我国研究生就业困难的原因及应对措施

科技慵报开发与经济　文章编号：１００５—６０３３（２００８）０８～０１８４—０２　ＳＣＩ—ＴＥＣＨ　ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ　ＤＥＶＥＬＯＰＭＥＮＴ＆ＥＣＯＮＯＭＹ　２００８年第ｌ８卷第８期　收稿日期：２００８一Ｏ１—２４　我国研究生就业困难的原因及应对措施　刘太胜　（广东药学院研究生处，广东广州，５１０００６）　摘要：结合当前我国研究生就业的现状，分析了我国研究生就业困难的主要原因，并　针对具体原因提出了相应的对策。　关键词：研究生素质；研究生就业；就业对策　中图分类号：Ｇ６４３；Ｆ２４１．４　文献标识码：Ａ　城市、沿海发达地区或某个固定的地区；对用人单位的要求，一些研究生　１研究生就业困难的原因　大学生就业难的话题流传已久，但“研究生就业遭遇尴尬”“皇帝的　女儿也愁嫁”这样的标题近年来也悄然见诸报端。一方面，有关数据表明　研究生平均就业率高于本科生；另一方面．研究生的就业压力也在增加，　尤其在近几年，研究生招生增幅较大，而且由于研究生教育改革，有的高　校是两级学生同时毕业，研究生就业压力就进一步凸显出来。虽然研究　生就业困难的现实为很多人关注，其缘由也很复杂，但主要原因可归结　为４个方面：　将自己的就业岗位局限在国家机关、事业单位、科研院所、高等学校以及　大型企业。这些主观的心理期望为研究生就业设置了一道较高的门槛，　导致研究生就业率低。　最后，研究生缺乏专业的就业辅导。研究生层次的劳动力市场是一　个独立的市场，特点在于人员素质偏高，市场范围更大，研究生毕业时　能够较容易在本国甚至国际流动。这种情况下，使得建立比较完善的研　首先，研究生扩招使其进入门槛低，加上培养机制不够合理，研究生　培养质量下降。从２００３年我国研究生扩招开始。研究生入学考试难度相　对有所降低，所以研究生的生源不如以前。另外，一些高校导师的知识更　新不够，特别是计算机等更新较快的专业，研究生所学知识相对陈旧，致　使很多研究生的实际水平还不如有经验的本科生。除此之外，导师责任　心不够也会导致研究生素质下降，“放羊式”教学已经成为研究生教育中　个比较普遍的现象。在这些情况下，研究生的素质与以前相比，肯定有　所滑坡，而研究生的素质下降又直接导致其就业率降低。　一究生供求信息网络和提供有效的信息服务显得十分重要。目前，毕业生　就业信息系统和就业服务体系不完善。毕业生就业主要由学校、人才市　场举办招聘会等比较原始和低效的方式获得信息，信息渠道比较窄，成　交率比较低。实行就业的双向选择，研究生作为就业的主体，无论是树　立正确的就业观念，还是提高自身的求职技能，都要求加强对研究生的　就业指导工作。而目前研究生的就业指导工作极为薄弱，很多研究生对　其接受的就业指导评价是“不完善，指导渠道过于单一”，就业指导教师　水平参差不齐，专业的、高素质的就业指导教师太少；缺少就业指导的　教材。　２缓解研究生就业困难局面的具体对策　第一，严把研究生入学关，完善培养机制，提升研究生的整体素质。　首先，加强研究生创新精神和创新能力的培养。教育部部长周济指出：　“创新是灵魂，要把研究生质量搞上去，主要靠创新”。创新能力与创新　其次，国家的宏观政策对研究生就业造成一定的影响，致使其就业　率降低。很明显．从“统分统包”到“双向选择”的就业政策是导致研究生　就业率降低的主要原因。在传统计划经济体制下，国家实行“统分统包”　的分配政策，根本不会产生研究生就业难问题。而“双向选择”的就业政　策产生了研究生就业难问题的可能。这里并不是说“双向选择”是导致研　究生就业难的唯一原因，而是想指出，可能性是现实性产生的基础，分析　研究生就业难问题应该从“双向选择”出发，导致“双向选择”不成功的因　精神是提高研究生教育质量的核心，是研究生教育的生命线，各培养单　位和研究生本人要时刻把创新型人才作为自己的目标。同时，要实现以　“学术型人才为主”到“应用型和学术型人才并重”的研究生培养目标转　变。其次．加强导师队伍建设。我国研究生教育的快速发展使导师队伍　建设方面｝Ｊ｜现了许多问题。在现代精英教育模式下，导师的意义不但要　承担传授知识、开启心智的使命，同时，被更多地赋予了追求学术价值、　恪守学术规范、严谨求实、具有不断开拓创新精神的“名师”所具有的新　的内涵。要不断提高导师的科研学术水平．加大科研经费的投入，改变　素才是我们真正关心的问题。除此之外，前面我们提到的硕士研究生扩　招政策也是宏观政策对研究生就业造成影响的主要原因。“研究生就业　难，都是扩招惹的祸”。在谈及研究生就业难时，我们会发现现实中存在　很多这样的抱怨。客观地讲，虽然扩招并不代表一定会降低研究生的就　业率．然而每年职位需求的有限性与研究生培养增比的相对过大必然会　存在矛盾，而这个矛盾导致的后果可能就由部分研究生承担．即面临待　业。加上原本是吸纳毕业研究生大户的国家机关及事业单位．在企业改　因导师无暇指导而使学生处于“放羊”状态。再者，实行研究生淘汰制，　确保研究生的培养质量。目前，我国的研究生培养实际上是“严进宽　出”，淘汰率几乎为零，这种缺乏有力的制度约束和质量监控制的培养　革的政策下，不断压缩编制，精简和分流人员。这些事业单位吸纳硕士研　究生的能力的下降也对硕士研究生的就业产生影响。　再次，研究生对工作的期望值过高。随着我国经济体制南计划经济　向社会主义市场经济转变，人们的思想观念在发生重大的变化，研究生　的就业观也在不断地发生变化。在新旧就业观转换过程巾出现了一些畸　形的就业观，尤其是期望值过高的普遍现象已经严重制约研究生的顺利　就业，成为导致研究生“就业难”最重要的主观因素。主要表现在以下几　方法，难以保证研究生的培养质量。研究生教育并没有真正执行考核体　系和淘汰制，培养单位要根据不同学科专业提出　不同的考核标准，综合　衡量研究生的专业理论、科研能力、创新能力、动手能力和思想道德素　质，对不合格的进行淘汰，要逐步创造公平的竞争环境，激发研究生的　拼搏精神。　第二，高校要加强就业指导，改变研究生的就业观念，使研究生树　，个方面：第一，功利性强。随着人们利益观的转变，研究生在择业的过程　中功利性表现明显，部分研究生将高收入、福利好、良好的工作环境与发　展前景作为实现自身价值的唯一标准，尽管目前就业形势日益严峻，但　立“先就业，再择业”的正确就业观。就业指导是帮助毕业硕士生了解国　家的就业方针政策，树立正确的择业观念，保障毕业研究生顺利就业的　有效手段。就业指导的宗旨是为毕业硕士生的就业提供全方位服务。就　研究生的就业期望值仍然很高。第二，自主意识强。与本科生相比，研究　生就业具有很强的自主性，致使有些研究生在就业过程中人为地限制了　自己的就业渠道。如对地域的要求，部分研究生就业地域期望仅限于大　１８４　业指导重点进行人生观、价值观、择业观和职业道德教育。就业指导要与　毕业教育相结合，教育毕业研究生以国家利益为重，正确处理国家利益　与个人发展的关系，自觉服从国家需要，到基层去，到艰苦的地方去，走　维普资讯 http://www.cqvip.com 科技情报开发与经济　ＳＣＩ—ＴＥＣＨ　ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ　ＤＥＶＥＬＯＰＭＥＮＴ＆ＥＣＯＮＯＭＹ　２００８年第１　８卷第８期　文章编号：１００５—６０３３（２００８）０８—０１８５—０２　收稿日期：２００８—０２—１０　大学英语测试系统的设计　肖立勤　（山两水利职业技术学院，山西太原，０３００２７）　摘要：分析了大学英语测试的一般流程，确立了参与角色及其行为，明确了系统应具　有的功能模块，为大学英语测试系统的实现提供了设计框架。　关键词：大学英语；测试系统；系统设计　中图分类号：Ｇ６４２，４７　文献标识码：Ａ　后，具体可分为以下几步：人丁出卷、考生考试、人工阅卷、试卷分析和成　１问题的提出　绩ｉ平＿估。将测试过程中的角色可分为两类：一是教师；二是学生。教师参　大学英语测试是大学英语教学的重要环节，是检验教学成果的重要　与考试过程巾主要流程为：出题、监考、考试结束、阅卷、试卷分析、发布　手段。以信息技术为平台，利用数据库和网络技术，建立大学英语测试系　成绩；学生的主要流程为：携带有效证件参加考试、答题、考试结束、获取　统．把大学英语测试的组织、出题、考试、阅卷、统汁评价等Ｔ作环节有机　考试结果。另外，有一类比较特殊的角色：管理者，主要功能是用户信息　地组合起来，降低人员成本及教师的工作量，特别是对于人员素质较高　管理，包括教师信息、学生学籍。　的大学教师．可以有效地从繁琐的日常工作巾解脱Ｈ；来；对于学生可以　根据以上步骤及大学英语测试的特征，教师参与考试过程中主要流　减少由于考试本身而产生的误差，从而显示出真实的外语水平；对于管　程为：确定考试范围、分类出题、试卷审查、开始监考、听力测试监考、客　理者来讲，可以有效地降低考试作弊行为的发生，提高整体的教学水平。　观题测试监考、主观题测试监考、考试结束、阅卷、试卷分析、发布成绩，　该系统采用计算机网络技术、数据库技术、人机交互技术，面向多媒　其巾穿捕有提醒考生测试时问；学生的主要流程为：携带有效证件参加　体、自适应系统。作为网络化数据库应用系统主要基于网络平台建设、当　考试、听力测试答题、客观测试答题、主观测试答题、考试结束、获取考试　前各学校都已建立校园网，这就为大学英语测试系统网络提供了网络硬　结果。管理者参与测试的流程为：制定考试规则、选取出题教师、审查试　件基础；数据库平台建设，指的是制定完善的测试标准和规范，建立试题　卷、安排监考老师、安排『剜卷时间、测试记录、教学评估。　库、用户信息档案、测试记录等数据库子系统，提供功能完善的大学英语　３系统功能分析　考试组织和信息管理功能，改变以往只能集中考试的方式，考生可随时　申请参加考试，即时公布成绩，从而做到实时地把握学生的英语水平，同　根据系统角色．系统用户分为教师、学生、管理者。测试前．教师行为　时向教学指导委员会提供准确实时的教学决策支持信息，为教学方案的　包括用户登录、试卷生成、提交试卷审查；学生行为包括用户登录，管理　调整提供依据。系统具有自适应性、可扩展性，整个系统可独立运行，也　者行为包括用户登录、审查试卷；测试中，学生行为包括用户登录、听力　可作为大学英语教学系统的子系统或大学考试系统的子系统。　测试答题、客观测试答题、主观测试答题、考试结束；测试后，教师行为包　括用户登录、阅卷、试卷分析、发布成绩；学生行为包括用户登录、获取考　２测试流程描述　试结果、管理者行为包括用户登录、测试记录、教学评估。根据以上用户　从大的步骤来讲，普通测试的工作流程包括测试前、测试中、测试　的行为、系统的功能模块为：用户认证、题库管理、试卷生成、试卷答题、　与实践相结合的成才之路。因此，对毕业硕士生进行理想教育至关重要。　策的落实。党中央、国务院以及中央、国务院有关部门和地方党委、政府　尤其在人才竞争日益激烈的时代，对每一个研究生来说，都要参与职业　要按照建立社会主义市场经济体制的要求，进一步完善研究生就业政策　选择的竞争，这已是无法网避的事实。当好毕业研究生择业的助手和参　和服务体系，切实把政府职能转到为建立研究生就业市场服务和创造良　谋，以使其顺利走上工作岗位，是学校责无旁贷的责任。　好的政策环境上来，进一步扫除研究生就业的政策性和体制性障碍，有　学校在研究生的就业指导巾，要培养研究生树立自信和竞争意识。　利于毕业生到基层就业，到非公有制单位就业，自主创业，灵活就业和多　自信心在研究生就业过程中起着至关重要的作用，一旦研究生缺乏自　渠道就业政策体系的形成。现在全国仍然有些副省级城市还在限制非当　信，尤其当自己的就业期望值与现实落差过大时，很容易造成急躁、心烦　地生源的工作，有必要解决毕业生到非公有单位户口．＿Ｔ资等问题。进一　意乱、怨声载道。当再次面对充满激烈竞争的就业市场时，不能认清自　步打破就业的地方保护主义和用人上的条块分割，建立起统一的、开放　己，产生畏难情绪，不敢积极参与竞争。因此，研究生就业过程巾要强化　的、公平竞争的毕业生就业市场，加大对研究生自主创业、灵活就业和到　自身的竞争意识，以一种坚忍不拔的毅力，正确面对挫折，及时总结经　非公有制经济就业的扶持力度，建立有效的人才储备制度，从而确保毕　验，自觉涮控自己的情绪和行为，以崭新的精神面貌迎接挑战。　业生就业＿Ｔ作沿着健康正确的轨道协涮地发展。最后，国家要进一步加强　第三，加强政府职能宏观涮控，确保研究生的正常就业。党巾央、国　研究生就业的正面宣传。研究生不同于本、专科生，他们年龄偏大，生活阅　务院领导同志多次强调，就业是民生之本。实现就业是人民群众最直接　历丰富，不少学生考研之前已参加多年丁作，所以遇到问题有自己的独立　最现实的利益所在。因此．抓好研究生的就业工作，是体现现代化建设、　见解。根据这种实际情况，在对毕业研究生进行就业教育时，应以正面宣传　社会政治稳定和实现好人民群众根本利益的一个重大的全局性问题。　为主，不宜过多地倾注于规范和束缚，以免引起研究生的逆反心理。国务院　首先，政府应该建立责任明确的研究生就业＿Ｔ作领导体制和运行机　高度重视高校毕业生就业宣传丁作，要求实行强有力的正确舆论导向，并　制。要在党巾央、国务院领导下，初步形成“党委统一领导，政府统筹协　通过多种形式宣传党和国家关于高校毕业生就业的方针政策，宣传党和政　调，部门全力支持，社会共同努力”的高校毕业生就业丁作体制，建立高　府对高校毕业生的关心，宣传各地、各单位做好毕业生就业＿Ｔ作的经验，宣　校毕业生就业目标责任制。各地党委和政府把硕士毕业生就业Ｔ作纳入　传用人单位吸纳毕业生的典型，特ｌ舅０要大力宣传毕业生到两部、到基层、到　当地就业和再就业的总体部署，主要负责人要亲自抓，政府班子巾要有　国家需要的地方去的先进事迹，在全国营造有利于高校毕业生就业的良好　专人负责，一级抓一级，层层抓落实。其次，进一步完善就业政策，加强政　氛围，迅速组织传达落实Ｔ作。　（下转第１９６页）　１８５　维普资讯 http://www.cqvip.com 吕永贵３０７国道阳泉段复线绿化模式初探　本刊Ｅ－ｍａｉｈｂｊｂ＠ｍａｉｌ．ｓｘｉｎｆｏ．ｎｅｔ实践与创新　主，灌木以黄栌、黄刺玫、山桃、山杏等为主。草本以早熟禾、高羊茅等为　要是阻滞煤尘、粉尘，减轻污染，采用滞尘能力较强的国槐、旱柳、椿树、　主。在树种配置中要坚持乔灌革花结合、利刚植物造景的原则。环村林带　毛自杨等高大乔术形成密林带，以起到滞尘作用。　以观绿为主．树种以柳树、杨树、国槐、千头椿、栾树等为主；庭院绿化以　观花为主．选择黄杨球、术槿、丁香、百日红、月季、女贞、小檗等为主。荒　山绿化阳坡各类型立地采用侧柏与火炬或山桃山杏进行块状混交；阴坡　４）植物配置。办公和生活区的绿化以桧柏、侧柏、龙爪槐、黄杨、月　季等抗逆性强的绿化树种为主．辅以人工景色达到美化效果。生产区隔　离防尘林带以椿树、国槐、柳树、法桐等吸尘作用强的乔术树种为主，环　矿Ⅸ密植５～ｌ０行，高密度组合排列。　各类型立地采用油松或侧柏与火炬或元宝枫块状混交。　（３）苗木规格。油松、侧柏带土坨．高ｌ　ｍ以上；雪松、桧柏带土坨，高　２　ｍ以上；刺槐地径２　ｃｍ以上；垂柳、杨树等阔叶大乔术胸径４　ｃｍ以上；　苗木要选用健壮无病虫害的一级苗。　（４）技术要求。环村林带采取穴状整地或水平带整地．规格８０　ｃｍＸ　８０　ｃｒｕｘ８０　ＣＩＩ１，“品”字型排列；荒山绿化采用鱼鳞坑或穴状整地，规格１００　ｃｍｘ８０　ｃｍｘ６０　ｃｍ，“品”字型排列；街道、宅院整地方式采取穴状整地，规　格因苗而异；造林季节以春季为主．要踩实并浇足底水，可采用ＡＢＴ生　根粉浸根。　２．６沿线厂矿绿化　（５）苗小规格。桧柏、侧柏带土坨，高１．５ｍ以上，阔叶树种胸径５　ｃｍ　以上。要选择生长健壮，无病虫害的一级苗术。　（６）技术要求。生活区绿化采用穴状整地．整地规格因规划苗术大小　而定；林带整地方式采取穴状整地或水平带整地．整地规格８０　ｃｍｘ８０　ｃｍｘ８０　ｃｍ．“品”字型排列．按４　ｃｒｕｘ２　ｃｍ的株行距密植．至少栽植５行，　形成密林带，以起到滞尘作用。　３结语　３０７国道复线绿化要遵循“适地适树、景观协调、宜于管理”的原则，　（１）建设范围。沿线所有工矿、煤矿、企业单位。重点以煤矿、耐火厂　为主。　（２）规划思路。煤矿主要污染物是煤尘，耐火材料其主要污染是生产　努力克服不利因素，力求提供一个高效和谐的交通环境。根据不同的自　然条件，创造多层次、全方位绿化效果。与此同时，强调整体布局的统一　性，从而提高公路“绿色通道”的生态效益、社会效益及景观效益。　（责任编辑：邱娅男）　过程中产生的碳化物和粉尘颗粒污染物，严重影响着人们的生存环境。　依据植物生理特性，优选抗尘树种，合理配置植物，一方面降低粉尘污　染，净化空气，另一方面绿化美化厂区矿区，改善工作环境，促进物质文　明和精神文明建设。　第一作者简介：吕永贵，男，１９６４年９月生，１９８７年毕业于山西林业　学校．１９９７年毕业于北京林业大学，工程师，阳泉市林业调查规划处，山　西省阳泉市南大街１９７号，０４５０００．　（３）基本模式。办公、生活区绿化＋环厂矿区滞尘林带。办公、生活区　绿化主要是增加绿色，同时点缀一些花卉，形成庭园式景观。滞尘林带主　Ｐｒｏｂｅ　ｉｎｔＯ　ｔｈｅ　Ｇｒｅｅｎｉｎｇ　Ｍｏｄｅｓ　ｏｆ　Ｄｏｕｂｌｅ－ｌｉｎｅ　ｏｆ　Ｙａｎｇｑｕａｎ　Ｓｅｃｔｉｏｎ　ｏｆ　Ｎａｔｉｏｎａｌ　Ｈｉｇｈｗａｙ　３０７　ＬＵ　Ｙｏｎｇ－ｇｕｉ　ＡＢＳＴＲＡＣＴ：Ｔｈｉｓ　ｐａｐｅｒ　ｉｎｔｒｏｄｕｃｅｓ　ｔｈｅ　ｂａｓｉｃ　ｓｉｔｕａｔｉｏｎ　ａｎｄ　ｔｏｐｏｇｒａｐｈｙ　ａｎｄ　ｃｌｉｍａｔｅ　ｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓ　ｏｆ　ｄｏｕｂｌｅ－ｌｉｎｅ　ｏｆ　Ｙａｎｇｑｕａｎ　Ｓｅｃｔｉｏｎ　ｏｆ　ｎａｔｉｏｎａｌ　ｈｉｇｈｗａｙ　３０７，ａｎｄ　ｐｒｏｂｅｓ　ｉｎｔｏ　ｔｈｅ　ｇｒｅｅｎｉｎｇ　ｍｏｄｅｓ　ｏｆ　ｂｏｔｈ　ｓｉｄｅｓ　ｏｆ　ｄｏｕｂｌｅ　ｌｉｎｅ　ｐａｓｓａｇｅ．　ＫＥＹ　ＷＯＲＤＳ：ｒｏａｄ　ｇｒｅｅｎｉｎｇ；ｇｒｅｅｎｉｎｇ　ｍｏｄｅ；ｄｏｕｂｌｅ－ｌｉｎｅ　ｏｆ　ｎａｔｉｏｎａｌ　ｈｉｇｈｗａｙ　３０７　（上接第１８５页）　’　　’［３］苗壮，刘益平。张海艮．基于研究生就业问题的经济学分析和对策　［Ｊ］．黑龙江高教研究，２０ｏ６（２）：２３—２５．　［４］王丽芳．部分研究生就业难的心理原因探析［ｊ］．职业圈，２００７（１４）：　Ｊ５４一ｌ５５．　随着全球经济的快速增长和产业结构调整的不断推进，研究生作为　高素质人才将拥有更多的就业空间。与此同时，国家出台的毕业生就业　政策效应将进一步释放，高等教育学科专业结构调整的推进．必将对促　进研究生就业产生重要的推进作用，研究生就业困难的局面一定会得到　［５］王淑华，李沐曦．对加强研究生就业指导工作的思考［ｊ］．长春工业　大学学报：高教研究版．２００７（６）：５６—５８．　较大的改善和提高。　参考文献　（责任编辑：李敏）　［１］王丹平，张建兵．新形势下研究生就业问题探析［Ｊ］＿高教探索，２００５　（２）：８５—８８．　第一作者简介：刘太胜，男．１９７６年７月生，２００６年毕业于暨南大学　水生生物专业（硕十），研究实习员．广东药学院研究生处，广东省广州　市，５１０００６．　［２］林玲，黄争舸．当前研究生就业影响因素剖析及对策初探［Ｊ］．高等　农业教育，２００４．６（６）：７５～７７．　’Ｔｈｅ　Ｒｅａｓｏｎｓ　Ｗｈｙ　ｔｈｅ　Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｏｆ　Ｃｈｉｎｅｓｅ　Ｐｏｓｔｇｒａｄｕａｔｅ　Ｉｓ　Ｄｉｆｆｉｃｕｌｔ　ａｎｄ　ｔｈｅ　Ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓ　ＬＩＵ　Ｔａｉ－ｓｈｅｎｇ　ＡＢＳＴＲＡＣＴ：Ｃｏｎｎｅｃｔｉｎｇ　ｗｉｔｈ　ｔｈｅ　ｐｒｅｓｅｎｔ　ｓｉｔｕａｔｉｏｎ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｏｆ　Ｃｈｉｎｅｓｅ　ｐｏｓｔｇｒａｄｕａｔｅ，ｔｈｉｓ　ｐａｐｅｒ　ａｎａｌｙｚｅｓ　ｔｈｅ　ｍａｉｎ　ｒｅａｓｏｎｓ　ｗｈｙ　ｔｈｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｏｆ　Ｃｈｉｎｅｓｅ　ｐｏｓｔｒａｄｕａｔｇｅ　ｉｓ　ｄｉｉｃｕｌｆｔ，ａｎｄ　ａｄｖａｎｃｅｓ　ｓｏｍｅ　ｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇ　ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓ　ａｃｃｏｒｄｉｎｇ　ｔｏ　ｔｈｅ　ｃｏｎｃｒｅｔｅ　ｒｅａｓｏｎｓ．　ＫＥＹ　ＷＯＲＤＳ：ｑｕａｌｉｔｙ　ｏｆ　ｐｏｓｔｒａｄｕａｔｇｅ；ｐｏｓｔｒａｄｕａｔｇｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ；ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅ　１９６