迈出社会，每一个人都是单独的个体，在职场中单打独斗，大家出身不同、学历不同、性格不同，要融入一个圈子共事也非易事。
职场生活都像一部长篇连续剧，有些套路和非套路的事在每天上演着。那今天我想来聊一聊职场负能量吧
1. 抱怨不停的人
隔壁部门同事相依就是抱怨不停的一个人，话唠体质加上悲观情绪导致她每天的话语中多数都是负能量言语，从家庭琐事到公司人事，她都可以抱怨大半天，我和她隔了好几个过道都可以听见她窸窣的说话声，想着不是和婆婆打嘴仗就是哪个客户和她有摩擦如此之类。我遇见她的时候会微微一笑，不敢和她多说话，怕和她聊家长里短没完没了。 抱怨一定要三思而行，口无遮拦言多必失，总是抱怨会给人一种你能力不足的坏印象，应该用积极的态度商议的语气来和他人沟通。
2. 抢功劳撇责任的人
这种人应该各个公司也都会有，平常时候都和和气气，一到关键时刻就知道这个人处事如何。就在昨天我就目睹了抢功劳撇责任的真是案例活生生的在我的职场中上演，因为款项公司董事高层不批充值，导致客户广告下线，执行人员小钱与新任总监沟通解决方案，新任总监却说此事为何没有提前报备，将责任全部推给小钱，小钱和新任总监建议的方案被包装成总监的建议收到董事的高度赞扬，事虽没有发生在我的身上，但我对新总监的一系列处事方法不太赞同，即使能力再强我也失望透顶。
3. 工作效率低下的人
这样的人不是每天闲来无事，而是明明忙了一天却不知道自己忙了什么，每天的工作其实应该侧重结果导向，即使做的不多但是时间能够合理利用，在规定时间内完成任务，这一点我也一直在改进中，不断改进自己的工作方式。提前做好今天的待办事项，分清主次先后，并且明确好时间限制，跟进的事项也一一列出来，晚间总结好跟进进度方便明天继续推行下个节点。
4. 职场大喇叭
我是一个不太喜欢和同事聊私生活的人，可是偏偏又有人偏好这话题，说起来没完没了东加长西家短的，把这个人的方方面面八卦得清清楚楚。上次普调涨薪小A的薪资涨的很少，就立即打听别人的调整情况，了解到小B的薪资涨了2000，顿时心里不满直接和人事理论，还把小B的薪资都挂出来，结果人事二话没说扣了小B的全月奖金，理由是薪资不得讨论相互打听。对于爱八卦大喇叭这种同事我都是笑笑而过，言多必失。
每个人都在职场中摸爬滚打练就了一身处事哲学，这些往往是看书所给于不了的，摔过的伤流过的类都会让你的心智更加成熟，增强防御力。
最后一句，千万不要失望于人性。