法律分析：一、如何规避竞业协议的
竞业的规避方式如下：
1、签约须谨慎，内容是关键，合理的经济补偿是竞业协议生效的基本要件，协议中应明确约定补偿标准、支付方法；
2、合理规避，避免不必要的纠纷，离职时补签的竞业协议，如存在较大争议，可以拒签；
3、契约精神应得到尊重，在商业机密和知识产权保护越来越重视的当下，签订“竞业”协议需要的是把握好尺度，不应滥用。
竞业禁止协议补偿金的标准由当事人自行约定，具体情况如下：
1、未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％支付；
2、如果月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业协议无效的情况具体如下：
1、协议主体错误，订竞业协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业的一个非常重要的前提条件；
2、超过竞业禁止的期限，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；
3、不给劳动者补偿，用人单位让劳动者签订竞业协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
总之，签订了竞业协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到范围内的单位就业等。如果协议主体错误，订竞业协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业的一个非常重要的前提条件。
二、跳槽怎么规避竞业协议
跳槽规避竞业协议，需要按竞业协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。
如果劳动者有签订竞业协议的，跳槽的时候就需要遵守竞业协议，如果违反竞业协议的，要承担违约的责任，依据国家法律的相关规定，合理地规避竞业协议，只需要规避开竞业协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。
在实践中，员工违反竞业协议的，公司可以采取以下方式处理：
1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金；
2、依法要求员工，赔偿公司实际损失；
3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业协议；
4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
