维普资讯 http://www.cqvip.com ２００８年８月 大庆社会科学 Ａｕｇ．，２００８ 总第１４９期第４期 ＤａＱｉｎｇ Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅｓ Ｓｅｒｉａｌ Ｎｏ．１４９ Ｎｏ．４ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝；＝＝＝＝＝＝＝：＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝一 ・法制园地・ 培育企业廉洁文化，推动企业和谐发展 王珊瑶 （大庆石油管理局驻青岛庆昕塑料有限公司，山东青岛２６６５００） ［摘要］培养企业廉洁文化，一是不断健全管理和制约机制；二是不断丰富廉洁文化内涵；三是不断加强领导班子廉 政建设。只有如此，才能推动企业和谐健康发展。 ［关键词］廉洁文化；企业；和谐发展 ［中图分类号］Ｆ２７０［文献标志码］Ａ［文章编号］１００２—２３４１（２００８）０４—０１２９—０２ 廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相 对生活方式、行为规范的总概括。它是社会主义先进文化的重要组成部分，同样，在企业中，它也是精神文明 建设及企业文化的重要内容。如何培育廉洁文化，打造和谐企业，是目前摆在我们面前的一项重要课题。 一、加强组织领导，认真建章立制，为培育廉洁文化提供保障 一是加强组织领导，形成“党政工团齐抓共管”的工作格局。成立由公司党政班子成员为领导的组织 机构，健全由纪检、组织人事、宣传、共青团等部门参与的联席会议制度，整合各方面力量，明确分工，落实 责任，形成党委统一领导，纪委组织协调，相关部门密切配合，上下齐抓共管的良好局面。同时，把廉洁文 化建设工作纳人惩防体系建设中，制定年度工作目标、考核要求以及保障措施，确保廉洁文化健康发展。 二是建立健全管理机制。要建立起与廉洁文化相适应的制度规范，以制度为保障，让廉洁文化渗透到 企业工作中的各个范畴。要建立廉政文化宣传员和廉政监督员制度，在企业和社会聘请各方面人员担当 “廉政文化宣传员和监督员”，明确他们的权利和义务，增强他们民主议事的意识，壮大管理的力量。同时， 以加强基层党组织建设为切人点，将廉洁文化的有关内容纳入基层管理的各项规章制度，把倡导办事公 道、廉洁从业作为厂规厂法，教育广大干部职工做“爱企、守法、诚信、明礼、敬业”的好职工。 三是健全制约机制。在培育企业廉洁文化中，必须首先建立健全对权力的制约机制。为此，我们要切 实加强对手中掌握着企业的人权、事权、财权、物权的人的制约和监督。制约要靠制衡机制，通过明确权力 范围和职责分工，真正形成分权制约的格局。应全面发挥纪检监督、财务监控、审计监督、考核监督、群众 监督和社会监督的作用，把自上而下的监督与自下而上的监督、内部监督与外部监督、专门监督部门的监 督与职工群众的监督有机结合起来，形成监督的整体合力，保证企业管理者正确行使职权。 二、加强宣传教育，丰富活动载体，不断丰富廉洁文化的内涵 一是大力开展社会主义荣辱观教育。纪检监察干部要带头树立正确的荣辱观，认真履行党章赋予的各 项职责和任务，严肃执法，秉公办事，坚决打击损害企业和职工利益的各种行为，切实维护企业和职工群众 的根本利益。广大党员干部特别是各级领导干部一定要按照“八荣八耻”的要求，自觉加强道德修养，常修 为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，要正确树立正确的权力观、地位观、价值观，坚持情为民所系，权 ［收稿日期］２００８—０４—１２ ［作者简介］王珊瑶（１９６９一），女，黑龙江哈尔滨人，大庆石油管理局驻青岛庆昕塑料有限公司秘书、政工师，从事企业文 化研究。 ・１２９・ 维普资讯 http://www.cqvip.com 为民所用，利为民所谋，全心全意为企业和职工群众服务；要严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉 洁从政各项规定，牢记“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗精神，强化勤俭节约意识，要自觉抵御和坚决反对各 种不正之风和社会不良现象，始终保持共产党员的一身正气，两袖清风，树立良好的领导干部形象。 二是丰富活动载体，深化廉洁文化的内涵。首先，要深入开展廉洁文化进机关活动。机关在企业中是 管理核心机构，党员干部特别是领导干部的形象如何，工作作风是否公正廉洁，直接影响到企业的形象， 甚至影响到企业的发展进程。因此，抓廉洁文化建设，要先从企业的机关抓起。充分发挥各级干部在廉政 文化建设中的导向和示范作用，大力倡导广大党员干部特别是领导干部读廉文、思廉政、修官德、养正气， 提升道德境界，增强拒腐能力。其次，大力开展以“倡廉、学廉、为廉”为主要内容的主题实践活动。发动各 方面力量，全面开展“亲情助廉、监督促廉、舆论倡廉”活动，构筑轰轰烈烈的廉洁文化氛围。通过举办“干 部家属说廉座谈会”，用亲情的力量感染广大干部自觉遵守党纪法规，廉洁从业。通过开展党风廉政建设 知识竞赛、演讲赛、书画展、唱廉歌、征集廉政警示语与廉文等活动，使广大干部职工在文化活动中兴致勃 勃地学习廉洁文化知识、潜移默化地感受廉洁文化理念、自动自觉地增强廉洁自律意识。通过开展廉洁先 进典型事迹报告会、制作廉洁文化宣传板、电视媒体播放廉政公益广告等活动，宣传廉洁文化建设的进 展、成效、经验和先进典型，大力倡导廉洁文化新风，营造“倡廉”舆论氛围，形成推进廉洁文化建设的舆论 环境。 三是注重抓好廉洁教育的实效性。一要把握教育的层次性。对各级领导干部要深入开展艰苦奋斗、廉 洁奉公教育，对全体党员干部要加强示范教育、警示教育和党章教育，对职工群众要加强爱企如家、诚信 从业教育，全面推进廉洁文化建设。二要注重教育内容的适用性 要结合企业发展形势及干部职工思想状 况实际，选择适合企业发展需要和职工群众能够接受的教育内容，要深入开展理想信念教育、社会公德教 育、职业道德教育、家庭美德教育、优良传统教育、党纪国法教育等，使教育真正起到教育人、感染人、引导 人的作用。三要强化教育的创新性，注重研究教育规律，不断改进教育方式，因地制宜地创新活动载体。四 要增强教育的结合性。要把廉洁教育同企业中的形势任务教育、理论学习、干部培训等工作结合起来，把 廉洁教育作为各级理论中心组学习、党课和干部培训等的重要内容，并做到有计划、有安排、有步骤地运 行，使教育活动卓有成效地开展。 三、把抓好班子廉政建设作为企业培育廉洁文化的核心内容，推动企业和 谐发展 领导班子是党组织任命的企业的经营管理者和职工利益的维护者，担负着领导广大干部职工发展壮 大企业、提高职工生活水平的重任，在职工群众眼中，领导班子是企业的当家人、带头人。一个领导班子特 别是“一把手”思想政治素质、工作能力、职业道德水平的高低，直接关系到企业效益的好坏，甚至关系到 企业的生死存亡，因此，把抓好领导班子廉政建设作为企业培育廉洁文化的核心内容，是推动企业和谐发 展的关键。 “一把手”在廉洁自律方面率先垂范，是搞好领导班子廉政建设，进而优化企业风气的重要条件。对于 “一把手”的监督教育，光靠同级党组织、纪检组织的力量是远远不够的，还需要上级相关组织制定严格的 考核制度和系统的监督机制，广泛发动群众监督和舆论监督，督促领导干部廉洁自律，自觉提高拒腐防蚀 的能力。 在新的发展形势下培育企业廉洁文化，要在继承传统优秀文化的基础上，以加强职业道德建设为重 点，大力倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的思想文化，以不断规范和约束干部职工的思想与 行为，引导干部职工树立牢固的廉洁理念、构筑坚实的反腐倡廉思想长城，逐步使廉洁意识内化为干部职 工的思想准则和道德准绳，外化为干部职工倡廉为廉的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的企业 精神风貌和不竭的精神力量，促进企业的和谐发展。 （责任编辑：王乐群］ ・１３０・