工伤赔偿协议达成后能否提出异议？

工伤私了后可以要求赔偿，但需满足条件。私了协议不履行、违法、不公平，或未经认定、鉴定，可申请劳动争议仲裁，不服可起诉。经调解达成协议，协议书生效，不可起诉，但可申请再审。

法律分析

工伤私了后是可以要求赔偿的，但是要满足一定的条件。

当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的；

可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。

拓展延伸

工伤赔偿协议达成后，如何有效行使异议权利？

工伤赔偿协议达成后，如果您对协议内容有异议，您可以采取以下措施来有效行使您的异议权利。首先，仔细阅读协议条款，确保您对其中的每一项都有清晰的理解。如果您发现协议中的某些条款不符合法律规定或不公平，您可以与对方协商进行修改。如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询律师，他们将帮助您评估您的异议是否有合法依据，并协助您制定进一步的行动计划。在提出异议时，确保您按照协议中的规定和法定期限向相关机构或法院提交书面异议申请，并提供充分的证据和理由支持您的立场。请记住，及时采取行动是确保您的权益得到保护的关键。

结语

工伤私了后要求赔偿需满足一定条件。若协商达成的协议未履行、未经工伤认定或劳动能力鉴定，或存在欺诈、胁迫、不公平等情况，可申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。经劳动争议仲裁委员会调解达成的协议，协议书已送达并生效，不可起诉，但可申请再审。如对工伤赔偿协议有异议，建议仔细阅读并与对方协商修改，如无法解决可寻求法律援助或咨询律师，确保依法提出书面异议申请，并提供充分证据和理由。及时采取行动是保护权益的关键。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。