HR的九个转型方向，给你最棒的建议！

HR的九个转型⽅向，给你最棒的建议！不过到底应该何去何从呢？是继续坚持下去，做⼀个HR呢？还是提前做好准备，转型⼲其他的~今天，让⼩编给你分析分析吧~情况1⼀朝HR，终⾝HR⼤多数的HR，当他们⼀如继往地保持着对本职业的热情与兴趣，同时还觉得⾃⼰的职业道路⼀⽚光明的时候，他们都应该会继续在这条路上⾛下去。不过，从⼀个HR菜鸟到HR总监的路是充满了荆棘和挑战，不知道你们做好准备了吗？⼤部分的HR宝宝都会按照这个流程⼀步⼀步的往上⾛，也有⼀些天赋异凛的会跳级成长~第⼀步：HR助理HRA（助理）：⼊门级HR，主要负责基础事项● ⼀个HR助理做的多是⼀些最基础的事务性⼯作。● 这些⼯作需要相关的HR专业知识，但是都较为细节和具体。忠告：步步为营打好基础。没有稳固的地基⼜怎能让⾼楼⼤厦挺⽴?第⼆步：HR专员HRC（专员）：⽐HRA专业⼀些，但还是负责基础事项● 经过⼀段时间⼯作的积累，HR专员可以独⽴操作部分模块的⼯作了，经验也更多⼀些。● 但还是有不少事务性的⼯作，压⼒⽐较⼤。忠告：打好基础很关键。在中型企业中，3-5年⼀个专员就能成长为经理。第三步：HR主管 HRS（主管）：主管有监管的含义，具有此头衔的⼈⼿下通常会有⼏个兵，那么管好这些兵也是份内的事。● 不仅需要专业知识、实战经验，还应对下属提出问题，指导其⼯作。● 举例说明，“兵”如果⼯作拖拉，不但要指出他拖拉的⽑病，还应该找到原因及解决办法。忠告：要给⾃⼰订⽴更⾼的⽬标。⾛上了管理岗位，挑战还在继续。随着职位的提升，不断学习充电都是继续晋升的必须。第四步：HR经理HRM（经理）：作为⼀个经理级别HR，专业知识和经验的要求不必重复强调。● 更多的是要熟练运⽤各种HR的⼯具，还需要关⼼企业的运作、各个部门的流程，熟悉⼈员层次，以便配合公司业务⽀持其他部门。● 将HRD的战略计划实施、落到实处，对下属的⼯作需要听取汇报，统筹安排，对决定负责，承担后果。忠告：升到经理职位，在国内企业也算是中⾼层管理⼈员了。HR经理可以利⽤⾃⾝早已积累的专业知识、经验以及⼯作发展起来的⼈脉，在商业、经营管理等多种道路上继续前⾏，获得成功。第五步：HR总监HRD（总监）：⼀个好的HRD必须站在企业战略⾼度，对企业的近期⽬标、发展⽅向都⾮常明晰，在这些战略眼光⾥制定与企业经营策略⾮常匹配的HR计划。● ⼀个HRD不但要具备专业的HR知识，还要掌握财务、管理、经营各⽅⾯的知识。● 制定的计划要与经营策略⾮常匹配，作好内部营销⼯作并且能对其它部门起到⽀持作⽤，配合他们建⽴合理⽽富有竞争⼒薪酬体系和绩效管理体系;让企业感受到HR部门带来的⽆法直接⽤⾦钱衡量的效益。忠告：在⼈资⾏业，坐上HR总监的位置已属顶峰。除了继续提升⾃⼰之外，如果不愿意为企业服务，⾃⼰创业，开管理咨询公司算是⽬前较为热门的选择。情况2挑战⾃我，我要转⾏讲真，摸着良⼼说~⼀个勤奋⼯作的⼈⼒资源管理者他受益的⾸先是开阔的眼界，宽⼴的格局。⼈呢，⼀定要学会未⾬绸缪，如果你以后想从HR转⾏⼲其他的，就⼀定提前做好职业规划~不要等到“船到桥头⾃然直”，因为....这肯定会翻滴~这是⼩编整理哒，HR转⾏出路⼤致可以分为以下⼏种：1⾃⾏创业：■开店民宿、餐厅、酒吧、咖啡馆或⽹店…和朋友喝咖啡聊是⾮是许多HR的⼀⼤梦想。有些HR离开了“⼤城市”，到丽江、⼤理、台湾 开民宿，寻找⼼⽬中的桃花源。⽐起咖啡馆，民宿盈利相对稳定，但投资⾦额也较⾼。■开咨询公司HR经营的咨询公司基本多属于“迷你型”（个⼈⼯作室），由于业务能⼒有限，还是需要跟有业务能⼒的公司合作才能⽣存。多数HR 性格较为谨慎与保守加上仔细， 因此往往想法很多但最终能够真正落地的是少之⼜少，考虑的越多，风险意识就会越强，创业的可能性就越低。2做培训师⾛这条路的⼈⼠逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的⼈⼠来看。

第⼀，在知名企业⼯作过较长⼀段时间；

第⼆，有丰富的培训经历和相关⼯作业绩（给⼤企业做过培训之类）；第四，有良好的⼝才，亲和⼒较强；

第五，在某⼀⽅⾯真正有⾃⼰的⼀套⾏之有效的实施办法。

1. ⾃由讲师

每个⽉教⼏堂课，⽣活轻松有质量且收⼊还不错。这是多数 HR 的终极⽬标，但并不是每个⼈都具备担任⽼师的特质。

不管你以前多资深，⼈⼒资源总监也好，副总裁也罢，我只能说台上⼀分钟，台下⼗年功，想要站上讲台，受到学员的欢迎“说、学、逗、唱”真是缺⼀不可。

2. 咨询顾问

顾问⽐讲师更难，讲师只要学⽣们喜欢就ok了，反正下了课好与不好都是再见了；

但企业咨询顾问从⼀开始提案到最终买单，都需要⽼板拍板，执⾏过程中还需要跟相关部门协调，窗⼝如果不够⼒也很难落地，最终结案往往还要产出成果，才能收到尾款…

3. ⽬前很流⾏的“教练”

教练可以是⼀对⼀，还可以坐着说话，不⽤被 Q 多数是问别⼈问题，加上1个⼩时不菲的收费，总体感觉也还不错，因此教练这个位⼦，满⾜了很多HR的梦想！

⾝边很多 HR 毅然决然地放下现在的⼯作，转⾏⼲了教练，⼝⼝声声说找到了⼈⽣的⽅向！ 但问题来了， 如何能够接到教练的项⽬并保持稳定的收⼊呢？

3

进⼊公司决策层

成为管理整个公司⾏政事务的副总、总监、总经理助理等⾼职，在中国现在这个市场⽅可有实施你的⼈⼒资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作⽤。

要做到这个职位，本⼈要有⾼超的内外部平衡能⼒，但真正能达到这种⽔平的⼈，真可谓凤⽑麟⾓。

1. 董监事，独⽴董事， 薪酬委员

这部分的⽐例相对较少，但从个⼈发展的⾓度来看，这是HR⼈⽣下半场的⼀条⾮常有价值的路径，既可以维持不错的名誉，也能将过去在企业积累的经验发挥出来，继续创造价值。根据经验，这个过程让我从过往单⼀⼈⼒资源解决⽅案的提供者， 问。2. 私⼈董事

真正有机会进⼊董事会的HR毕竟是少数，因此只要有市场就会有⼈提供服务，⽬前市⾯上刚刚兴起的“私董会”从某种程度也提供了⼀条路径，让⽆法有机会进⼊上市公司董事会的HR们可以稍微体验⼀下，其操作模式主要在交流分享跟提问。3. 成为股东（执⾏董事）

如果你做⼈成功，⼈缘不错，专业上也受到认可有⼀定的⼝碑，或许有机会受邀成为股东，许多公司在创业之初并不会设置很⾼阶的 HR 职位，即便到了后期有了⼀定的规模，其实⽼实说也不⼀定有⼈资长这样的⾓⾊，因此⽼板或许愿意让你投资⼀⼩部分的股份，换取你的⼈脉与经验！

进⼀步提升成为全⽅位的商业顾

4成为管理咨询师⾃⼰或同朋友成⽴⼀家管理咨询公司，利⽤⾃⼰丰富的管理⼯作经验这⼀优势，对⼀些企业进⾏管理诊断咨询，及时发现问题，减少⼈为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有⾃⼰的⼀套良好的可操作的解决办法。5成为⼈⼒资源管理某⽅⾯的专家⼈⼒资源管理设计了许多⽅⾯，如：招聘、绩效管理、薪资管理、⼈⼒资源测评、⼈⼒资源规划、企业⽂化建设、⾼绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合⾃⼰的特长、兴趣发展成为⾃⼰的专长。6成为⼈才分析师这是国家近⼏年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国⼈⼒资源管理逐步开始⾛向规范化⼀个标志。要成为合格的⼈才分析师，需要有多年从事⼈⼒资源管理相当丰富的实践经验，并同各⼈才市场、猎头公司、著名企业的⼈⼒资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较⾼的学识⽔平，所以此职业进⼊门槛较⾼，但发展前景较好。7成为猎头利⽤⾃⼰各⽅⾯的⼈⼒资源界的关系，及对企业欲招聘⼈员的了解，可逐步形成某⽅⾯的专业猎头。8劳动争议处理专家和法规咨询专家由于⼯作关系会经常处理⼀些企业⼈事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这⽅⾯业务的实践经验，若你本⼈喜好研究这⽅⾯的案例，将对从事这⽅⾯的⼯作⼤有益处。当然，你必须对相关法律有浓厚的兴趣，且有⼀定的研究，并愿在此⽅⾯发展下去。9转换职业现在许多从事HR的⼈⼠因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。⼈⼒资源管理的发展状况远没有达到⼈们期望值，在单位⾥出成绩较慢，不宜显现，与其他⼀些⾏业的发展相⽐较有⼀定的滞后性。需要经过⼀个较长时间的发展，才可能有⼤起⾊。想要进⾏⾏业转换的HR宝宝，⼩编从以下三个⽅⾯给⼤家⼀些参考，希望可以帮到⼤家~读懂市场，顺应趋势⼗多年来HR 的薪⽔就像房价， 只上不下， 稍具规模公司 HR总监的薪资基本上是百⼋⼗万不嫌少，⼆三百万不嫌多，但从个⼈综合能⼒与产出来说，不⼀定能与薪资成正⽐。对企业⽽⾔，最终的获利能⼒成为⽀撑 HR 薪资的重要因素，⽼实说HR⾼管们基本上也都有随时下车⼼理准备。⽣活在这样的环境下，HR必须要读懂市场，了解未来发展的趋势，并将⾃⼰下半场的规划与这个趋势相顺应。了解⾃⼰，合理预期把⾃⼰还原，归零，诚实的⾯对没有光环的⾃⼰是开始的第⼀步！⼈⽣下半场，没有完美的版本，合适不合适完全取决于各⼈。HR需要与⾃⼰对话，了解⾃⼰的优势与⾃⼰的梦想到底是什么。当然，我们也需要对⾃⼰有合理的预期。既然选择做⾃⼰，就不能凡事只从钱的⾓度来衡量，过渡期是⼀定会有的但⽆形的收获与做⾃⼰想做的事⽽得到的快乐，绝对是⽀持你下半场⼀路⾛下去的原动⼒。提前积累，事半功倍结合对⾃我的认知，建议⼤家提前做好⼈⽣规划。像海绵⼀样不停的吸收知识，待到有朝⼀⽇厚积薄发~ ● 如果将来想要创业，那么就需要提前了解⼀家公司是如何运作，商业模式及盈利模式是怎么样。● 如果希望成为⼀名⾃由讲师，你就要开始积累课程设计与开发和专业授课技巧的能⼒。同时，还需要热爱学习与分享，对外界发⽣的事物有着极强的敏感度，综合获取与分析外界讯息。● 如果想进⼊董事会，你有⾜够的能⼒和⼈脉关系了吗？如果没有，那么请你⼀步⼀步去培养能⼒、积累⼈脉，凡事都没有快捷⽅式。⼈⽣的上半场多半不是⾃⼰的选择，往往为了现实不得不为五⽃⽶折腰，但是若能提早做好准备，规画得当，⼈⽣下半场⼀定能为⾃⼰活。⼈⽣不能总是待在舒适区，有机会就是要“⽤⼒尖叫”，好好策划⼀场属于你⾃⼰的⼈⽣下半场！来源 | 薪⼈薪事企⼩薪