干部任用政策法规知识测试题（A卷）
姓名： 单位及职务： 得分： ( 满分100分)
一、单项选择题（每题1分，共20分）
1．《党政领导干部选拔任用工作条例》于 颁布。（ C ）
A、1995年2月9日 B、2000年12月14日 C、2002年7月9日
2．提拔担任党政领导职务的，应当经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构 以上的培训。（ B ）
A、三年内累计3个月 B、五年内累计3个月
C、三年内累计6个月
3．部门与地方双重管理干部的考察，由 进行。（ C ）
A、主管方 B、协管方
C、主管方负责，会同协管方
4．实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为 。（ C ）
A、五至十天 B、七至十天 C、七至十五天。
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5．《干部任用条例》体现了 重要思想，贯彻了中央对 工作的新要求，吸收了 的新成果。（ B ）
A、江泽民同志 干部培养选拔 干部人事制度改革
B、“三个代表” 干部选拔任用 干部人事制度改革
C、“三个代表” 干部培养选拔 干部人事制度改革
6．党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经 同意。（ B ）
A、党委主要领导 B、上级组织（人事）部门 C、上级党委
7．考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对 负责。（ A ）
A、考察材料 B、考察对象 C、考察工作
8．党委向人民代表会推荐由人民代表会选举、任命的领导干部人选，应当以本级党委名义向人民代表会主席团提交 ，介绍所推荐人选的有关情况，说明 。（ C ）
A、推荐，被推荐人的德才表现 B、推荐，被推荐人的优缺点
C、推荐，推荐理由
9．《干部任用条例》规定，个别提拔任职，按照拟任职位推荐。推荐的方式包括（ C ）。
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A、会议投票推荐 B、个别谈话推荐
C、同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐
10．考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其 ，注重考察工作实绩。（ C ）
A、政治立场和工作表现 B、德、能、勤、绩、才
C、德、能、勤、绩、廉
11．《干部任用条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和 机制，推进干部工作的 、 、 ，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重的意义。（ C ）
A、优胜劣汰，科学化、民主化、制度化
B、公平竞争，科学化、正规化、制度化
C、监督管理，科学化、民主化、制度化
12．提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有下一级 以上职位任职经历。（ B ）
A、1个 B、2个 C、3个
13．在民主推荐中，按照《干部任用条例》规定范围确定参加的人员应尽可能全部参加。一般
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情况下，参加民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的（ B ）。
A、二分之一 B、三分之二 C、五分之三
14．由党委（党组）决定任职的领导干部，任职时间自 之日起计算。（ A ）
A、党委（党组）决定 B、公示期满 C、主管领导签发任职通知
15．酝酿工作部门领导成员人选，应当征求 的意见。（ B ）
A、上级主要领导成员 B、上级分管领导成员 C、上级主管部门
16．党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及 本人及其亲属的，本人必须回避。（ B ）
A、党委（党组）书记 B、与会人员
C、组织（人事）部门主要负责人
17．党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决，以党委（党组） 形成决定。（ B ）
A、实到会成员过半数同意；
B、应到会成员超半数同意；
C、实到会成员过三分之二同意。
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18．党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须由 以上的成员到会。（ B ）
A、二分之一 B、三分之二 C、五分之三
19．公示期间反映的问题性质比较严重，一时难以查清但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不超过 。（ A ）
A、3个月 B、半年 C、1年
20．党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过 ，经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。（ B ）
A、四分之一 B、三分之一 C、二分之一
二、不定项选择题（每题1分，共20分）
1．在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ ABDEFG）情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。
A、违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的
B、临时动议决定干部任免的
C、按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的
D、个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的
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E、突击提拔、调整干部的
F、违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的
G、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的
2．在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ ABCDEFG ）情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任。
A、在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的
B、在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的
C、利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的
D、要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的
E、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的
F、泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的
G、故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的
3．在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ ABDEFG ）情形之一的，追究干部考察组
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负责人和有关人员的责任。
A、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的
B、不按照规定的程序和范围进行考察的
C、对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报进行调查核实或者如实报告的
D、隐瞒、歪曲、泄露考察情况的
E、接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的
F、不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的
G、按照规定应当回避而不回避的
4．在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ABCD）情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。
A、不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的
B、不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的
C、对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的
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D、对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的
5、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列（ BCEG ）情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。
A、按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的
B、不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的
C、不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的
D、按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的
E、对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的
F、对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的
G、不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的
6．组织处理的方式包括（CDEFG）等。
A、警告 B、记过 C、引咎辞职 D、责令辞职
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E、降职 F、调离岗位 G、免职
7．《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，党员领导干部不准违反规定( ABC )举办各类庆典活动。
A、决定用公款 B、批准用公款
C、通过摊派方式 D、收受他人财物
8．在干部选拔任用工作中有下列（ABDEF）情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。
A、领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的
B、除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的
C、领导干部受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的
D、超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的
E、领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的
9.《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，党员领导干部不准在( ABCD )中搞拉票等非组织活动。
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A、民主推荐 B、民主测评
C、组织考察 D、选举
10．在干部选拔任用工作中有下列（ ABD ）情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。
A、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的
B、越级提拔干部的
C、破格提拔干部的
D、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的
三、填空题（每题1分，共20分）
1．选拔任用党政领导干部，应经过 民主推荐 、 考察 、 酝酿 、 讨论决定 、任职等程序。
2．部门与地方双重管理干部的任免，主管方征求协管方意见一般采用 书面形式 进行。
3．选拔任用党政领导干部，必须坚持 党管干部 原则，任人唯贤、 德才兼备 原则，群众公认、 注重实效 原则，公开、平等、竞争、择优原则， 民主集中制 原则，依法办事原则。
4．考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面
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考察其 德、能、勤、绩、廉 ，注重考察 工作实绩 。
5．有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有 直接上下级领导 关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事 组织（人事） 、纪检（监察）、审计 、财务等工作。
6．违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）或者组织（人事）部门按照 干部管理权限 予以纠正，并按照规定对 主要责任人 以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。
7．领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置 全额定向 推荐。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应有民主党派、工商联的主要领导成员和 无党派人士 中的代表人物参加。
8．党委（党组）研究任用干部，凡在 重要问题上有争议的 ， 属于破格提拔的 ，超过任职年龄需继续留任的和领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位（系统）提拔的，在作出决定前，应当征求 上一级组织（人事部门） 的意见。
9．“一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告 年度干部选拔任用工作情况 ，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作 和 新选拔任用领导干部 的民主评议。
10．凡本地区、本部门不认真执行《干部任用条例》，用人上的不正之风严重 、干部群众反映强烈以及 对违反组织人事纪律的行为查处不力的 ，应当追究有关党委（党组）主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。
11. 对在民主推荐和选举中搞拉票、贿选等非组织活动的，一经查实严肃处理，已列为考察对
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象的排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令 辞职或者免职、降职 。
12. 领导干部因违纪违法受到 撤销党内职务或者行政职务 以上处分且在其 提拔任职 前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级 党政正职 领导干部的选拔任用过程，由 上一级组织（人事）部门直接进行调查。
13.选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由 党委（党组）集体 讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的，本级党委(党组)可以提出 选拔任用建议 。
14. 在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的 党委（党组）和组织人事部门主要领导干部 的责任。
15. 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因 提拔使用 、 平级交流 、 到龄退休 等原因即将离任时，由 上级党委组织部门 对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。
16. 组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关 进行调查处理。
17.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。
18．党员领导干部违反《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的，依照有关规定给予 批
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评教育 、 组织处理 或者 纪律处分 ，涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。
19.贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，要坚持 党内监督与党外监督 相结合，发挥民主党派、人民团体、人民群众和新闻舆论的监督作用。
20. 坚持任人唯贤、德才兼备原则，要把 德 放在首位，大力选拔 政治上靠得住 、 工作上本事 的优秀干部。
四、判断题（每题1分，共10分。正确的打√，错误的打×）
1．选拔任用党政领导干部，不能超出领导班子职数配备，但可以提高干部的职级待遇。（× ）
2．《干部任用条例》说到底就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。（√ ）
3．党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）三分之二成员同意后方可进行。（×）
4．非领导职务干部转任同级领导职务时，可不进行民主推荐、组织考察，但必须进行任职前公示。（×）
5．考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。（√ ）
6．组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。(√)
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7．领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求同级纪检监察部门的意见。( X )
8．选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。（√ ）
9．授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。(√)
10．党委（党组）讨论决定干部任免事项时，如拟任免的干部人选较多，可以一并表决。（×）
五、简答题（每题10分，共30分）
1．《干部任用条例》规定的干部选拔任用工作的主要内容有哪些？基本程序是什么？
答：（1）干部选拔任用工作的指导思想和基本原则；（2）选拔任用条件；（3）选拔任用工作程序；（4）选拔任用干部的管理；（5）选拔任用工作的纪律和监督。干部选拔任用工作的基本程序有：（1）民主推荐；（2）考察；（3）酝酿；（4）讨论决定；（5）任职；（6）依法推荐、提名和民主协商。
2．干部考察的具体程序有哪些？
答：《干部任用条例》规定了干部考察工作的六项具体程序：（1）组织考察组，制定考察工作方案；（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，
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征求意见；（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（4）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；（6）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
3．按照规定开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，如何运用民主评议结果？
答：用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门要及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》有关规定，追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。
六、论述题（共10分）
谈谈对县委开展“干部任用政策法规学习月”活动的看法和本人学习体会，并结合实际就如何贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”等干部任用政策法规提出自己的意见建议。
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