面试的方法与技巧
课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 关于“你是哪个学校毕业的？”所属于的问题类型是： √ A 行为性问题 B 情景性问题 C 导入性问题 D 应变性问题 正确答案： C 2. 关于面试中行为性问题所考察的内容，表述正确的是： √
A 应聘者过去工作经历中的一些行为 B 假设的情况下的行为 C 将要进行的工作行为 D 日常工作中的表现 正确答案： A 3. 下列选项中，属于智能性问题设计目的是： √ A 考察应聘者的应变能力 B 缓解面试气氛 C 探求应聘者的真实意愿 D 考察应聘者的逻辑性和综合分析能力 正确答案： D 4. 对有工作经验的应聘者，尽可能使用的题目类型是： √ A 重复性问题
B 行为性问题 C 智能性问题 D 意愿性问题 正确答案： B 5. 关于面试技术中追问题目的针对性，表述正确的是： √ A 针对情景的追问 B 针对结果的追问 C 针对目标的追问 D 基于素质剖面的追问 正确答案： D 6. 在对面试进行评价中，不属于深度记录组成部分的是： × A 指标记录 B 直接打分
C 考官记录 D 考官评分 正确答案： B 7. 在面试中，对考官的专业化水平要求最高的评分表是： √ A 判断型的评分表 B 记录型的评分表 C 行为型的评分表 D 勾划型的评分表 正确答案： B 8. 在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是： √ A 资源分配类 B 左右为难类 C 开放讨论类
D 多项选择类 正确答案： C 9. 下列选项中，关于无领导小组讨论人员划分准确的是： × A 年龄悬殊很大的一群人 B 来自同一公司的几个人 C 四位女士和一位男士 D 三位男士和两位女士 正确答案： D 10. 在小组讨论中，信息含量最多的阶段是： √ A 宣读指导语 B 个人发言 C 讨论反馈 D 集体发言
正确答案： D 判断题 11. 投射面试的目的，在于尽可能地掩饰面试的真正目的。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 12. 面试中的有效评价，主要依赖于考官的主观判断。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 对题目以及应聘者在评价时可能的表现，以及相对应的评分特点进行培训，是对考官进行培训的重点。此种说法： √ 正确
错误 正确答案： 正确 14. 无领导小组讨论最终不一定要形成一致意见。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 招聘者一旦将面试题目设计好，就可以马上应用到实战中。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误
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