法律分析：根据中国的《工伤保险条例》，在工作场所内发生的意外事故，造成职工的伤害或者疾病，可以申请工伤认定。符合工伤认定条件的职工将能够获得工伤保险的赔偿。申请工伤认定是职工的权利，但职工需要自己提供相关的证据材料，证明受到的伤害与工作有关。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工在下列情况下发生的工伤，可以提出工伤认定申请： （一）在工作时间和工作地点内，突发身体不适或者受到意外伤害； （二）执行工作任务受到暴力袭击、刑事侵害或者人为； （三）在工作过程中，因工作原因受到职业病侵害； （四）途中因工作原因遭受外伤或因公殉职的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位应当为劳动者参加社会保险。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七十四条 用人单位未依法缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期改正，并处以罚款。
4. 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条 工伤争议是属于劳动争议范畴的，根据《中华人民共和国工伤保险条例》关于工伤认定的规定，职工可以向用人单位提出认定工伤。
5. 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第五十五条 劳动者要求用人单位调查认定工伤的案件期间，用人单位按照工伤保险海南老快三走势图省规定的标准，支付工伤保险待遇。
以上是关于“谁能够申请工伤认定，需要准备哪些材料？”的法律分析和法律依据。职工申请工伤认定时，需要准备相关的证据材料，包括但不限于工伤事故证明、医疗鉴定书、工作场所的证明等。
