的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：“谈谈你的缺点”
我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四：“给我一次人生中最失败的经历”
我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五：“你为什么选择我们公司？”
我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
候选人应该做到：1。建议从行业、企业和邮政的角度进行回答。2. 2. 参考答案——“我对贵行业非常乐观。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
我的目标是：候选人的预测能力和应对方法。绝大多数候选人不能。候选人应该做到：1。在技术、知识和经验方面预见到的困难。2.说出你对困难的态度：“在工作中遇到一些困难是正常的，也是不可避免的，但只要你有毅力，勤奋学习的态度，良好的合作精神，提前做好充分的准备，任何困难都可以克服。”
问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”
我的目的是了解申请人的执行能力、人际沟通和协调能力，以及对工作的责任。 应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。 问题八：“我们为什么要雇佣你？”
我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验。你怎样才能胜任这份工作？”
我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
候选人应该做到：1。这个问题的答案应该最能反映候选人的真诚、智慧、勇气和奉献精神。2、 说出你的观点：“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验。因此，在学习期间，我一直在利用各种机会在这个行业做兼职。我还发现，实际工作远比书本丰富和复杂。然而，我有很强的责任感、适应能力和学习能力，我是帝力所以我可以在兼职中成功地完成各种工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，学校和兼职工作经验使我能胜任这个职位。\"
问题十:“你希望与什么样的上级共事？”
我的目的是：通过候选人对上级的“希望”，我们可以判断候选人的自我要求意识，这既是一个陷阱，也是一个机会。
应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题11：“你离开前一家公司的原因是什么？”
我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，
如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题不仅有一个答案，而且同一个答案在任何面试中都无效。关键是在申请人掌握规则后，把握面试的具体情况，有意识地了解面试官提问的心理背景，然后投票支持。
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