劳动争议中，工作证作为证据必须加盖章才有说服力，但证据不足也不必担心，因为劳动争议适用举证倒置，用人单位需要提供证据。仲裁委在5个工作日内立案，给予举证和答辩期。开庭审理后进行调解，若调解失败，仲裁委将作出裁决书，劳动仲裁在60天内结案，不服裁决书的劳动者可起诉到。
法律分析
工作证也就是工牌没有加盖章的话，作为证据都没有很大说服力，但是有了更好，没有也不怕，劳动争议举证适用举证倒置，有些是需要用人单位来举证
一般提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期。然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到。
拓展延伸
劳动仲裁委员会工牌未盖章是否会影响劳动纠纷的仲裁结果？
劳动仲裁委员会工牌未盖章对劳动纠纷的仲裁结果可能会产生一定的影响。劳动仲裁委员会工牌是律师履行职责的重要证据之一，它证明了律师的身份和资质。在劳动纠纷的仲裁过程中，工牌的盖章是确认律师参与仲裁的重要标志。如果工牌未盖章，可能会引发对律师身份的质疑，影响其在仲裁中的权威性和可信度。然而，对于工牌未盖章是否会直接导致仲裁结果的无效，还需要根据具体情况进行综合评估。其他证据、法律依据以及仲裁委员会的判断也会对最终仲裁结果产生影响。因此，建议在参与劳动纠纷仲裁前，确保工牌完整、规范，并尽量避免未盖章的情况发生。
结语
劳动仲裁中，工牌未盖章可能影响仲裁结果，但并非决定性因素。工牌是律师身份的重要证据，其盖章确认了律师的参与。然而，仲裁结果受多种因素影响，包括其他证据、法律依据和仲裁委员会的判断。因此，在劳动纠纷仲裁前，确保工牌完整规范，并避免未盖章情况的发生是值得提倡的。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
