劳动争议案件中的特殊情形下可直接提起诉讼：一是以工资欠条为证据的纠纷按民事纠纷受理；二是根据劳动合同法第85条，要求用人单位支付加倍赔偿金的纠纷可直接提起诉讼。
法律分析
现行法律规定下，劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但是也有一些特殊情形下，无需经过劳动仲裁，可直接提起诉讼，主要由以下几种：
(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。
根据《劳动争议司法解释二》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
(二)劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。
拓展延伸
绕过仲裁程序，直接向提起诉讼的法律途径
绕过仲裁程序，直接向提起诉讼的法律途径是在特定情况下的一种选择。通常情况下，当双方在合同中约定了仲裁条款并发生争议时，应先通过仲裁程序解决争议。但在某些情况下，当仲裁程序存在不公平或不合理的情况，或者当对方一方拒绝参与仲裁时，你可以选择绕过仲裁程序，直接向提起诉讼。这种情况下，你需要咨询专业律师，了解相关法律规定和程序要求，并提供充分的证据支持你的诉讼请求。请注意，绕过仲裁程序直接向提起诉讼可能会面临一些风险和挑战，因此在做出决定之前，务必慎重考虑并咨询专业意见。
结语
绕过仲裁程序，直接向提起诉讼的法律途径在特定情况下是一种选择。需注意相关法律规定和程序要求，并提供充分证据支持诉讼请求。务必咨询专业律师，慎重考虑并做出决定。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十七条基层人民管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十中级人民管辖下列第一审民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民确定由中级人民管辖的案件。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
