部门 培训总结 部门负责人 评估时间 xxx、12、31 年度培训计划完成情况 xxx年度培训基本上按照计划完成，但因各部门工作需要，培训时间的先后进行顺序有所改动。 xxx年度培训考核中，以笔试、实操考核的课程相对较少。 培训考核的合格率为100% 培训考核状况评估 对过培训、员工们更加熟悉工作流程，更好地做好本职工作。 培训应用状况评估 培训效果总体评价及改进建议 通过08年度的培训，员工的职业素养得到提高，员工的专业水平有所提高。 应通过培训规范员工的作业标准，特别是实际操作能力、安全意识、ISO知识有所提高。 培训需多加强考核，对不足之处多增设课题，从员工意识上加强培训。 备 注 QR-AD-17（A/0） 审核： 制表：
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