加班需征得员工同意，每天不超3小时、每月不超36小时。公司应支付加班费。《劳动法》禁止强迫加班，违者需支付高额工资报酬。特殊情况下，公司可强制加班。
法律分析
公司强行让员工加班是不合法的。
用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：
一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。
二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。
三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
我国《劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，发生自然灾害、事故或者因其他原因的，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的情形，公司是可以强制安排加班的。
拓展延伸
员工加班权益保护与法律规定
员工加班权益保护与法律规定是一个重要的议题。根据劳动法的规定，公司强行让员工加班并不合法。劳动法明确规定，员工的工作时间应当在法定工时范围内，并且加班工作应当经过双方协商并支付相应的加班费。如果公司强制员工加班，违反了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在保护员工权益方面，劳动法还规定了加班工作的，如每周工作时间、休息日和节假日的安排等。员工应当了解自己的权益，如有需要，可以咨询专业的劳动法律顾问或寻求劳动仲裁机构的帮助。维护员工加班权益的合法性，有助于维护公平、健康的劳动关系，促进员工和企业的共同发展。
结语
合法保护员工权益是劳动法的基本原则。根据我国《劳动法》规定，公司强行让员工加班是不合法的。用人单位安排加班需征得劳动者同意，并控制在每天不超过3小时、每月不超过36小时的范围内。此外，用人单位应按国家规定支付相应的加班费。员工有权通过法律途径维护自身权益，如咨询劳动法律顾问或劳动仲裁机构。保护员工加班权益的合法性有助于维护公平、健康的劳动关系，促进员工与企业共同发展。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
