人力资源部经理岗位职责说明书

人力资源部经理岗位职责说明书

岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 人力资源部经理 人力资源部 人力资源副总裁 人力资源主管 分管领导 岗位编号 本岗位关键职责描述 负责组织公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、晋升沟通协调工作，保证公司人力资源供给和人力资源高效运作。 岗位职责 主要职责 具体工作任务 根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案，并报公司审批； 负责制定人力资源规制定公司人员需求规划，组织人员供给调查，做好人员供给与需求预测； 划 为公司重大人事决策提供建议和信息支持； 根据公司的实际情况，组织制订/修订公司人力资源各项政策和制度，并监督实施； 负责人力资源战略执根据公司发展规划，提出组织设置、岗位职责、工作流程、薪酬设计、考核与激励设计方案及改进建议； 行 人力资源年度预算的审批与执行； 主导干部管理方案的制定，并对关键节点进行把控； 审核各类岗位人员的离职、补充、配备和使用计划； 审核培训规划并监督实施； 全面负责人力资源的主导薪酬福利的方案调整及月度薪酬审核； 各项管理工作 推动劳动关系和管理和劳资纠纷的处理； 建立公司的内部沟通机制，及时了解员工的思想动态； 其他人力资源资源相关工作； 指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行； 负责人力资源部内部建设部门人才队伍，包含选拔、配置、培训、评价本部门人员； 的组织管理 保证部门内工作任务分工，合理安排人员； 控制部门预算，降低费用成本； 其他任务 权限范围 1.对公司人员任用的建议权与审核权； 2.对直接下级人员调配，奖惩、任免的建议权； 3.对所属下级的工作的监督权、检查权； 4.对本部门预算内费用支配权； 按时完成领导交办的其他任务； Logo

5.对公司相关制度的建议权和审核权； 6.对公司请休假的管理和监督权； 7.对员工考核数据和激励审核权； 8.对员工投诉的核实权； 9.参与公司经营会议权 工作协作关系： 内部协调关系 外部协调关系 任职资格要求 学历要求 专业要求 职称要求 执业资格要求 技能要求 知识要求 工作经验 本科及以上学历； 人力资源管理、工商管理等相关专业； 无 无 熟悉使用办公软件，具备基本的网络知识，较强的阅读能力，写作能力和表达能力； 精通人力资源管理知识，熟悉相关法律知识，了解光伏行业专业知识； 5年以上相关工作经验； 各经营体、各部门及各区域 人事局、劳动局、大中专，本科院校，总公司相关部门 其他特殊要求（如体 能、特质保密级别等）  能力要求（选3-4个，在所选项目上画下划线即可） 1学习能力 2创新能力 3协调能力 4沟通能力 5分析判断能力 6问题解决能力 7适应能力 8培养下属能力 9计划能力 10组织能力 11控制能力 12执行能力 13信息检索能力 14领悟能力 能力素质要求 （用红颜色及下划线15其他能力（资源整合） 标出）  素质要求（选2-3个，在所选项目上画下划线即可） 1情绪稳定性 2心理承受力 3忠诚 4自我认识 5团队合作精神 6全局意识 7人际敏感性 8责任心 9原则性 10事业心 11魄力和胆量 12其他素质（请注明） 其他 使用工具/设备 工作场所 工作时间 备注 一般办公设备：计算机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜、通讯设备 公共办公室 正常工作时间，偶尔加班 Logo