医疗期满后，用人单位可合法解除劳动合同，但需支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金按每工作1年支付1个月工资，医疗补助金为6到12个月工资。若用人单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
法律分析
医疗期满，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
经济补偿金的支付标准为：每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
拓展延伸
医疗期满后解除合同的赔偿方式和责任分担
医疗期满后解除合同的赔偿方式和责任分担是一个涉及法律和医疗两个领域的重要问题。根据相关法律规定，当医疗期满后解除合同时，赔偿方式和责任分担需要根据具体情况来确定。一般而言，双方可以通过协商达成一致，确定赔偿金额或方式。如果无法协商一致，可以根据合同条款、法律规定和相关证据来判断责任的归属，并进行相应的赔偿。在确定赔偿方式和责任分担时，需要考虑诊疗过程中的医疗责任、合同约定、损失程度等因素。因此，当医疗期满后解除合同时，双方应尽量通过协商解决争议，并在需要的情况下寻求法律援助，以确保合法权益的保护。
结语
医疗期满后解除合同，用人单位与劳动者需支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金按每工作1年支付1个月工资，医疗补助金支付标准为6到12个月工资。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。如用人单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁。医疗期满后解除合同的赔偿方式和责任分担需根据具体情况确定，双方应通过协商或法律援助解决争议，保护合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
