2010年10月份新员工岗前培训方案
一、 新员工岗前培训需求分析
目前，新员工的岗前培训主要以人力资源中心的培训、各公司人事专员协助培训为主，对于批量招收的新员工人力资源中心会组织集体授课式培训，但是，对于零星招聘的新员工人力资源中心仅采取发放一张试卷给予答案让员工填写备案方式进行培训，该方式有效性差，员工不能真正的了解公司的管理制度。
另一方面，由于新员工对公司的制度不明确，矿工、不请假的现象比较严重，负责任的领导在新员工到车间面试时会对员工进行口头讲解，但是这样太耗费时间和经历，效果也不佳，另一方面由于没有系统接受过劳动安全方面的培训，员工工伤事故时有发生。
针对以上现状，我建议建立新员工岗前培训体系。 二、 培训目的：
通过培训，使学员自觉地加强自身职业道德的建设，以进一步培养学员爱岗敬业的高度责任感。另一方面，使学员养成适应职业要求的行为习惯，激励学员主动地提高在自身全面素质，并在此基础上自觉地提高劳动生产率。
三、培训对象
2010年进入我公司的全体新员工。 四、新员工岗前培训时间内容安排
建议实行轮月培训制度，既每月对上个月所有公司的新员工进行培训，每次由某一公司的人事专员负责担任培训讲师，也可以请有关领导进行教授，培训结束以考试方式进行效果评估，试卷由轮班的人事专员批改，批改后由人力资源中心统一整理并备案。下面是
培训的时间安排：
五、培训效果的反馈
在每次培训结束后，将考试成绩反馈到各个公司，各公司对考试分数低于75分的同志要求重新参加新员工培训，对低于60分者进行淘汰。
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