1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行
政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议 当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解，调解
不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,可以向人民提起诉讼。
3.向起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向提起民事诉讼判决用人单位支付欠款.但是单位仍不支付的.劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向申请强制执行。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医
疗费，经济补偿或者赔偿金的.劳动者可以向劳动行政部门投诉 劳动行政部门应当依法处理
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议.当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
的，可以向调解组织申请调解:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提起诉讼。
中介拖欠工资怎么办
中介公司拖欠工资的，劳动者可以申请与其解除劳动合同，要去其支付工资，并要求经济补偿。
劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报；或者也可以申请劳动仲裁。单位对劳动仲裁结论拒不执行的，劳动者可以依法申请强制执行。
个体拖欠工资怎么办
个体拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。根据我国法律的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答
