工作内容
◆指导进行员工关系相关工作；
◆制定员工关系政策，并保证与组织政策和程序的一致性； ◆进行内部审计,并就有关员工关系问题采取最佳纠正行动； ◆管理争端解决程序。 任职资格 教育背景：
◆人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。 培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
经验：
◆从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。 技能：
◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。
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