法律分析：多数省份的人口与计划生育管理条例中要求男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十一条 劳动保险条例第十六条要求的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假日在内，不再补假。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家要求享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规要求的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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