关于《职工休假制度》的补充规定各科：
我公司《职工休假制度》（试行）已执行九个月，在执行过程中发现相关病假和产假规定不够完善，为了使制度更加规范，体现以人为本理念，同时又能有效促进工作正常开展，现结合我处实际情况，制定本补充规定：
一、病假
（一）、非住院的病假规定
职工请病假3天以上必须出具县级或县级以上医院的病情证明、门诊病历、处方、检验报告单、药费票据等，若不能提供以上证明材料的按事假处理。
（二）、住院病假规定
职工因重大疾病或非因工负伤住院，需提供入（出）院证明、发票、费用清单等，若不能提供以上证明材料的按《职工休假制度》病假扣60元/天处理。现根据住院时间分为四种情况：
1、连续住院在15天内，按60元/天扣发工资。
2、连续住院16天及以上至30天，无岗位工资、绩效工资、高原艰苦补贴、工龄工资，只发基础性工资的60%；取消当月休假。3、连续住院31天及以上至60天，无岗位工资、绩效工资、高原艰苦补贴、工龄工资，只发基础性工资的50%；取消两个月休假。
4、连续住院61天及以上，住院期间无工资；无休假，所有五险一金个人部分由本人缴纳。 5、全年病假在80天及以上，取消年度目标奖励金。 （三）、住院后休养及女职工怀孕保胎休假的规定
1 / 3
1、住院后的职工根据身体状况，提供需要休养的医生证明，可休息15天（与住院病假合并计算，按住院病假执行），超过15天的不再计发工资，单位继续为其办理五险一金，五险一金个人缴纳部分由本人按月缴纳。
2、女职工符合法定条件怀孕因身体原因须保胎的，可提前休息（须提供县级及县级以上医院的诊断书），提前休息期间按照住院病假规定执行。
注：病假跨月现象，当月或下月执行文件规定。
二、产假
1、长期在高原岗位工作的女职工产后请哺乳假的，在不影响单位工作的情况下，有相关医院出具的母乳喂养证明，必须本人申请，并按照层级审批原则审定后方可休哺乳假，未出具相关批复意见的，不能享受此假。
2、女职工生育后未在产假期间提供《独生子女证》的，不能按阿州妇[2006]45号文件享受30天产假。3、借调到平原地区的女职工，借调期间休产假的，产后母乳喂养的按《女职工劳动保护》第九条规定：每天两次共一小时的母乳喂养至小孩一周岁，工资待遇不变；其余女职工生育小孩后，确因小孩体弱，有县级以上（含县级）医院的相关医学证明，工作许可，经本人申请，科室领导视其情况进行初批，最终以处领导审批时间为准，但最长不超过2个月，两个月之间按病假相关规定执行，超过两个月的工资停发，单位继续为其缴纳五险一金，五险一金个人缴纳部分由本人按月补缴回单位。
三、其它
1、绝症患者经处务会研究作为一种特殊情况考虑，不按此规定执行，保留原工资待遇，但交通费补助、电话费补助取消。
2、职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，不能从事原工作，
2 / 3
也不能从事单位另行安排的工作，单位申请由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。符合退休、退职条件的，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
4、医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
此补充规定从二0一一年一月一日起执行，原制度执行过程中相关问题的处理依照本规定调整，原制度与本补充规
定有冲突的按照本补充规定执行。
3 / 3
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容