劳动仲裁后多久生效

劳动仲裁的生效时间为收到判决书后的15天。双方当事人对裁决不服可在15天内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。劳动仲裁的条件包括：申请在规定时间内、劳动争议、与争议有利害关系、属于仲裁委员会受案范围、向有仲裁权的委员会申请、提供明确的被申请人、仲裁请求和事实依据，并备齐符合要求的申请书及相关材料。劳动仲裁立案需要的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明和被申请人的身份证明。

法律分析

一、劳动仲裁后多久生效

劳动仲裁后生效的时间是拿到判决书以后的15天。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁有什么条件

劳动仲裁有以下条件：

1.申请仲裁必须在规定的时间内；

2.申请仲裁的争议必须是劳动争议；

3.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；

4.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；

6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；

7.申请书及相关材料备齐并符合要求。

三、劳动仲裁立案需要哪些材料

劳动仲裁立案需要如下材料：

1.劳动仲裁申请书；

2.申请人的身份证明；

3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；

4.被申请人的身份证明。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

结语

劳动仲裁后生效时间为拿到判决书后的15天。根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服可在15天内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。对于生效的调解书、裁决书，当事人应按规定期限履行，如逾期不履行，可向法院申请执行。劳动仲裁的条件包括：申请在规定时间内、涉及劳动争议、与争议有直接利害关系、属于仲裁委员会受案范围、向有仲裁权的仲裁委员会申请、有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实依据，申请书及相关材料需备齐并符合要求。劳动仲裁立案所需材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证明、证明劳动关系存在的材料、被申请人身份证明。根据法律规定，申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。