公司诫勉谈话制度
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第一章 引言
第一条 为了加强对党员、领导干部的教育与管理，预防党员、领导干部违法违纪现象的发生，推动从源头上遏制腐败工作的深入，不断提高领导干部的政治素质和管理水平，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国监察法》和集团公司党风廉政建设的有关文件规定，制定本制度。
第二章 谈话(诫勉)制度适用范围
第二条 由信访、上级批转、群众反映以及其它渠道所反映的党员、领导干部在党风廉政建设方面存在问题，情节轻微、尚不够纪律处分的。
第三条 对犯有错误的同志，经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其改正的。
第四条 发现党员，领导干部有违纪苗头，需要批评提醒诫勉的。
第五条 组织部门或上级领导认为有诫勉谈话必要的。
第三章 谈话(诫勉)的对象
第六条 现职助理主管、主管、中层领导干部； 第七条 在职党员和一般管理人员。
第四章 谈话(诫勉)的程序
第八条 对公司中层领导干部谈话，由监察室提出意见，经分管纪委的公司领导同意后进行。
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第九条 对党员和一般管理人员谈话，由党各支部决定并组织实施，事后将结果报纪委备案。
第五章 谈话（诫勉）工作的实施
第十条 对各部门正职或者负责人的谈话，一般由主管纪检监察的公司领导主谈，监察室负责人参加，必要时也可由其业务主管领导主谈或参与。
第十一条 对各部门副职的领导干部谈话，由纪检监察室负责人主谈，相关部门的支部书记参加。
第十二条 对一般管理人员的谈话，由所在部门支部书记或部门正职负责人主谈；
第十三条 对在职党员的谈话，由所在支部的党支部书记主谈。
第六章 谈话(诫勉)应注意的事项
第十四条 进行诫勉谈话时，不得少于两人，并应作好记录。 第十五条 诫勉谈话要事先通知被谈话人，约定谈话时间及地点。
第十六条 允许被谈话人对告诫的内容进行解释、说明和陈述，并对其保密。
第十七条 对由举报引起的诫勉谈话，谈话人不得向被谈话人泄漏举报人的姓名、身份，不得将举报材料的原件和复印件交给被谈话人。
第十八条 被谈话人接到谈话通知后，要自觉接受谈话，不
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得借故推诿、拖延；要实事求是地回答问题，提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实，不得事后追查或打击报复举报人。
第十九条 谈话人可根据实际需要，要求被谈话人提供书面材料。
第七章 谈话(诫勉)的后续工作
第二十条 谈话人要明确指出被谈话人的问题，对其进行批评教育，并限期改正。
第二十一条 经谈话了解所反映问题不属实，应教育被谈话人正确对待，本着有则改之，无则加勉的态度对待所反映的问题。
第二十二条 经谈话，发现被谈话人确实存在违纪问题时，应对其进行核查，并根据违纪事实及其严重程度，依据有关规定和程序处理。
第二十三条 对无中生有，故意制造事端诬陷他人的行为，一经查实，要严肃处理。
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