加班不给加班费违法，劳动者有权要求支付加班工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班时应支付加班费。劳动者可与单位协商、拒绝加班，甚至解除合同要求赔偿。每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，超出部分为加班时间，应支付相应加班工资。
法律分析
加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
拓展延伸
员工加班费纠纷：法律是否规定必须支付加班费？
根据劳动法规定，员工加班时应当支付加班费。加班费是对员工因加班而超出正常工作时间的劳动所支付的补偿。根据劳动法的规定，用人单位应当根据国家规定的加班工资标准，按照员工实际加班时间支付相应的加班费。如果用人单位未支付员工加班费，违反了劳动法的规定。员工可以通过与用人单位协商解决，如无法解决，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径维护自己的权益。总之，根据法律规定，用人单位必须支付员工加班费，否则可能构成违法行为。
结语
加班不给加班费违法，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者有权与用人单位协商沟通，拒绝加班，并要求支付加班费、经济补偿金。如用人单位未支付加班费，劳动者可以通过投诉、劳动仲裁等途径维护自己的权益。用人单位必须依法支付员工加班费，否则可能构成违法行为。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
