. 本次年会所有表演活动参演人员均为总公司各部门、集团各公司员工;员工可邀请家 属参演节目;
2. 原则上要求总公司各部门必须准备至少一个节目;
3. 参演节目内容积极、健康、向上;
6. 表演时间：单个表演项目不超过8分钟;如是大型表演节目，请提前与年会筹备组协 商;
7. 现场需要播放大屏幕背景、配乐、灯光配合的节目，请提前与筹备组联系;背景资料、配乐由参演人员提供;
8. 总公司对所属各部门的演出节目所需道具，给予适当经费支持;请集团各公司在所属 单位演出节目所需道具项目上予以适当的经费支持;
9. 总公司组织对所有参演节目进行现场评选，评选出的优秀节目给予奖品奖励;所有参 演节目及参演人员均有参演纪念奖品;
10. 总公司年会筹备组联系方式：
阳光理念：服务只是起点、销售只是过程，满意才是结果!
征集通知 篇5
各部门：
为了更好的开展xxx年年会，现向大家广泛征求创意和节目，各部门同事请于xxx年1月31日之前积极报送节目和创意，以便于安排彩排工作。
2、舞蹈：民族舞、现代舞、街舞、拉丁舞等都可（尤其欢迎模仿秀之类的特色舞蹈）
5. 也可以小品剧本、相声剧本等节目剧本的形式参与。
1、节目主题积极、内容健康、形式多样，展现我司员工积极向上精神面貌和时代气息；
2、节目形式不限，鼓励突破传统框架，促进各种艺术形式结合，欢迎大胆创新；
2、上报要求：
注：按表格格式填写后，即日起至12月31日前提交至综合管理部xxx处。
3、节目所需道具及音乐（音乐碟片）需自备。
4、各部门必须准备一个节目，原则上报名以部门为单位，也可自愿组合。
5、一旦上报的节目，请大家精心准备，如出现同类节目，将以上报时间早一方为通过。
6、服装道具自行协调解决，公司根据节目性质及人数可报销相应费用，不超元。
奖励通知范文
写公告通知时总是觉得有点难？对于公告通知肯定都不陌生吧。公告通知或大或小都需要发布，供大家参考。经过多次筛选，我们选出了一篇名为“奖励通知”的文章，或许你能在其中找到所需内容！
奖励通知 篇1
各位员工：
根据公司20xx年工作计划第二条规定，按照公司往年惯例，由于3月份为特殊旺季，故工作十分辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物资上的奖励，具体通知排如下：
1、对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。
2、对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。
3、工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动积极、责任心强，有团队互助精神的，可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。
4、对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排带薪补休（需提前一周找唐师核准确认）。
备注：1 对于奖励方面，3、4条款只能享受一项。
对存在备注中2—5条者，一旦公司发现，给予取消公司奖励政策的1—4规定。
奖励通知 篇2
****先生/女士：
祝贺您！ 在****年**月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出 。公司决定本月奖励您***元奖金（**奖品）以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知 奖金领取人：
注：（持此通知到财务领取奖金）
*************************公司
****年**月 **日
奖励通知 篇3
各党总支、直属党支部，校直各单位、各部门：
为做好我校考核工作，根据省人力资源和社会保障厅及教育厅关于考核工作的精神和要求，按照学校有关考核实施办法的规定，现就考核工作的有关事项通知如下：
1.二级单位考核，由学校考核工作领导组办公室组织实施。
2.教职工个人考核，其中：辅导员考核由学工部依据辅导员考核办法单独组织实施;处级领导干部(不含担任非领导职务人员)考核由组织人事部负责;其他人员的考核由各考核单位负责组织实施。
1.二级单位考核的内容、标准、方法、程序和结果运用按照《巢湖学院二级机构年度考核办法(试行)》(院字〔〕19号)的有关规定执行。
2.处级干部和其他教职工考核的内容、标准、方法、程序和结果运用分别按《巢湖学院处级领导干部年度考核办法(试行)》(院党字〔2014〕4号)、《巢湖学院教职工年度考核办法(试行)》(院字〔2014〕20号)的有关规定执行。
1.教学单位位列考核前25%的为优秀，机关部门位列考核前20%的为优秀。
2.个人考核优秀等次比例控制在参加考核总人数的15%，各考核单位及各类人员优秀等次名额分配见附件一。
1.1月23―28日，总结自评。
各二级单位总结本年度主要工作和目标任务完成情况，并对照考核表进行自评打分，于1月28日上午下班前将自评报告及评分表电子稿发至人事工作邮箱：教职工个人撰写述职报告，并填写《年度考核登记表》和《年度考核量化评分表》，教学岗位人员另须填写《教师年度考核业务登记表》。处级干部的个人述职报告及评分表电子稿于1月28日上午下班前发至组织工作邮箱：2.1月29日―3月2日，自评公示。
将各二级单位提交的自评报告和处级干部述职报告在校园网公布。
3.3月3―11日，考评测评。
校领导、教学单位、各专项考核工作组分别对二级单位进行考评测评打分。具体安排见附件二。
组织人事部组织对处级干部测评。具体安排见附件三。
各考核单位组织所属教职工述职并进行考核测评。
4.3月12―13日，统计并上报初评考核结果。
学校领导牵头，组织纪委、组织人事部的工作人员对二级单位和处级干部的测评结果进行统计，并遵照有关回避规定。
各考核单位确定所属人员个人考核等次，并填报《20教职工年度考核结果一览表》，连同《年度考核登记表》、《年度考核量化评分表》和《教师年度考核业务登记表》一并报送组织人事部。
5.3月14―20日，考核结果审定。
学校考核工作领导组根据初评考核意见审定考核结果，并进行公示与反馈。
1.各单位要认真组织学习考核相关文件，提高认识，统一思想，加强领导，精心组织。在考核过程中要坚持公平、公正、公开原则，并注意把握时间节点，确保20度考核工作按时、按质、按量完成。
2.党建工作是重要考核指标和内容之一，各总支、二级单位及党政主要负责人在撰写工作总结和述职报告时要将党建工作开展情况及成效重点写实。
3.各单位所获荣誉或取得业绩可申请奖励加分的项目可在述职报告中重点列出，并在自评打分时填报，同时，学校将统一公布各单位及教职工个人2014年所获荣誉，供测评打分时参考。
4.机关部门对教学单位专项考评要结合考核指标和有关工作材料认真组织并客观公正地进行评分;教学单位对机关部门测评要在党政领导班子集体评议的基础上客观公正地进行评分。
5.劳动合同用工人员的考核由各用工部门制定具体考核办法并组织实施，考核结果报组织人事部，其中各单位优秀指标不高于15%。
6.考核工作相关表格请从学校人事工作网下载，其他有关未尽事项可参照学校考核通知相关内容和要求进行。
特此通知。
奖励通知 篇4
于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通告。
行政人事部
20xx年XX月XX日
奖励通知 篇5
各处、室、委：
经20xx年**月**日学校校务会议研究决定，今后对取得符合学校规定奖励条件的师生，按一定标准予以奖励。标准如下：
一、学校先进个人（校优秀教师、校优秀班主任等）奖励80元；先进年级组奖励200元；先进教研组奖励200元。
二、学校大型活动（运动会、艺术节、研讨会）组织奖：一等奖奖励60元；二等奖奖励50元; 三等奖奖励45元。
三、以年级为单位组织的活动（篮球赛、兵乓球赛、广播操比赛等）组织奖：一等奖奖励50元；二等奖奖励40元；三等奖奖励35元。
四、学校（教研组）组织的学生学科竞赛奖：一等奖奖励30元；二等奖奖励20元；三等奖奖励10元（受奖人数不超过参赛人数的30%）。
五、校级三好学生、优秀学生干部：奖励20元等价奖品。
六、教师辅导奖：
1、获国家、省、市、县教育主管部门（学会、奥赛）组织的学生学科竞赛的教师辅导奖：国家级一、二、三等、优秀奖的奖金分别为800元、700元、600元、500元;省级一、二、三等、优秀奖奖金分别为500元、400元、300元、200元; 市级一、二、三等奖奖金分别为200元、150元、120元; 县级一、二、三等奖奖金分别为100元、80元、70元。
2、获学生“四小”发明的教师辅导奖与教育主管部门（学会、奥赛）组织的学生学科竞赛的教师辅导奖按同等级相同标准对待。
注：同类竞赛辅导若一人同时获国家、省、市、县级奖，只按“最高级别”奖；若有几人同时获奖，则依次按“同级别”的100%、50%、20%、10%、5%分别奖励；同年级（或教研组）教师集体辅导获奖的，科任教师占60%，其他教师占40%。
3、课题结题奖：
教师申报的各级课题（分重点、一般）结题者：国家级、省级、市级、县级分别奖励800元（600元）、600元（400元）、400元（300元）、200元（150元）。
20xx年**月**日
奖励通知 篇6
公司全体员工：
近期以来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励XXX元。
希望公司员工都学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
XXX公司
xxxx年十二月十二日
奖励通知 篇7
各位员工：
根据公司20xx年工作计划第二条规定，按照公司往年惯例，由于3月份为特殊旺季，故工作十分辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物资上的奖励，具体通知排如下：
1、对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。
2、对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。
3、工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动积极、责任心强，有团队互助精神的，可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。
4、对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排带薪补休（需提前一周找唐师核准确认）。
备注：1、对于奖励方面，3、4条款只能享受一项。
2、有违背公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者
3、工作效率低下，投机取巧，推卸责任者
4、爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者
5、爱做表面工作，对公司不服责任者
对存在备注中2—5条者，一旦公司发现，给予取消公司奖励政策的1—4规定。
xx管理办
20xx年3月9日
奖励通知 篇8
因餐厅业务发展需要，人才需求量加大，为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。
一、适用范围
适用于餐厅内部员工介绍服务员、传菜员之奖励(行政人事部、主管级以上人员除外)。
二、职责
1、楼面经理负责对内部介绍信息记录做统计整理，按月上报行政人事部。
2、行政人事部对于楼面经理上报的人员名单，按照本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。
3、财务部按本方案发放相应奖金。
4、楼面经理向下属员工宣传本奖励方案，激励下属员工踊跃向餐厅推荐适用的人才。
三、原则及要求
1、内部介绍人员必须符合岗位要求，工作认真负责，通过餐厅岗前培训及考核，方可上岗。
2、介绍人必须本着对公司和被介绍人认真负责的态度，提供真实可靠的信息。任何员工不得借内部介绍之名，将不符合岗位要求的人员介绍给餐厅。
3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。
4、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。
5、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
四、奖励方案
1、介绍人事先在楼面经理处做推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理入职手续，同时在《员工内部介绍记录表》中做好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。
2、被介绍人试用期转正后，并且在三个月内表现良好，无警告处分或者重大过失的，公司将奖励被推荐人500元奖金，于被推荐人转正后的薪资一同发放。
3、被介绍人或者介绍人在奖金发放时已经离职的，不予发放奖金。
4、工作期限从入职日开始计算，被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事假超过2天或者以上的，其工作期限按实际请假天数顺延。
五、上述规定最终解释权归行政人事部。
六、上述规定自颁布之日起执行。
行政部人事部
20xx年2月7日
奖励通知 篇9
张连发先生：
祝贺您！
在xxxx年10月份工作中积极肯干服从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成绩突出 。公司决定本月奖励您200元奖金以资鼓励，希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知
奖金领取人：
注：（持此通知到财务领取奖金）
沈阳慧于真空技术有限公司
奖励通知 篇10
全体员工:
公司保安xxxx发现后厨房漏水，并及时把情况反映到公司，公司因及时维修，减少了浪费。特此给予保安员xxx通报表扬，并奖励五十元现金。
希望各员工以他为学习榜样。
xxxxxxxxxxxx公司
日期：
物业通知范文
在我们周边的环境中，大家都可能接触到公告通知。通知公告可能包括小事也可能包括关键性的改革措施，你是否正为写公告通知而犯难呢？编辑为大家带来了关于“物业通知”的内容梳理，可能你会喜欢，欢迎分享！
物业通知 篇1
尊敬的广大业主/住户：
保障小区环境优美，营造健康的物业家园，管理处将安排对小区公共区域进行全面的喷药消杀，具体消杀计划及注意事项如下：
消杀时间：20xx年05月11日14:30—16:30
消杀对象：蚊子、苍蝇、蟑螂、老鼠等;
消杀范围：绿化带、电梯轿厢、消防通道、排水井道、架空层、地下车库及公共楼道等;
消杀药品：敌敌畏、家中清、灭鼠蟑螂药等消杀时请注意如下事项：
1、消杀时间内请勿靠近现场，以免引起意外事故;
2、密闭下水口，以免室外消杀后蟑螂从下水管道口窜入到室内;
3、请叮嘱好家中老人、小孩，圈养好宠物以免发生意外事故;
4、消杀时会产生异味，不会对人体有影响，请及时打开门窗通风。
管理处
20xx年x月x日
物业通知 篇2
公司在恩施州（市）房产局的指导下，在州电力总公司及其直属单位的高度重视和大力支持下，经过不断的探索和总结，积累了丰富的物业管理服务经验，培养和锻炼了一大批物业管理专业人才，物业管理服务工作取得了可喜的成绩，得到了州电力总公司及其各直属单位和州（市）房产管理主管部门的充分肯定，赢得了社会各界的高度评价。所管理的物业小区在xx年被评为“湖北省第一批园林式住宅小区”，xx年被州人民政府评为州级绿化模范单位；XX年被湖北省电力公司评为xx年年度保卫工作先进集体；在XX年11月参加全国行政企事业单位后勤管理研讨会，我公司物业管理模式及经验做了典型交流，受到了与会专家和学者的充分肯定；XX年被湖北省消费者委员会评为XX年度“3。15诚信维权单位”。
公司目前的经营范围有：物业管理（持证经营）、园林花卉经营、水电安装及维修、基建维修、家居装修、经营商场、电力废旧物资收购及销售。
恩施富源物业管理有限责任公司是目前恩施州物业管理企业中，物业管理范围最宽，面积最大，基础最好，起点最高、综合实力最强物业管理企业。
恩施富源物业公司的服务要严格按照以人为本是我们服务的核心，和谐发展以心换心是我们一贯的宗旨，求真务实﹑精益求精是我们永远的追求，诚信服务是富源物业走向社会化、专业化和经营化必备的行业素质。上午这一课主要有两个目的：其一让大家对富源物业公司机构设置、企业文化建设、公司运作模式以及企业从业人员素质有个了解；第二让大家适应环境，缓冲一下。这么周密的安排恩施只有富源能做到，细节体现了富源物业公司领导帮子建设不一般，从上到下无不井井有条。把会议室给我们当床睡呀真正做到了以人为本、以心换心来构建社会主义和谐社会呀。把我们当作员工看啦上下班实行签到制时时刻刻为我们安全着想，从公司上层到公司员工每天对我们都进行考核问我们学到了什么还有那些没有搞清楚不厌其烦。
这一个礼拜来，我从富源物业公司管理实际出发结合书本知识大体对物业管理有了一个能让自己比较满意的感性认识，从客户服务《窗口服务、大厅接待及会务服务需要注意的相关细节》；工程维修《锅炉房及其设施设备、给水房、房屋排水系统、地下水箱、电梯房、配电房进行参观》；安全防卫《小区巡逻、门岗、车辆管理、闭路电视监控、消防系统》和物业环境管理《小区保洁、园林绿化》都有了一定了解。只是时间太短有好多东西都不能深入只能停留在表面，更重要的是我们已经产生了感情不舍离去，我们走的那一天同学们都感觉好惭愧没有给富源物业公司留下点什么、做点让人难忘的事好像都没有，在这里只能说谢谢为我们安排实习的每一位师傅了。
实训后我对物业管理的认识：物业管理在我国是一个新兴行业，发展时间不长，在摸索和实践过程中仍存在不少问题，尤其是涉及权益关系领域，各方矛盾和纠纷时有发生。诸如：物业管理企业与开发商的职能不清，业主拒交管理服务费，物业管理企业因小区内业主财产被盗、人身受到伤害而被起诉，物业管理体制模糊、法规不健全及物业企业义务承担某些社会功能的现象等日益突出，在一定程度上阻碍了物业管理行业的发展。规范物业管理，提高企业权益保护意识，促使物业管理企业从法制化、规范化的角度不断完善自身的服务水平，堵塞各种管理漏洞，防止质量事故的发生，避免企业不应有的损失。同时，政府相关部门要加快物业管理法制建设，使物业管理朝着健康的方向发展，这已成为物业管理企业发展的当务之急。
如何规范物业管理，提高物业管理企业权益保护意识，必须强化如下方面工作：
1、要树立风险意识和规范发展意识。
物业管理公司是自负盈亏的企业，企业必然面对经营风险，合理、有效地规避风险，才能获取最大的利润。作为企业有几个重要环节必须把握：
（一）、签好物业管理委托合同。在合同中，企业务必把握细节，明确哪些该做，哪些不该做；哪些是常规服务，哪些是收费项目；权利与义务是否对等，例如：物业管理的保安工作，应在合同中明确描述，物业管理中的安全服务工作只是协助和配合本地公安机关维护指定社区内的公共秩序，以注意和防范为己任，而非同国家公安机关，它没有义务、更没有执法权利，所以它不能承担人身安全、财产保护责任。同时在签订物业管理服务合同时应在政府相关示范合同范本的基础上，结合物业接管项目的特点，重点体现服务质量标准、考评的方法、时间的跨度，纠纷产生时处理的程序等明确的约定。
（二）、规范内部管理，练好内功。企业必须健全内部规章制度，完善组织架构，合理设置岗位，把好人员招聘关，树立良好的团队气氛，鼓励和激发员工的工作积极性，让员工认为物业管理是一门专业，更是一种事业，以优良的企业机制给员工创造事业发展的空间，无论是安全管理还是工程管理都需要专业的人才去完成。明确指出物业管理无小事、业主生活无小事、物业服务的每一种业务、每一个执行环节都不能忽视。系统地对员工进行培训，在员工的思想中培植风险意识，最大限度地避免因管理责任而导致事故的发生，从而把经营风险降到最低。如保安员在指引车辆停放时，顺便对车身四周进行巡视，发现有破损等问题及时向车主指出，以免发生麻烦和纠纷；在停车场、车场进出的登记一定要完整、齐备。如果把预防措施做细做好，管理工作做得周到、扎实，那么，即使发生了丢车事件，企业就不负管理责任，也无需赔偿。
（三）、购买商业保险，保障多方利益。物业管理企业要树立保险意识，化解风险，一般应购买财产保险、机器设备保险、公共责任险等，将可能遇到的风险化解，避免经济上的损。如在北京兴隆家园附近的朝阳园其处理有关小区内汽车受损的经验值得借鉴。物业公司在与业主签订的物业管理合同中就明确了物业公司承担的责任范围。而每年业主所交的物业费中，物业公司专门辟出30万元用于购买公共责任险。当小区公共设施受损、或者突发事件需要物业公司承担公共责任时，受损业主可以得到保险公司的赔偿。
二、强化管理团队的法律法规意识，行业规范教育的培训工作，通过法律来维护企业、员工权益。
目前，由于行业法规还属于成长期、面对新的服务行业，消费者也处于成长期，淡漠法律法规的情况较多，企业也往往因为这些现象的存在而轻视或忽视了自身的法制建设。因此，增强员工的法制观念是加强自身权益保护的关键。一方面要加强员工对法律法规的学习，提高法制意识，依法操作；另一方面要勇于利用法律武器来维护自身权益。如对于无理拖欠管理费或拒绝承担毗邻房屋或共用部位、共用设备设施维护和修缮费用的业主，物业管理企业应依据法律法规、管理制度和业主公约，积极或支持权益受损的业主寻求法？支持。物业管理企业应有意识的组织有关法律法规的宣传活动，加强包括业主在内的社会大众 对物业管理法律法规的认识和理解。
三、完善物业管理法规体系，加大执法力度。
全国性的物业管理条例已经出台，有了全国性物业管理条例，就便于统一管理标准和管理规范，加强相关政策法规的协调，避免法规的相互冲突，用法律规范市场环境，规范物业管理操作。建立健全物业管理法规体系，需着重注意如下几点：
（一）、努力完善与物业管理服务相关的建设局、街道办、辖区派出所、租赁办等公共政策性服务单位在物业管理服务过程中职能定位，同时还应不断提高相关政策性职公众服务部们履行公共服务的程序；还要不断规范有线电视台以及水、电、气等与物业管理服务对象生活息息相关的社会资源性企业的相关服务，明确物业管理企业与政府物业管理职能部门、水电等社会公共资源企业在物业管理活动中权力义务约定，避免在物业管理企业在管理服务过程中出现一些关系到政府职能部门、社区公共资源企业责任范围内的问题出现纠纷而物业企业权力义务不对等的问题。
（二）、尽快制订、颁布物业管理招投标法规和配套实施细则，用法规和制度来限制和约束不正当竞争行为，以避免个别业主或者业委员会成员将个人利益凌驾于广大业主的权益和物业管理企业的规范管理之上，图谋以出卖全体业主的物业自治权，从而获取私利。
（三）、对于业主及业主委员会的职权，应进一步规范和细化相关条款，如明确业主违反业主公约及有关法律、法规，但又不构成刑事案件时，应由哪些部门来处理，或可赋予物业管理企业哪些执行权力。物业管理过程中形成有关决议和方案，经业主大会50％以上成员通过后，对于其他拒不服从的业主，物业管理企业可以采取哪些措施，同时也要防止有些业主由于法律意识淡薄、对物业管理知识欠缺导致维权行为过当，从而影响了社会治安和政治稳定等等。
四、规范物业管理市场行为，为物业管理企业提供公平竞争的外部环境。
物业主管部门应注意用市场观念、市场机制来培育和发展物业管理市场。推行供需双方互相选择、平等协商，根据服务内容和质量确定价格，通过签订合同来规范双方的行为。政府应积极引导和督促参与竞争的管理企业遵循公平竞争原则，树立竞争公德，遏制不正当竞争。除了应用法律和行政手段外，还须倡导建立道德秩序。这种道德秩序就是重视信誉、注重企业形象、遵纪守法、公平竞争。只有如此才能在竞争中树立良好的企业形象，引导物业管理企业向万科等品牌企业学习，踏踏实实、练好内功，以优质的管理和美誉赢得口碑，得到市场青睐，从而建立稳固的企业信誉，自觉抵制不正当竞争，并将引入法制化、规范化、科学化轨道，创造公平、公正、公开的物业管理竞争环境。
五、加强物业管理企业的内部建设。
物业管理企业必须在服务团队的建设和培养方面狠下功夫，只要有一支高素质、专业化的服务群体并能运用一套以人为本的的服务技术，科学管理、重视服务与管理的细节、善待每一位业主、处理好每一件事务，一定能在竞争激烈的市场上站稳脚根。
六、加强物业管理重要性的宣传力度，提高全社会对物业管理的认识。
物业管理企业应加强与业主之间的沟通及自我宣传，使公众对这新兴行业有正确的认识，令每一位消费者及社会各方面人士都积极地参与，以消费者的眼光审视物业管理企业的经营行为、服务行为是否规范。尤其应注重与新闻媒体沟通，利用报刊、电台、电视等各种途径对物业管理政策、作用和服务内容进行大规模的宣传。同时，使新闻媒体了解行业的政策法规和特点，体会到物业管理行业的酸、甜、苦、辣，取得他们的理解、同情和支持，从而通过媒体的正面引导，推动物业管理行业健康地发展和壮大。
七、预防物业管理纠纷、签好《物业管理公约》。
物业管理纠纷一直是媒体关注的热点，业主与物业管理企业发生纠纷的报道经常见诸报端。如此多的物业管理纠纷确实反映出目前物业管理现状比较混乱，存在着许多亟待解决的问题。对某些处于纠纷漩涡的业主来说，本该方便生活的物业管理变成了困扰生活的烦心事，甚至担忧事。对那些准备买房的购房人来说，物业管理更是一片足以令人望而却步的是非之地。为什么会产生这么多的物业管理纠纷？物业管理纠纷能不能防患于未然？在国家法律、法规不够健全的情况下，物业管理各方应通过业主大会。在协商互利的基础上，完善《物业管理公约》的内容与条款，积极预防和减少物业管理纠纷，采取合法手段有效解决物业管理纠纷。物业管理各方如果想更好地保护自己的权益，只能通过完善合同条款等经济手段来达到目的。例如，有的产权人或使用人未意识到业主大会的重要性，从不参加业主大会的活动，却要求物业管理企业少收费或不收费；有的产权人或使用人不重视《物业管理公约》等法律文件，却抱怨业主委员会不维权或维权不利；有的产权人或使用人没有科学消费意识，不理解物业管理的职责范围、物业管理对物业保值、升值的重要性，觉得花钱请物业冤得慌；还有的认为只要花了钱，和房子有关的事，都可以找物业。如：“在我近期工作中就出现一件这样的事，我目前工作的小区位于深圳市罗湖区莲塘，在小区的右侧有一个工业区，工业区内个别工厂从车间烟通内时常有黑烟排出，小区业主发现后立刻向管理处投诉，要求及时处理否侧就不交管理费”。从这件事我们可以发现，正如以上所说的‘业主认为只要交了物业管理费，物业管理企业应该什么事都得处理，否侧就是管理质量差，服务不到位。但小区业主没有明白物业管理企业不是政府单位，只是在市场条件下依据合同与业主形成的一种服务与被服务的经济关系。合同中约定的服务要素才是物业管理企业必需的工作。因此只有签好物业管理合同才能有效地保护物业管理企业的权益。
总之物业管理企业自身在遵守法律法规的前题下，搞好企业内部建设，提服务水平，尊重顾客权益，使物业管理行业走上科学化、法制化、规范化、市场化的轨道。必须深刻明确，顾客就是市场、顾客认同你、市场就认同你、市场认同你社会就认同你。在平等的基础上使顾客和自已的权益达到平衡，让客户在享受科学、规范、合理、人性化物业服务与管理的同时，从而接纳并支持物业管理行业，只有这样企业的权益才能得到确实的保障。
物业通知 篇3
尊敬的各位业主、小区业委会：
你们好!首先感谢你们一直以来对小区物业管理服务工作的关心和支持!使小区的物业服务工作在历次检查评比中都以整洁卫生、安全有序屡获表彰，但由于小区相对较小(158户)、收费标准低(0.35元/㎡)、部分业主拒绝交费收缴率低(70%)，而人力、物力成本不断增加，导致小区物业服务处连年亏损，难以为继。为此，我公司决定于12月31日正式退出小区物业管理工作，并提前2个月装贴通告，请各位业主、业委会尽快聘请小区新的管理企业，或联系居委会并派代表与我公司办理交接，以免因小区安全、卫生及公共水电等问题引起业主生活不便。
对于已经预交20xx年1月份以后物业费、停车费的业主，请在小区办理物业管理移交手续后，携凭证到物业公司办理退款。对拒绝缴纳20xx年1月份以前物业服务费的业主，我们将通过法律程序进行追缴，并按有关规定收取3‰的滞纳金。
物业通知 篇4
各完小、各年级：
请根据市文明办文件精神，组织开展“我们的节日·端午”主题活动。
一、活动内容：
活动主要为 “仲夏端午，健康生活”习俗展示活动----开展“爱心粽子”活动和端午节诵经典活动两部分，体现弘扬文化精神，传承优秀传统、传播文明思想的内涵和要求。
(一)开展“爱心粽子”活动
在端午节来临之际，各班组织学生学到新兴小区和村里的孤寡老人出、留守儿童或困难家庭进行慰问，带着必要工具，同他们一起包粽子，一起联欢，让老人深切感受到党和政府对他们的关心。
(二)、开展了 “端午节、诵经典”活动
利用端午节休假时间收集歌咏端午的诗词，开学后利用班会时间组织全体同学参加，诵读，陶冶了同学们的情操，弘扬了中华民族优秀传统文化，激发了爱国主义精神和自豪感。
二、活动要求：
各单位采取有力措施，切实抓紧抓好，务求取得实效。范文五：物业端午节的活动方案
物业端午节的活动方案
一、活动背景：每年的五月初五是我们中华民族的传统节日——端午节。为迎接端午佳节到来，丰富业主们精神文化生活，促进邻里和睦。
二、活动目的：
1、为了活跃小区文化气氛，增进邻里之间的友谊。
2、提升物业服务品质。
三、活动主题：
粽叶飘香迎端午，幸福和谐邻里情
四、活动组织：
总协调：
组长：
组员：
五、参与对象
小区业主、住户
相关单位
六、活动时间
20xx年x月x日14：30—17:00
七、活动地点
待定
八、活动方案及具体流程
1、活动流程
14:30—15:30 负责人致辞、包粽子
15:30—16:00 互动环节—端午节知识竞答
16:00—16:30 吃粽子
17:00活动结束收尾工作——全体物业人员。
注：15:30包完粽子后可拿到食堂煮熟，或自己带回家蒸煮。
2、前期准备
·准备2个活动横幅，题字：“粽叶飘香迎端午，幸福和谐邻里情”。—由***装修公司赞助。(杨芬负责)
·发短信通知业主x月x日的.活动及具体时间。(负责)
·各单元门及公告栏张贴通知。(负责)
·发OA及短信通知各业主及住户。(负责)
·落实所需的材料与道具，如粽子的相关原料，与食堂联系锅灶等。(负责)
·确定参与此活动的人数，并做人员具体分配。(负责)
·让会包的人当师傅教学员怎么包(***负责教)
·包粽子采取比赛方式，以最终所包粽子数量及质量为平价标准进行最终评比，观众举手投票计数评定。
·包粽子优胜者以实物评为奖品。
·端午节知识问答环节回答问题者若答对问题将获得一份小礼品。 ·制作知识问答的相关题目。(负责)
·活动现场拍照留恋。(负责)
物业通知 篇5
各县(市)、区人民政府，市政府各委办局，各直属机构：
为了落实《长春市住宅小区物业管理办法》，为居民创造整洁、文明、安全的生活环境，市政府决定对全市实施物业管理的住宅小区环境进行综合整治，现将有关事宜通告如下：
一、凡在本市市区已实施物业管理的小区内从事各类活动的单位和个人，均须遵守本通告。
二、小区综合整治范围内的违法建筑(包括空中外附阳台和其他附着物)及临时建筑的所有人和使用人必须按照规定期限(以市规划局下达的限期拆除通知为准)，无偿自行拆除。逾期不拆除的，有关部门予以强制拆除。
三、各类单位、业户的牌匾、广告和商业用房的门面装饰，应当符合《长春市人民政府关于强化户外广告牌匾管理的通告》的统一要求。
四、在小区及各住宅楼道内堆放的杂物的所有人必须按照规定期限(以小区物业管理单位下达的限期通知为准)自行清运，逾期未清运的，有关部门予以强制清运。
五、各有关部门应当将小区内的各种垃圾及时清运，保持小区内良好的卫生环境。
六、对拒不执行本通告，妨碍综合工作的单位和个人，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定予以处罚。
七、本通告由市物业管理指挥部，会同规划、城建、公安、工商等部门组织实施。
物业通知 篇6
物业管理公司关于卫生死角清理检查通知提要：小区管理处没法处理的安全隐患。将检查结果及处理方法于3月21日前书面报告办公室，以便尽快解决，消除安全隐患，杜绝事故的发生
物业管理公司关于卫生死角清理检查通知
各管理处：
请认真检查所属小区内外范围，并与保安员、保洁员逐个交流，发现是否存在下列问题：
一、轻易攀爬能进入小区的矮墙、门户；
二、能轻易破坏的`门户；
三、免经保安管理就能进入小区的门户；
四、小区管理处没法清理的卫生死角；
五、小区管理处没法处理的安全隐患。
将检查结果及处理方法于3月21日前书面报告办公室，以便尽快解决，消除安全隐患，杜绝事故的发生。
特此通知
物业管理公司
二O**年*月**日
物业通知 篇7
尊敬的业主：
您好！
国庆节小长假来啦！xx物业全体员工祝各位业主节日快乐！
为方便业主欢度一个愉快的节日，xx物业决定国庆节假期地下停车场免费为广大业主开放，国庆节免费停车时间为：20xx年10月1日0点-20xx年10月3日24点三天。
为使您及家人能够度过一个安全、祥和、文明、愉快的假期，xx物业服务中心会持续做好安全检查工作；同时，也请广大业主/住户做好家中自检、自防措施，携手共创平安家园，在外出游玩时注意人身安全。在此，xx物业温馨提示您注意以下事项：
1、放假期间若您外出旅游、走亲戚，出行前请将室内的水、电、燃气阀门开关关闭，门窗关闭上锁，贵重物品请妥善保管；
2、夜间外出散步时注意自身安全，请到人员较多、光线明亮的地方，夜间休息时，请您将门窗关闭并将室内的门窗关好；若发现周边有任何可疑情况，可通过物业24小时服务电话（xxxx-xxxxxxx）及时取得联系；
3、秋季天干物燥且多风，请注意防火，室内不要存放易燃、易爆、易挥发等物品，防止火灾发生；同时提醒业主注意：如长时间外出，建议您不要将花卉等物品摆放在阳台或窗台等位置，以防止风力较大，出现被风吹落造成安全隐患；
4、若您相约亲朋好友欢聚咱们小区共度假期，请您欢聚的同时不要影响邻居的正常休息；
5、假期期间为了给业主创造一个和谐、安静的园区，禁止噪音施工。请施工人员严格遵守《装修施工须知》内容，不做违反协议的施工；
6、国庆假期间，xx物业安排人员24小时值班；
7、外出前请先了解目的地的'气候情况，并做好相应的准备；
8、在游玩时请密切注意自身携带的物品，防止被偷、被抢。
xx物业服务中心24小时服务电话：xxxx-xxxxxxx。
xx物业服务中心
xxxx年xx月xx日
物业通知 篇8
各城区住房和城乡建设局、开发区建设发展局、物业公司：
根据市防洪办公室的相关防洪工作要求，市房地产局将组织有关单位对市物业服务社区的防洪工作进行检查，现通知如下：
1、检查内容。一是检查物业服务社区防洪工作总体安排和防洪应急预案的制定和完善情况；二是检查防洪材料、通信设备、设备、车辆的实施情况；三是检查社区地下车库、地下室排水系统的畅通性和排水设施设备的`完整性和维护情况；四是检查汛期地下车库、地下室的检查制度、重大事件报告制度和24小时值班制度的安排。
二、检查时间xx年7月13—14日。
3、检查组织。由市房地产局领导吴军、张勇、陶庭会、商茂松、陈新生、孔庆永、李慧秋领导，分为七个检查组。成员由市房地产局马万里、卢西林、刘庆梅、傅志海、周文光、杨远举、程纯洁七位同志、市住房和城乡建设局、开发区建设和发展局人员组成，对辖区内物业服务社区的防洪排水情况进行集中检查。
4、工作要求。责令有关单位立即整改检查中发现的问题和安全隐患。整改不力的，将通知全市。同时，检查组整理检查情况，形成书面材料备查。
通知人：
时间：
物业通知 篇9
尊敬的E花园业户：
您们好！
E花园小区门口广场自开放停车以来，部分车主不配合管理，乱停乱放现象严重，严重影响了小区的形象。近期，交通部门对乱停乱放的违规停车现象进行整治整改，对小区门口乱停的车辆进行了抄牌、锁车等管理措施，亦给广大业户造成了极大的.不便。现交通部门要求我司配合违规停车整改工作，为达到树立小区形象，规范有序停车目的，将于近期在小区门口广场出入口安装停车场道闸，请广大业户停车时注意以下事项：
1、广场将划停车位，请按位停车；
2、由于数量有限，采取先到先停的原则停放；
3、停车时请出示E花园业主卡，非本小区车辆禁止停放（来访车辆请事先告知物业服务中心）；
4、停车后请锁好门窗，车内勿放贵重物品；
5、整齐，规范的停车环境能够较好的树立小区形象，无形中实现小区房产的增值，请广大业户配合车场管理。
因此而给您带来的诸多不便，敬请谅解！
感谢大家对物业服务工作的大力支持！
物业服务中心服务热线：XXXXX
E花园物业服务中心
二O一*年十*月*日
物业通知 篇10
尊敬的业主(住户)：
您好!为了确保小区有良好的.生活环境和居住环境，做好蚊虫、蝇、鼠、蟑螂以及植物虫害滋生等防治。我司将于**月**日(星期X)，在小区开展“四害”消杀工作，具体措施如下：除“四害”工作人员在小区各垃圾房，雨水井、沙井下水道口、绿化带、草坪等处用喷洒蚊虫药及投放鼠药。届时，希各业主积极配合并齐参与，家里保持家居环境卫生整洁，清理积水并注意水养植物勤换水，清除柜底、抽屉内的蟑螂卵，业主(住户)可自购灭蟑螂、灭蚊药品防治。小区在“除四害”期间，要教育小孩不要在小区内玩耍及采摘小区内花草植物，以免小孩误食农药，在家里购买的除害产品要摆放好，放置在小孩接触不到的地方。
敬请业主们互相知照，不便之处，敬请谅解!(如遇下雨天将会延期)
**物业公司
****年**月**日
物业通知 篇11
XX物业管理有限公司：
由于贵司从X年X月X日起在XX小区进行物业服务管理工作以来，未严格遵守双方《XX小区物业服务合同》第X条关于物业服务质量标准之要求，经小区业主委员会及部分业主多次提出后仍未进行有效整改，严重违反双方合同第X条之约定。为本着对小区认真负责的态度，经小区业委会开会讨论并征求大部分业主意见后一致决定，依据双方签署物业合同中第XX条之约定，于X年X月X日解除与贵司关于XX小区的物业服务合同，现提前X个月对你进行告知，请贵司及时做好物业移交准备工作。在X年X月X日按时向小区业委会进行物业移交工作。
特此函达
XX小区业主委员会
X年X月X日