图书馆与信息中心第五轮岗位聘任文件四：

图书馆与信息中心第五轮岗位聘任文件四：

图书馆与信息中心第五轮岗位聘任实施细则

（四届八次双代会审议通过）

2013.4.11

根据学校第五轮岗位聘任文件精神以及《图书馆与信息中心第五轮岗位聘

任实施办法》，结合本单位工作实际，经图书馆与信息中心聘任领导小组讨论，特制定本细则。 一、岗位设置 1.1按部门设置

序号 1 部室 岗位数 岗位等级 高级 读者部 25+1（工勤岗） 中级 初级 高级 2 查新部 8 中级 初级 高级 3 网络部 8 中级 初级 高级 4 系统部 13 中级 初级 高级 5 培训部 10 中级 初级 高级 6 采编部 8 中级 初级 高级 7 办公室 6+1（管理岗） 中级 初级 合计 78+2 各岗位等级人数 3 15 7+1 3 4 1 2 4 2 2 7 4 4 4 2 4 3 1 1 5 1 高级：19 80 中级：42 初级：19

1.2按岗位等级设置

五级 副高 六级 七级 八级 中级 九级 十级 十一级 初级及以下 十二级 管理岗、工勤岗 合计 3 8 8 17 14 11 6 11 2 80 注：此表数据依据学校文件《宁波大学第五轮聘任岗位核定及管理办法》核定

二、岗位聘任条件 2.1基本条件

2.1.1具有良好的职业道德和合作精神，具备履行图书馆与信息中心岗位职责的能力；

2.1.2近三年年度考核合格及以上； 2.1.3身心健康。 2.2具体条件

2.2.1聘五级岗位，任副高专业技术职务满10年，能完成拟聘高级岗位目标任务，满足以下条件者优先： a) 工作业绩突出；

b) 主持完成省部级以上课题1项，在B类期刊发表学术论文2篇； c）获省部级奖项。

2.2.2 聘六级岗位，任副高专业技术职务满5年，能完成拟聘高级岗位目标任务，满足下列条件者优先： a) 工作业绩突出；

b) 主持完成市厅级以上课题1项，在B类期刊发表学术论文1篇； c）获市厅级奖项。

2.2.3 聘七级岗位，任副高专业技术职务，能完成拟聘高级岗位目标任务,满足下列条件者优先： a) 工作业绩突出；

b) 参与完成市厅级以上课题1项，在C类期刊发表学术论文1篇； c）获市厅级奖项。

或任中级专业技术职务满5年，能完成拟聘高级岗位目标任务，且满足下列条件： a) 工作业绩突出；

b) 主持完成省级以上课题1项，在B类期刊发表学术论文3篇；

2.2.4 聘八级岗位，任中级专业技术职务满6年，能完成拟聘中级岗位目标

任务，满足下列条件者优先： a) 工作业绩突出；

b) 主持完成市厅级以上课题1项，在C类期刊发表学术论文1篇； c）获市厅级奖项。

或高级职称，能完成拟聘中级岗位目标任务，直接定为八级。

2.2.5 聘专业技术九级岗位，任中级专业技术职务满2年，能完成拟聘中级岗位目标任务，满足下列条件者优先： a) 工作业绩突出；

b) 主持完成校级以上课题1项，在学术期刊发表论文1篇； c）获校级奖项。

2.2.6 聘十级岗位，任中级专业技术职务，能完成拟聘中级岗位目标任务，满足下列条件者优先： a) 工作业绩突出；

b) 参与完成校级以上课题1项，在学术期刊发表论文1篇； c）获校级奖项。

或任初级专业技术职务满3年，能完成拟聘中级岗位目标任务，且满足下列条件： a) 工作业绩突出；

b) 主持完成校级以上课题1项，在学术期刊发表论文2篇；

2.2.7 聘十一级岗位，任初级专业技术职务满3年，能完成拟聘初级岗位目标任务，满足下列条件者优先；或任初级专业技术职务，能完成拟聘初级岗位目标任务，且满足下列条件： a) 工作业绩突出；

b) 主持完成校级以上课题1项，在学术期刊发表论文1篇； c）获校级奖项。

或中级职称，能完成初级岗位目标任务，直接定为十一级。

2.2.8 聘十二级岗位，有初级专业技术职务，且能完成拟聘初级岗位目标任务。

2.2.9 聘其他岗位，符合岗位聘任基本条件。 三、几点说明

3.1 各职称段岗位等级全馆统一设置，不按照部划分,具体数量按照人事处下达的指标执行。

3.2 科研成果指上一轮聘期内(2009.6—2012.12)的成果。以上未列入的其它科研成果类型，由岗位聘任审议委员会在聘任时认定。

3.3 低职高聘要求在图书馆与信息中心工作三年以上。 四、岗位聘任程序

4.1 公布岗位设置、等级、人数 4.2 个人填报《岗位申报表》 4.3 审议委员会审议、确定 4.4 馆内公示 4.5 上报学校审批 4.6 签订聘任合同