薛立强
【期刊名称】《天津商业大学学报》 【年(卷),期】2014(34)1
【摘 要】改革开放以来,中国干部人事制度改革已经形成了分类管理的基本路径.这一路径的产生和发展经过了探索(1980-1987年)、形成(1987-2000年)、深化(2000年以来)三大阶段.其经验和启示是:要始终基于中国政治制度的特点推进改革;要主动与中国改革的总体进程相适应;要注意阶段性进展与总体规划相适应;要注意重点突破与整体推进相结合. 【总页数】6页(P40-45) 【作 者】薛立强
【作者单位】天津商业大学公共管理学院,天津300134 【正文语种】中 文 【中图分类】D262.3 【相关文献】
1.深化干部人事制度改革的基本目标和方针原则 [J], 李东明 2.民办学校分类管理的现实基础与基本路径 [J], 卢威 3.深化高校干部人事制度改革的基本途径 [J], 宋天征;王颖 4.2000年至2010年全省深化干部人事制度改革基本目标 [J], 5.分类管理政策下独立学院转设的基本路径探讨 [J], 朱进喜;严晓洁
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