竞业补偿金支付多久与劳动者履行竞业期限一致，最长不得超过两年。用人单位应当在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以约定一次性支付经济补偿，具体支付期限、支付方式由用人单位和劳动者协商确定。
一、竞业禁止协议和离职协议的区别
劳动者离职后用人单位在竞业禁止期限内依法给予劳动者经济补偿，竞业禁止协议有效，但期限不得超过两年。竞业协议未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者履行竞业禁止义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
二、竞业禁止协议无效的情形具体有哪些
竞业禁止协议无效的情形：协议主体错误；超过竞业禁止的期限；不给劳动者补偿。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
三、合同到期竞业禁止协议怎么写
合同到期后如果劳动者遵守约定的，则在竞业期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。但在解除或者终止劳动合同后竞业期限一般不得超过两年。若劳动者违反竞业约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
