劳动仲裁开庭通知书的送达方式多样，可以邮寄、留置或委托律师。对于仲裁裁决，劳动者可通过申请强制执行来主张权利，具体根据裁决类型和双方行动。仲裁开庭通知书是参与庭审的必要通知，如无正当理由缺席，将作出判决。
法律分析
劳动仲裁开庭通知书不是必须自己去拿，是可以通过邮寄、留置或者委托律师等多种方式送达。
对于仲裁裁决，劳动者应分以下几种情况主张权利：
1、仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不按照裁决内容履行的，劳动者可以直接向人民申请强制执行。
2、仲裁裁决为非终局裁决的，则任何一方收到裁决书之日起十五日内可以向起诉。期届满双方均没有向人民提起诉讼的，则仲裁裁决生效，劳动者才可以向人民申请强制执行。
3、仲裁裁决为非终局裁决的，当事人一方或双方向提起诉讼的，则需要等的裁判文书生效后，劳动者才可以向人民申请强制执行。
仲裁的开庭通知书是劳动仲裁通知被仲裁的人员参与庭审的一份书面的通知，受到仲裁开庭通知书的人员必须在规定的时间参与劳动仲裁的庭审，如果没有理由不出庭，会以缺席作为判决。
拓展延伸
如何正确申请劳动仲裁庭开庭通知书？
正确申请劳动仲裁庭开庭通知书的步骤如下：首先，您需要准备相关材料，包括劳动争议仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资单等。然后，将这些材料递交给当地劳动仲裁委员会，并填写相关申请表格。在申请过程中，确保提供清晰、详尽的事实和证据，以支持您的申请。接下来，耐心等待劳动仲裁庭的审理，并配合提供进一步的证据和材料。最后，如果您的申请被接受，劳动仲裁庭将会给您发出开庭通知书。请注意，不同地区的具体申请程序可能有所不同，建议您在申请前咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士以获取准确的指导。
结语
劳动仲裁开庭通知书可以通过邮寄、留置或委托律师等多种方式送达。对于仲裁裁决，劳动者应根据情况主张权利。终局裁决未被履行，可直接向申请强制执行；非终局裁决收到后15日内可向起诉，双方均未起诉则裁决生效后可申请强制执行；当事人起诉后需等待裁判文书生效后方可申请强制执行。正确申请劳动仲裁庭开庭通知书的步骤包括准备相关材料、递交申请、提供事实和证据、耐心等待审理并配合进一步提供材料。请咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士获取准确指导。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
