用人单位可以根据劳动者的违法情况，在劳动合同违法后解除合同。劳动者违反规章制度、失职营私、同时与其他用人单位建立关系等行为，也可能导致合同解除。此外，如果因规定情况导致合同无效或被追究刑事责任，也可以解除合同。劳动者违法显然会影响劳动合同的履行。根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反用人单位的规章制度；
（三）严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
（五）因规定情形致使劳动合同无效；
（六）被依法追究刑事责任。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答
