优秀中层干部评选与管理办法

兴福中学优秀中层干部评选办法

为全面、客观、公正、准确地考核我校中层干部政治业务素质和履行岗位职责情况，

加

强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合我校实际，特制定本办法。

一、考核内容

考核内容依据干部履行岗位职责情况和完成年度工作任务情况从德、能、勤、绩、廉五个方面对干部进行综合考核。具体内容如下：

1、德：主要考核政治理论学习，政治素质,政策理论水平；工作作风,群众观念；全局意识,奉献精神；党性或道德修养。

2、能：主要考核在本职岗位的科学决策能力；组织协调能力；分析问题、解决问题、化解矛盾能力；开拓创新能力。

3、勤：主要考核责任心、工作态度和勤奋敬业精神，其中工作积极性、主动性、工作投入、工作效率是考核的主要方面。

4、绩：主要考核完成年度工作目标,履行领导岗位职责的情况；完成工作任务的质量和工作效果；工作创新性。

5、廉：主要考核干部遵纪守法,廉洁自律,以身作则情况；个人生活作风、执行工作纪律情况;重视廉政建设情况。

二、 考核办法

考核采取教师评定、中层干部评定相结合的办法进行。教师评定由各年级部，按办公室分步考评；中层干部考评通过领导班子会实施；其中，群众评定占50％，中层干部评定占50％，最后算出综合结果，前勤前三名评为优秀中层干部，后勤评选一名优秀中层干部。

三、考核标准

兴福中学中层干部评优细则

姓名： 得

分： 年 月 日

一级指标 二级指标 评价标准 得分 热爱本岗位工作，全身心投入本职工作，有大局观念，不搞第事业心 二职业。 德 工作作风 20分 品德言行 廉洁奉公 实事求是，待人坦诚，办事公道，威信较高。 遵纪守法,严于律己,廉洁自律，不谋私利。 能从本岗位工作的实际出发，制定出学期工作计划，做到工作工作思路 思路清晰、切实可行，并有创新。 注重理论学习和政策法规学习，具有一定的教育教学理论知识，能 35分 业务知识 了解区内外教育改革动态，熟悉与本岗位工作相关的业务知识。 组织管理能力强，方法得当，工作有条不紊，善于处理好各方组织管理 关系。 理论水平 能依法开展有效的教育管理。 谦虚谨慎，团结同事，坚持民主集中，不独断专行，善于配合。