剖腹产生育津贴和顺产生育津贴是没有区别，是一样的，具体如下：
1、因为女职工产假期间的生育津贴是按照工资计算的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
3、女职工生育享受产假；
4、享受计划生育手术休假；
5、法律、法规规定的其他情形。
生育津贴和产假工资：
（1）、我国的生育津贴原称产假工资。为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴；
（2）、实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴；
（3）、而没有开展生育保险社会统筹的地区，仍按本人生育前的基本工资为基数计发产假工资、形成了双轨制；
（4）、女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，用人单位无需再支付生育期间的产假工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
