（试行）
为了严肃认真的做好我校年度考核工作，根据山阳县科教局、城 关中心校文件精神以及有关规定，结合我校实际，特制订本实施细则。
一、组织机构 考核领导小组
组长由校长担任，成员有校委会部分成员及教师代表组成。 二、考核对象
我校正式在职人员、专业技术人员。 三、考核等次及优秀比例：
1．考核等次为优秀、合格、不合格三个等次。 2．优秀比例按上级分配名额为准。 四、考核办法及程序
1．采取量化考核为主，民主测评为辅的办法。 2．考核程序：
（1）个人总结，填写年度考核登记表；
（2）根据学校及个人提供的材料、证件和有效材料、证件等，由考 核小组对考核对象进行逐项赋分；
（3）进行民主测评；
（4）考核小组逐人审议，将所有人员的积分累计排队，结合民主 测评，初步推出各个等次；
（5）领导小组审定、公示、上报考核结果。 考核办法
（一）师德修养: (20分)
评价标准：依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，
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尊重家长，廉洁从教，为人师表。达到者得满分。
如有违反下列情形之一者扣 5-10分：
1.在工作中,言行有违背党的方针政策及各项法律法规者； 2.个人言行影响工作秩序、他人工作，影响团结，造成同志间矛 盾，打架、吵架者;
3.散布消极言论，工作消极,搬弄是非,影响学校声誉者 ; 4.不按规定收费,乱收费，向学生推销教辅资料,在校内外进行有 偿补课，索要家长财物者;
5.因工作不当，家长、学生反映强烈，产生较大负面影响者; 6.学期内受党政纪处分和治安处罚者；
7.教师穿着不得体，举止不文明,言行不检点,反映强烈者; 8.把学生赶出课堂,体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等），留惩 罚性作业者;
9.违反计划生育政策超计划生育者;
10.违反《信访条例》,参加集体上访、重复上访、越级上访者; 11.集体财产受损而熟视无睹的扣 1分，任意损坏校产或损公利 己的扣 1-2分。
（二）工作态度（10分）
评价标准：服从组织，忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成 任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接 受临时性工作，积极参加义务活动，得满分。
有如下情况扣 1-10分：
1.违反工作纪律，上班时擅自离岗，工作时间干私活、串岗、打游 戏,参与赌博、打牌,外出不请假者;
2.强调个人原因，不完成学校工作，工作被动，应付差事者; 3.在教学中出现教学事故者;
4.未请假不参加会议,或会议中违反纪律者；
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5.对学校或年组安排的临时性工作推脱或不完成的;
6.“一岗双责”落实不到位，不严格履行安全责任，护导不及时、不 到岗、造成学生伤害者;
7.班级发生安全事故，情节轻者扣 1-2分，情节严重者扣 2-10分。 并承担部分经济赔偿;
8.酒后进课堂,在教室吸烟、接打手机、非特殊情况坐着上课者; 对情节严重或以上条款未尽事宜则视情节轻重加以扣罚。 (三)、常规检查（20分）
评价标准：认真执行教学常规管理细则,按要求完成任务得满分 30分.
有如下情况扣分：
1.不及时上交各类计划,总结扣 1分。 2.不执行教学计划、进度,随意调课扣 1-2分。 3.教案编写不认真不按要求，内容简单扣 1-3分。 4.教学中无教案上课每次扣 1分 5.不按要求布置作业扣 1分。
6.对学生要求不严，作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师 无改进措施，批改不合要求(学生自批，不全收全批全改,或马虎或经 常漏批)经检查每次扣 1-2分。作文缺 1篇，扣 1分。
7.不认真组织教学,课前准备不充分，上课迟到，每次扣 1分。不 按时下课拖堂超过五分钟检查发现每次扣 1分.提前下课扣 1分。
8.不经同意擅自调课每次扣 1分，上课时中途脱堂，每次扣 2分。
9.中途随便离开教室、发生安全事故，发生一次扣 5-25分; 10.所任课堂学生纪律差，教师维持无效，以致课堂纪律混乱的， 一次扣 2分。
11.不按计划上早自习，下午自习，特长辅导者一次扣 1分。
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12.在各类考试中, 违反考试规定出现重大失误,或泄露考试内容 或怂恿学生作弊者发现一次扣 2-10分。
13.不开展双困生帮辅工作扣 1分。
14.不按要求家访,粗暴对待家长的每次扣 2分。 (四)创新能力（10分） 评价标准
岗位专业知识及基本功扎实工作中具有不断创新能力；主动获取 新知识、新信息，掌握运用现代化教学或办公手段的能力；善于做学 生思想政治工作；
有对班级、学科工作组织、管理、协调能力；具有教改实践、教学 评价、教研科研的能力。
有下列情形者，扣分。
1.无故不参加各项教科研活动，（集体备课、评课、业务学习）每缺 1次扣 1分。
2.教师学期累计听公开课不得少于规定节数，每少 1节扣 0.5分。 学校领导按要求听课评课，每少 1节扣 1分。
（五）教学质量（20分）
1.以两学期考试凡在县级统考中获奖者当年直接定为优秀等次。 若获奖人数多而优秀名额少，以获奖格次高，数目多者排序优先。
2、县级未有人获奖，镇级有获奖，镇级获奖者，直接定为优秀等 次。若获奖人数多而优秀名额少，数目多者排序优先。
3、不担任考试科目的教师本项得 16分。 （六）出勤 10分 评价标准： 出满勤记 10分。 有下列情况减分： 1.无故旷工一天扣 5分。
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2.旷工半天扣 3分。 3.旷课、漏课，一节扣 1分。
4.病事假 3天以内 1天 0.1分（国家规定的假日除外）。4-6天每 天扣 0.2分，7-10天，每天扣 0.3分。
5.上班迟到、早退一次扣 0.05分。 （八）工作量满记 10分
1.教师任课达到基本任课班数为满工作量，得 10分；
2.超出基本工作量每 1节加 0.5分，不足工作量每 1节扣 0.25分。
政治思想分由校级领导打分求平均分得出。 民主测评由所有教职工测评得出。 二、加分项目
1．当年被评上先进的，镇级 5分，县级 8分，市级 11分，省级 14 分，国家级 17分。（取最高分，不累计得分）
2．当年被评为镇级及以上骨干教师称号、教学能手的，镇级加 5 分，县级加 8分。
3．培养学生在各级比赛中获奖的，镇级 2分，县级 3分，市级 4 分，省级 5分。
4.制作课件、论文、教学设计、案例等获奖的，县级一等奖 5分， 二等奖 4分，三等奖 3分。市级一等奖 6分，二等奖 5分，三等奖 4分。 省级一等奖 8分，二等奖 7分，三等奖 6分。
5.课题、优质课评选获奖的。镇级优质课一二三等奖分别加 6、5、3分。县级一二三等奖分别加 9、8、6分。市级一二三等奖分别 加 11、10、8分，省级一二三等奖分别加 13、12、10分。
6、一学期出满勤者加 10分。 下列情况予以加分。
1.班主任、年级组长、教研组长工作责任心强，工作及时到位，成
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绩突出者加 1分。
2.创造性地开展教育教学及其他工作，成绩显著，宣传学校工作， 形成良好影响的教师，视其影响程度，加 1分。
3.不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性 任务，维护学校声誉，为集体做出突出贡献的教师，加 1分。
4.在学校组织的各项活动中成绩突出者加 1分。
5.教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，学生、家长 评议好加 1分。（有材料可查）
6.担任年级组长及教研组长加 1分，担任中层以上干部加 2分。 （不累加）
考核有违上级教育部门管理制度的,按上级管理制度执行，教师 年度考核“优”级指标评定办法。原则上二年内不重复得“优”，其它条 件具备，当年在提高教学质量做出重大贡献者可酌情考虑评优。
三、本细则自制定之日起施行。 四、本办法由学委会负责解释。
二〇一七年三月九日
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